內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書模板

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：（營業(yè)執(zhí)照號：__________）地址：（詳細地址：__________）聯(lián)系人：（姓名：__________）聯(lián)系電話：（__________）乙方（勞動者）：（身份證號：__________）性別：（男/女）地址：（詳細地址：__________）聯(lián)系電話：（__________）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：（填寫具體崗位名稱）。1.2乙方的工作地點為：（填寫具體工作地點）。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：（填寫合同期限，如“無固定期限”或“三年”）自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過（填寫工作時間，如“40小時”），超出工作時間部分按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第四條勞動報酬4.1乙方在甲方的工資為：（填寫工資標準，如“人民幣元/月”或“按照甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行”）。4.2甲方按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應依法為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許不得泄露給第三方。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反本合同約定提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.乙方體檢報告7.勞動合同備案登記表8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。5.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.甲方未按照約定安排乙方享受福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決，必要時依法解除合同。2.工資支付問題：甲方應及時足額支付工資，如有問題，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險繳納問題：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，如有問題，乙方可向社保部門投訴。4.泄露商業(yè)秘密：乙方應保守甲方商業(yè)秘密，如有違約行為，甲方可依法要求乙方承擔違約責任。5.勞動保護問題：甲方應提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，如有問題，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工作