2024年內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)協(xié)議范本（二篇）

第3頁共3頁2024年內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)協(xié)議范本甲方：法定代表人：乙方：“_____網(wǎng)”由____縣電腦網(wǎng)絡(luò)協(xié)會(huì)主辦，負(fù)責(zé)本網(wǎng)站的建設(shè)及全國各省的業(yè)務(wù)開拓，為適應(yīng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，特選拔_____名應(yīng)屆高中畢業(yè)生進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方自愿，達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。一、培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等詳見“定向培訓(xùn)員工”廣告。二、培訓(xùn)費(fèi)用：_____元，含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi);試用期內(nèi)返回_____元/月，正式上崗后，月薪_____元以上，按二年時(shí)間返回剩余培訓(xùn)費(fèi)用_____元/年。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條

負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，食宿場地等必備學(xué)習(xí)用品。第二條

對乙方進(jìn)行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)“_____網(wǎng)”的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)，并提供上機(jī)時(shí)間（詳見“教學(xué)計(jì)劃”）。第三條

負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者與其家長協(xié)商處理辦法。第四條

培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過半年的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和德、智、體發(fā)展情況，分崗至市場部、客服部、技術(shù)部進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)后，安排至相應(yīng)的工作崗位試用。第五條

根據(jù)乙方的專業(yè)水平和自身?xiàng)l件及志愿安排試用（含試用工種和工作地域）;如出現(xiàn)水平相等、志愿相同的情況則結(jié)合抽簽結(jié)果予以安排。第六條

試用期三個(gè)月，由甲方向乙方返回培訓(xùn)費(fèi)用_____元/月，不另計(jì)乙方工資（詳見“員工試用協(xié)議”）。第七條

乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回（詳見“員工試用協(xié)議”）;如能按時(shí)完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，月薪_____元以上，甲方按年度返回乙方剩余培訓(xùn)費(fèi)用_____元/年（詳見“員工上崗合同”）。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第八條乙方向甲方交納培訓(xùn)費(fèi)（含書籍費(fèi)、住宿費(fèi)和上機(jī)費(fèi)）人民幣_____元整，此費(fèi)用在通過面試并下達(dá)錄取通知書三天之內(nèi)一次性付清。第九條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方的各種活動(dòng)及試習(xí)鍛煉，從德、智、體等方面全面發(fā)展，爭當(dāng)“優(yōu)秀學(xué)員”;乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。第十條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人生意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。五、附則：第十一條乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方所交費(fèi)用;如因甲方過錯(cuò)，使乙方不能正常學(xué)習(xí)，甲方退還全部費(fèi)用;如因不可抗力或自然災(zāi)害造成乙方不能正常學(xué)習(xí)，由公證機(jī)關(guān)及相關(guān)部門協(xié)調(diào)賠償。第十二條因甲方過錯(cuò)，不能安排乙方上崗或?qū)谏蠉?，甲方在扣除工本費(fèi)（指服裝、書籍等成本）后，負(fù)責(zé)賠償全部剩余培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在試用期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方繳納培訓(xùn)利潤人民幣_____元整，拒不支付，申請法院執(zhí)行;乙方試用合格后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職或在甲方的工作時(shí)間不足半年，除退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方繳納培訓(xùn)利潤人民幣_____元整，拒不支付，申請法院執(zhí)行;乙方在甲方的工作時(shí)間不足一年，應(yīng)退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，拒不支付，申請法院執(zhí)行。第十三條本協(xié)議的附件、“定向培訓(xùn)員工”廣告及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力，請注意留存。第十四條本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方、公證處各一份;培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”一年時(shí)失效。第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。甲方：_____電腦網(wǎng)絡(luò)協(xié)會(huì)（公章）代表人：電話：開戶銀行：銀行帳戶：乙方：日期：2024年內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)協(xié)議范本（二）內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)協(xié)議樣本：本協(xié)議旨在加強(qiáng)公司員工的專業(yè)技能和知識體系，提升員工整體績效，促進(jìn)公司發(fā)展。具體內(nèi)容如下：1.培訓(xùn)目的公司為了提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，在此設(shè)立內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工不斷提升自身競爭力和技能水平，提高工作效率。2.培訓(xùn)對象所有在職員工均可參加內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)課程。3.培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)知識培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等。每位員工可根據(jù)自身需求選擇相應(yīng)的培訓(xùn)課程。4.培訓(xùn)方式內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)采用在線學(xué)習(xí)與線下實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行，員工可在工作之余自主學(xué)習(xí)，同時(shí)公司也會(huì)組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)。5.培訓(xùn)費(fèi)用公司將為員工提供免費(fèi)的培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)材料，員工需全力以赴完成培訓(xùn)任務(wù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。6.培訓(xùn)考核內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為評定員工績效的重要依據(jù)。7.培訓(xùn)成果完成內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)后，員工將獲得相應(yīng)的成績和相關(guān)證書，公司也將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。8.其他約定除上述內(nèi)容外，如有變動(dòng)或其他特殊情況，公司將另行通知員工。員工需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按照培訓(xùn)安排完成培訓(xùn)任務(wù)。協(xié)議生效后，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，如有違反將受到相應(yīng)處理。深入根植員工的專業(yè)