2024山西勞動(dòng)合同范本

2024山西勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________

性別：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

聯(lián)系電話：__________________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。1.2甲方招聘乙方擔(dān)任__________________職位，乙方同意按照甲方的要求提供勞動(dòng)。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，自雙方簽訂之日起生效。2.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所分配的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方制定的工資制度，及時(shí)足額支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。六、勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法予以處理。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方。7.3甲方違反國(guó)家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反國(guó)家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動(dòng)合同文本

5.工資條

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方培訓(xùn)計(jì)劃

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。

4.乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)，視為違約。

5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前三十日書面通知甲方，視為違約。

6.甲乙雙方未協(xié)商一致變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)或者其他組織。

3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

2.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.問(wèn)題：乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前三十日書面通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付甲方賠償金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和工