人力資源招聘與流動(dòng)制度

人力資源招聘與流動(dòng)制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度的目的在于規(guī)范醫(yī)院人力資源的招聘與流動(dòng)管理，確保招聘程序公正、公平、公開(kāi)，并促進(jìn)醫(yī)院?jiǎn)T工的合理流動(dòng)和職業(yè)發(fā)展。適用于醫(yī)院內(nèi)各部門(mén)、崗位的人力資源招聘與流動(dòng)。第二條崗位需求及規(guī)劃醫(yī)院各部門(mén)在顯現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行崗位需求規(guī)劃。崗位需求規(guī)劃應(yīng)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、部門(mén)發(fā)展需求、人員結(jié)構(gòu)等因素，訂立合理的崗位需求計(jì)劃。第三條招聘程序招聘計(jì)劃的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)預(yù)算審批，并在醫(yī)院內(nèi)部公告，向社會(huì)公開(kāi)招聘。招聘程序包含招聘需求評(píng)估、招聘計(jì)劃訂立、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。招聘流程應(yīng)公正、公平、公開(kāi)，嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行人身攻擊、鄙視或袒護(hù)。招聘人員應(yīng)具備相關(guān)崗位要求的資格和素養(yǎng)，并依照醫(yī)院訂立的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和選擇。第四條內(nèi)部介紹和內(nèi)部競(jìng)聘內(nèi)部介紹是指醫(yī)院?jiǎn)T工依據(jù)崗位需求，參加介紹本身或其他員工增補(bǔ)崗位空缺。內(nèi)部競(jìng)聘是指醫(yī)院?jiǎn)T工依據(jù)個(gè)人意愿和本領(lǐng)，參加內(nèi)部崗位調(diào)整的競(jìng)爭(zhēng)。內(nèi)部介紹和內(nèi)部競(jìng)聘應(yīng)建立公開(kāi)、透亮的評(píng)比機(jī)制，并在評(píng)比結(jié)束后向申請(qǐng)人予以反饋。第二章招聘流程第五條招聘需求評(píng)估招聘需求評(píng)估是依據(jù)崗位空缺和人員結(jié)構(gòu)需求，對(duì)招聘數(shù)量和崗位要求進(jìn)行評(píng)估和確定。評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核和確認(rèn)，并形成招聘計(jì)劃。第六條招聘計(jì)劃訂立招聘計(jì)劃訂立應(yīng)依據(jù)招聘需求評(píng)估結(jié)果，訂立崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、招聘條件等認(rèn)真要求。招聘計(jì)劃應(yīng)經(jīng)過(guò)各相關(guān)部門(mén)的審批，并在內(nèi)部公示肯定時(shí)間，接受員工的看法和反饋。第七條崗位發(fā)布崗位發(fā)布應(yīng)通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部通知、網(wǎng)站發(fā)布等方式進(jìn)行。崗位發(fā)布應(yīng)包含崗位名稱(chēng)、職責(zé)描述、薪資待遇、任職要求、聯(lián)系方式等信息。第八條簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷篩選應(yīng)依照崗位要求，篩選出符合條件的候選人。篩選過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保護(hù)個(gè)人隱私，嚴(yán)禁將個(gè)人信息外泄或用于其他用途。第九條面試面試環(huán)節(jié)應(yīng)采取多種方式，如個(gè)人面試、小組面試、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)測(cè)試等，綜合評(píng)估候選人的素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)。面試官應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，了解面試技巧和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并保持公正、公平的態(tài)度。第十條體檢符合面試要求的候選人將進(jìn)行健康體檢。體檢應(yīng)由醫(yī)院指定的合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)保密，并作為錄用的緊要參考。第十一條錄用錄用決策應(yīng)綜合考慮候選人的面試表現(xiàn)、體檢結(jié)果和其他背景調(diào)查等因素。錄用結(jié)果應(yīng)及時(shí)向候選人通知，并與候選人簽訂勞動(dòng)合同。第三章內(nèi)部流動(dòng)第十二條人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)依據(jù)部門(mén)需求和員工發(fā)展需要，醫(yī)院鼓舞員工之間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)和崗位更改。內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)過(guò)員工本人申請(qǐng)、部門(mén)審批和人力資源部門(mén)審批，并在內(nèi)部公示肯定時(shí)間。第十三條內(nèi)部競(jìng)聘內(nèi)部競(jìng)聘是指員工依據(jù)個(gè)人興趣和本領(lǐng)，參加醫(yī)院內(nèi)部崗位競(jìng)爭(zhēng)。內(nèi)部競(jìng)聘應(yīng)建立公平、公正的評(píng)比機(jī)制，評(píng)比結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向申請(qǐng)人反饋。第十四條崗位調(diào)整和職稱(chēng)晉升崗位調(diào)整和職稱(chēng)晉升是依據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果，以及相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行的。崗位調(diào)整和職稱(chēng)晉升應(yīng)公開(kāi)、透亮，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審批和人力資源部門(mén)核準(zhǔn)。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十五條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院將建立監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制，對(duì)招聘過(guò)程、內(nèi)部流動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督。員工可通過(guò)匿名舉報(bào)、建議箱等渠道向監(jiān)察機(jī)構(gòu)供應(yīng)相關(guān)線(xiàn)索。第十六條評(píng)估與改進(jìn)醫(yī)院將定期進(jìn)行人力資源招聘與流動(dòng)制度的評(píng)估和改進(jìn)工作。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)完善制度，提升招聘與流動(dòng)管理的科學(xué)性和規(guī)范性。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部。第十八條本制度自公布之日起施行，同時(shí)廢止醫(yī)院之前相關(guān)的招聘與流動(dòng)制度。以上為醫(yī)院的人力資源招聘與流動(dòng)制度，