2024年美容院員工入職合同（二篇）

第3頁共3頁2024年美容院員工入職合同美容院員工正式聘用合同甲方：_____(以下簡稱甲方)乙方：_____(以下簡稱乙方)為拓展美容養(yǎng)生市場，增加就業(yè)門路。甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下實習(xí)協(xié)議：一、合同期限本實習(xí)合同試用期為自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。1.甲方免費給乙方培訓(xùn)美容，美體，中醫(yī)美容，中醫(yī)養(yǎng)生方面的專業(yè)知識。學(xué)習(xí)為期2個月。培訓(xùn)合格后給乙方安排相應(yīng)的工作。并保證工資和住宿。2.乙方在甲方入職后，甲方還將免費繼續(xù)給乙方提供更高更全面的課程培訓(xùn)。3.乙方在實習(xí)期內(nèi)，如有個人原因不能再甲方繼續(xù)工作，需提前15天向甲方說明情況，辦理離職。二、乙方職責(zé)與待遇(一)職責(zé)1、甲方據(jù)工作需要，安排乙方從事工作，乙方必須按甲方要求保質(zhì)量地完成工作;2、乙方必須無條件地遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德。認真接受教育和培訓(xùn)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排完成具體任務(wù)。同事之間團結(jié)共時，禮貌待人。3、嚴格按照工作和技術(shù)規(guī)程進行操作，并能靈活應(yīng)用;1、好學(xué)上進，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，嚴格按照公司《管理制度》的規(guī)定，禮貌待客。2、愛店如家，時刻維護公司形象，愛護店內(nèi)一切設(shè)施、財物等。(二)待遇1、乙方在實習(xí)工資為10元1天。2、乙方每月可有4個休息日。3、乙方在實習(xí)工作中表現(xiàn)優(yōu)異，可提前成為正式員工。實習(xí)期滿，終止執(zhí)行。是否續(xù)簽，應(yīng)提前15天通知對方。三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。甲方簽字乙方簽字_____年_____月_____日2024年美容院員工入職合同（二）合同編號：XXXXX鑒于甲方（美容院名稱）（以下簡稱“公司”）為合法注冊的美容院，擬通過合同約定的方式聘用乙方（以下簡稱“員工”），經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)達成以下合同條款：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1公司依法聘請員工擔(dān)任（崗位名稱）崗位。1.2員工的職責(zé)包括但不限于：提供美容服務(wù)、為客戶提供咨詢和建議、維護和更新客戶檔案、協(xié)助店內(nèi)營銷活動等工作。第二條合同期限本合同自甲方正式錄用員工之日起生效，合同期為（具體年限），截止日期為（具體日期）。第三條工作地點員工的工作地點為（美容院詳細地址），但甲方保留在合同期限內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對工作地點作出調(diào)整的權(quán)利，需提前（具體天數(shù)）通知員工。第四條服務(wù)條款4.1員工必須嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度和操作流程，保證服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。4.2員工應(yīng)保證聘用期間能夠全力以赴履行職責(zé)，不得擅自離職，如有特殊情況需解除合同，需提前（具體天數(shù)）書面通知公司，并得到公司的書面同意。第五條工作時間和休假5.1員工的工作時間為每周（具體天數(shù)），每天工作（具體小時數(shù)），根據(jù)公司的需求可能需要調(diào)整工作時間。5.2員工享有法定的年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)益，但需提前（具體天數(shù)）向公司申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)。公司保留根據(jù)員工工作狀況和業(yè)務(wù)需要的權(quán)利，對員工休假時間作出調(diào)整。第六條薪酬與福利6.1員工的薪酬由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求確定，并按月支付。6.2公司將按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定為員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險）。6.3公司將為員工購買符合國家要求的商業(yè)人身意外傷害保險，保障員工在崗位工作過程中的人身安全。第七條保密條款7.1員工在崗期間和離職后，均應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。對于違反保密義務(wù)的行為，員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2本條款的保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，不因任何原因而解除。第八條合同解除8.1本合同期滿后，經(jīng)雙方一致同意，可繼續(xù)簽訂新的合同。8.2如員工有以下情形之一，公司有權(quán)提前解除本合同：a)違反本合同的約定；b)不符合崗位要求或工作能力不符合公司需求；c)嚴重失職或工作紀律嚴重擾亂公司正常運營；d)存在嚴重違法行為或經(jīng)濟犯罪行為；e)經(jīng)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要進行人員調(diào)整。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。9.2本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商作出補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則提交勞動爭議仲裁委員會處理。甲方（公司）：