2024工程師技術(shù)人員勞動合同

2024工程師技術(shù)人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任工程師技術(shù)人員一職事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事工程師技術(shù)人員工作，甲方同意聘用乙方。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。三、工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為工程師技術(shù)人員，主要負責__________。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行工作職責。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方實際需要，享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。5.2乙方的工資標準為每月人民幣____元。5.3乙方工資的支付時間為每月____日前。六、社會保險和福利6.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2甲方為乙方提供__________（如：住房補貼、交通補貼、通訊補貼等）福利待遇。七、勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。7.2甲方應為乙方定期進行職業(yè)健康檢查。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。9.2乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作績效評估報告7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響了甲方的工作進度。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重。4.乙方同時在其他用人單位兼職，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未按約定提供乙方勞動保護或職業(yè)健康檢查。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.職業(yè)健康檢查：用人單位為保障勞動者職業(yè)健康，定期對勞動者進行的身體檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：協(xié)商解決，必要時依法解除勞動合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進行相應的紀律處分。4.乙方同時在其他用人單位兼職：甲方有權(quán)要求乙方作出解釋，必要時解除勞動合同。5.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳，必要時可以向社會保險機構(gòu)投訴。7.甲方未提供乙方勞動保護或職業(yè)健康檢查：乙方有權(quán)要求甲方改正，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。2.乙方同意在甲方從事工程師技術(shù)人員工作，甲方同意聘用乙方。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，