勞動(dòng)合同書全國版

勞動(dòng)合同書全國版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。1.2勞動(dòng)合同起始日期為：__________年__________月__________日。1.3勞動(dòng)合同終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和甲方工作需要，安排乙方在__________部門/崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按__________元/小時(shí)計(jì)）。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。3.3甲方支付給乙方的工資及福利，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每周至少休息一天。4.2甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方身體健康，定期為乙方進(jìn)行體檢。第六條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和技能。6.2甲方鼓勵(lì)乙方自主學(xué)習(xí)，提高個(gè)人能力，乙方在學(xué)習(xí)期間取得的成果，歸甲方所有。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸告仍不改正，視為違約。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、福利，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考查勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.賠償：勞動(dòng)者因違約行為給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：解決辦法：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，向乙方提出索賠，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：對(duì)乙方進(jìn)行警告或處罰，嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方：解決辦法：要求乙方支付違約金，依法解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按約定支付乙方工資、福利，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：立即補(bǔ)發(fā)工資、福利，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單