2024公司勞動合同標準樣本（5篇）

第8頁共8頁2024公司勞動合同標準樣本甲方名稱：乙方性別聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動政策、法規(guī)，結合本公司實際情況，重慶翁達物業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、勞動合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限自____年____月____日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。（三）以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至____年____月____日完成之日止。其中試用期（見習期或適應期）自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。（二）乙方的工作內容和要求是：見甲方各部門管理制度。（三）甲方有權根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進行工作崗位及職責調整，勞動報酬按調整后的新崗位工資標準執(zhí)行。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領導批準后進行，否則不計加班。（四）乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進行工資制度和標準的調整。（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。（三）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。五、勞動保護和勞動條件（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險與福利（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律（一）甲方依法建立和完善適應公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度。（二）甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。（三）甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。（四）乙方在合同期內，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。（五）乙方在合同期內不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)、團體兼職。八、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲方雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同;6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員;1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（八）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十）如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，應待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付;如乙方在離崗后____日內未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金。九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容（一）乙方在工作期間和甲方服務區(qū)域內，應遵守社會公德，杜絕不良后果產(chǎn)生;（二）應聘時，乙方應向甲方提供真實個人材料;（三）乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準，乙方不得提前解除與甲方的勞動關系。否則應賠償甲方一定的培訓費用。（四）甲方有關的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。十、違反勞動合同的責任1、在合同有效期內，乙方無正當理由擅自解除勞動合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相關經(jīng)濟損失;2、乙方在合同期內對所獲取到甲方的商業(yè)機密、技術機密等負有保密義務，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任或其他法律責任。十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方確認：在合同中書寫的家庭住址（住所地）真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關系。十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（二）貿(mào)易有限公司勞動合同范本甲方：（用人單位全稱）_____貿(mào)易有限公司法定代表人：_____單位地址：市____區(qū)____路____號____樓乙方：（員工姓名）_____文化程度：_____身份證號碼：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)居住地：_____甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《市勞動合同規(guī)定》及《市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日至____年____月____日止,合同期限為____年。其中試用期為____個月自____年____月____日至____年____月____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。第二條工作崗位與任務1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司_____部門_____崗位_____工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，并接受崗位職責和績效考核。3.甲方提供必要的工作條件。第三條工作時間與報酬1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點（生產(chǎn)），如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，確定試用期工資為____元/月，正式聘用期本崗位工資為____元/月（人民幣）。3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。第四條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家有關部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規(guī)定處罰。第五條勞動保險、福利待遇1.對具有本市勞動手冊和符合市規(guī)定的員工，甲方按市規(guī)定的基本標準為其繳納三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。2.法定假日為有薪假期。第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：（1）甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同;（2）本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;（3）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)（違約責任詳見本合同第七條規(guī)定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;（4）已被依法追究刑事責任者。4.合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。（1）乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;（2）合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。5.乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;（2）甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。第七條違約責任1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應當根據(jù)其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務與債權、債務手續(xù)的，甲方有權扣押畢業(yè)證（職稱證書）和扣發(fā)當月工資，乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。3.甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務期內離（辭）職的，按規(guī)定向甲方支付培訓費。4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務期內離（辭）職的，乙方須歸還所有款項。5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離（辭）職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規(guī)定承擔相應的折舊費。6.因乙方的工作性質，雙方約定在合同期滿或離（辭）職后的年內，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。7.對于公司技術和非技術信息，資金、財務和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計劃、市場分析、未公布住處和市場預測、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和專有技術;公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術信息____設計方案、技術訣竅、技術數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權力。第八條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權代簽的無效。甲方：_____乙方：_____代表（簽章）：_____代表：_____簽訂日期：_____甲方：_____乙方：_____代表（簽章）：_____代表：_____簽訂日期：_____2024公司勞動合同標準樣本（三）甲方（用人單位名稱）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為（以下三種期限選擇一種）。1、固定期限勞動合同本合同起止日期____年____月____日至____年____月____日，其中試用期個月。2、無固定期限勞動合同，其中試用期個月。3、以完成工作任務為期限的勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔任崗位（工種）工作。第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制（以下三種工作制選擇一種）。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。四、勞動報酬第七條甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，（實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí)行：）獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月____日。（注：首月工資下月底支付）第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方____元/月基本工資。節(jié)假日不計工資。五、社會保險和其他福利第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發(fā)生，應承擔事故損失的相關責任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。八、特別約定第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度己送達乙方一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。九、法律責任第十五條本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動者賠償金。第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;（4）乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;（5）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;（6）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;（7）乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;（8）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;（9）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協(xié)議的;（10）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（2）未及時足額支付勞動報酬的;（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;（4）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形;十、其他第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關保存一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（四）甲方（用人單位名稱）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為（以下三種期限選擇一種）。1、固定期限勞動合同本合同起止日期____年____月____日至____年____月____日，其中試用期個月。2、無固定期限勞動合同，其中試用期個月。3、以完成工作任務為期限的勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔任崗位（工種）工作。第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制（以下三種工作制選擇一種）。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。四、勞動報酬第七條甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，（實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí)行：）獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月____日。（注：首月工資下月底支付）第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方____元/月基本工資。節(jié)假日不計工資。五、社會保險和其他福利第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發(fā)生，應承擔事故損失的相關責任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。八、特別約定第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度己送達乙方一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。九、法律責任第十五條本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動者賠償金。第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;（4）乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;（5）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;（6）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;（7）乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;（8）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;（9）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協(xié)議的;（10）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（2）未及時足額支付勞動報酬的;（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;（4）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形;十、其他第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關保存一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（五）甲方（用人單位）：_____乙方（職工姓名）：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____籍貫：____省____市_____（縣）家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：試用期限為____月。試用期內如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務_______________________________________________________________。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_____。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣____元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣____元。五、雙方認為需要訂明的其他事項六、甲乙雙方基本權利和義務（一）甲方擁有以下基本權利：1.根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調整乙方生產(chǎn)（工作）任務;2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各