招聘培訓(xùn)崗位工作計(jì)劃書

招聘培訓(xùn)崗位工作計(jì)劃書在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種改變和不確定性。安排可以幫助我們應(yīng)對(duì)這些改變和不確定性，使我們能夠更好地適應(yīng)環(huán)境和狀況的改變。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的安排嗎？以下是我為大家收集的安排范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

聘請(qǐng)培訓(xùn)崗位工作安排書篇一

培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，幫助擬定培訓(xùn)與發(fā)展安排，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必需熟識(shí)內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟識(shí)培訓(xùn)管理流程。下面是我搜集整理的聘請(qǐng)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀。更多資訊請(qǐng)接著關(guān)注崗位說(shuō)明書欄目!

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度聘請(qǐng)、培訓(xùn)安排和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

4、幫助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

7、完成上司交辦的其它工作。

2、根據(jù)上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度聘請(qǐng)需求安排;

3、建立、維護(hù)、拓展聘請(qǐng)渠道;

4、幫助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)安排，剛好反饋新增培訓(xùn)需求狀況;

6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息的發(fā)布、更新;

2、依據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布聘請(qǐng)信息;

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

4、剛好建立、維護(hù)、更新員工檔案;

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

7、幫助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);

8、上級(jí)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)：

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部聘請(qǐng)安排，發(fā)布聘請(qǐng)消息，并組織實(shí)施聘請(qǐng);

負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核方法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才溝通中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)費(fèi)用的限制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)安排;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)賜予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教化的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教化的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教化的效果進(jìn)行評(píng)估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教化費(fèi)用的審核與限制;

負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教化的各種信息;

協(xié)作同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)安排;

4、幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng);

11、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、限制和報(bào)銷;

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟識(shí)各地區(qū)人事法規(guī);

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16、熟識(shí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

18、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;

19、組織培訓(xùn)過(guò)程，管理和維護(hù)