采場黨支部實踐科學發(fā)展調(diào)研報告

關于黨員干部如何進一步解放思想，轉變觀念，改進作風，牢固樹立“七種觀念”，積極踐行科學發(fā)展觀，為推進“和諧平安新銀山”建設做出新貢獻----采場黨支部學習實踐科學發(fā)展觀調(diào)研報告黨中央決定，從２００８年９月開始，用一年半左右的時間，在全黨分批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。這是認真貫徹落實黨的十七大精神，在新的歷史起點上發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略部署。礦業(yè)公司黨委對這項工作高度重視，10月27日召開了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會。大會上明確指出，銀山各級黨組織、廣大黨員，特別是黨員領導干部，要充分認識開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，要積極組織廣大黨員、干部深入學習貫徹黨的十七大精神，認真學習領會毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于科學發(fā)展的重要思想和黨的十六大以來我們黨關于科學發(fā)展的一系列重要觀點，認真總結集團公司、銀山礦業(yè)公司成立以來各方面取得的成績和工作經(jīng)驗，著力推動廣大黨員、干部深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，增強搞好這一活動的責任感和使命感，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央、江西省委和江銅集團的決策上來，統(tǒng)一到動員大會的各項要求上來。根據(jù)礦業(yè)公司黨委的要求，采場黨支部就關于黨員干部如何進一步解放思想，轉變觀念，改進作風，牢固樹立“七種觀念”，積極踐行科學發(fā)展觀，為推進“和諧平安新銀山”建設做出新貢獻進行了調(diào)研。我們就當前所面臨的新形勢以及如何進一步解放思想，轉變觀念，改進作風，牢固樹立“七種觀念”，積極踐行科學發(fā)展觀，為推進“和諧平安新銀山”建設做出新貢獻，共召開了四次調(diào)研會（兩次工區(qū)、職組主要負責人研討會、分別在機運工區(qū)、提升工區(qū)召開了一次班組長調(diào)研會），支委主要成員還深入到現(xiàn)場帶著問題找員工、普通黨員交談。通過調(diào)研，大家普遍認為，礦業(yè)公司自破產(chǎn)重組以來，由于廣大員工的努力特別是黨員干部和員工們一起奮力拼搏取得了很大的成就。最顯著的是保持了礦山平穩(wěn)較快發(fā)展。但是在企業(yè)發(fā)展的同時，部份黨員干部還存在不少的問題：一是一些黨員、干部貫徹落實上級的精神還不夠及時。二是一些領導干部的思想、作風、能力素質(zhì)與社會、企業(yè)發(fā)展的要求還不適應。三是在建設和諧平安新銀山的進程中，部份黨員干部對員工的理解、關心還不夠。四是在日常的管理中還存在許多管理不到位、管理不細、不敢管等不良現(xiàn)象。五是黨員干部的學習觀、系統(tǒng)觀、大局觀以及兩級機關作風建設還有待于進一步加強。六是黨員干部吃喝風比較嚴重。這些問題都已經(jīng)影響到了我們采礦場以及銀山整體管理的水平提升和員工干部隊伍的建設。針對上述的問題，為把科學發(fā)展觀貫徹落實到采場的安全生產(chǎn)、人力資源管理、成本及節(jié)能減排管理等各項工作中去，充分調(diào)動廣大黨員干部工作、學習的積極性、主動性。因此，我們支部成員就關于采場黨員干部如何進一步解放思想，轉變觀念，改進作風，牢固樹立“七種觀念”，積極踐行科學發(fā)展觀，為推進“和諧平安新銀山”建設做出新貢獻制定相應的整改措施。一是要求所有管理人員要認清形勢任務，促進觀念轉變科學發(fā)展觀的立場觀點源自唯物辯證法，落實科學發(fā)展觀，推動科學發(fā)展，離不開辨證思維。面對當前的經(jīng)濟形勢，要求全場兩級管理人員要以客觀辨證的態(tài)度和方法應對面臨的嚴峻形勢，既看優(yōu)勢又看不足，既看當前又看長遠，率觀念、環(huán)保觀念、法制觀念、人本觀念”，是科學發(fā)展觀要義在江銅的具體體現(xiàn)，要求全場管理人員在樹立觀念、踐之以行上要明顯見成效；在企業(yè)黨的建設上，要轉變觀念，融入中心發(fā)揮三大作用；改進方式，進入管理，提升黨建業(yè)績，促進采場“雙文明”建設齊抓并進。四是要求全場黨員干部要通過開展實踐科學發(fā)展觀的學習，加強自身的思想建設、作風建設和黨風廉政建設要是加強學習宣傳教育，要求全體黨員特別是黨員管理人員要做到“三不”即名利面前不伸手，困難面前不低頭，責任面前不退后；經(jīng)常敲響警鐘，予以警示；要加強對干部員工黨風廉政學習、宣傳教育