單位員工勞動書協議

單位員工勞動書協議合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：________________________聯系方式：__________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：________________________住址：_____________________________聯系方式：__________________________鑒于甲方為一家合法成立的單位，乙方愿意加入甲方成為其員工，并愿意接受甲方的雇傭；雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，旨在確立甲乙雙方的權利義務關系，保障雙方的合法權益。第二條本合同的履行，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，保守國家秘密，保護知識產權。第三條本合同的變更、解除或終止，應依照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。第二章工作內容第四條乙方的崗位及職責：乙方擔任__________崗位，其主要職責為：1.____________________________；2.____________________________；3.____________________________；4.____________________________。第五條甲方應根據乙方的工作能力和表現，合理調整乙方的工作崗位和職責。第三章勞動報酬第六條乙方的工資待遇：2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行；3.乙方的工資報酬，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，實行計時工資、計件工資或者其他工資形式。第七條乙方加班工資的計算，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第四章工作時間與休息休假第八條乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間，由甲方根據生產需要合理安排。第九條乙方享有國家法定的休息休假權利。具體的休假安排，由甲方根據生產經營需要制定。第十條乙方加班的，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班工資。第五章勞動保護與保險第十一條甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和條件。第十二條甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六章合同的變更、解除和終止第十三條本合同的變更，應由甲乙雙方協商一致，并書面確認。第十四條本合同的解除，應依照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。第十五條本合同的終止，應依照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。第七章違約責任第十六條甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章附則第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的知識產權保護協議10.甲方制定的內部規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。5.甲方未按合同約定繳納社會保險的，視為違約。6.雙方未按合同約定變更、解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作或者從事與工作有關的活動。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方存在能力問題，可以進行培訓或調整工作崗位。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護。解決辦法：乙方可以拒絕從事危險作業(yè)，并要求甲方提供必要的勞動保護措施；可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險；可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：雙方對合同的變更、解除或終止有爭議。