2024事業(yè)單位停薪留職協(xié)議模板書

2024事業(yè)單位停薪留職協(xié)議模板書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，達成一致，簽訂本停薪留職協(xié)議書。一、停薪留職范圍1.1乙方同意自協(xié)議生效之日起，暫時離開甲方單位，不再履行職務，但與甲方的勞動關系予以保留。1.2乙方停薪留職期間，不享有甲方規(guī)定的工資、福利、獎金等待遇。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2協(xié)議期滿后，如乙方未返回甲方工作，視為雙方同意解除勞動關系。三、停薪留職期間的責任3.1乙方在停薪留職期間應保持與甲方之間的聯(lián)系，確保聯(lián)系方式暢通有效。3.2乙方在停薪留職期間不得以甲方名義從事任何活動，不得損害甲方利益。3.3乙方在停薪留職期間應當遵守國家法律法規(guī)，不得有任何違法亂紀行為。四、協(xié)議的解除和終止4.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方提前要求解除協(xié)議，應提前一個月書面通知甲方。4.2協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。4.3如乙方在停薪留職期間出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行協(xié)議；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，與其他單位建立勞動關系；（4）其他甲方認為有必要解除協(xié)議的情形。五、協(xié)議的變更和補充5.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守。如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方單位簡介4.甲方單位規(guī)章制度5.勞動法相關法律法規(guī)6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，與其他單位建立勞動關系，視為違約。2.乙方在停薪留職期間出現(xiàn)違法亂紀行為，視為違約。3.乙方在停薪留職期間未保持與甲方之間的聯(lián)系，導致聯(lián)系方式失效，視為違約。4.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)提前要求解除協(xié)議，未提前一個月書面通知甲方，視為違約。5.甲方在協(xié)議有效期內(nèi)未按時支付乙方社會保險和公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系的一部法律。2.停薪留職：勞動者與用人單位簽訂協(xié)議，暫時離開工作崗位，保留勞動關系，不享有工資、福利、獎金等待遇。3.職業(yè)資格證書：證明持有人具備某種職業(yè)所需技能和知識的證書。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲備金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式失效，甲方應主動與乙方聯(lián)系，提醒乙方保持聯(lián)系方式暢通。2.乙方在停薪留職期間違法亂紀，甲方應及時報警，并協(xié)助調(diào)查。3.乙方提前要求解除協(xié)議，未提前一個月書面通知甲方，甲方有權追究乙方的違約責任。4.甲方未按時支付乙方社會保險和公積金，甲方應盡快補繳，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留勞動關系。2.事業(yè)單位員工因家庭原因需要暫時離開工作崗