正規(guī)深圳市勞動合同

正規(guī)深圳市勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，愿意與乙方建立勞動關(guān)系，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求提供勞動；現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導下，按照甲方的要求提供勞動，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為：（填寫工作地址）。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：（填寫工作時間），如有特殊情況，甲方可適當調(diào)整。3.2乙方應按照甲方的要求，參加加班和值班。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：（填寫工資標準），每月支付一次。4.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等。4.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時參加各項社會保險，如有特殊情況，應提前向甲方說明。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，如有違反，應承擔相應責任。第七條培訓7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)培訓。7.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓。第八條保密8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密，乙方應嚴格保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。9.2在合同期內(nèi)，如甲方提前解除合同，應按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。9.3合同期滿，雙方未提出異議，視為續(xù)約。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名，簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同書面文件9.甲方制定的各項規(guī)章制度書面文件10.乙方提供的個人簡歷和面試評價記錄11.甲方對乙方進行的培訓記錄12.乙方的工作績效評估報告13.雙方簽訂的保密協(xié)議書面文件14.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議書面文件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密，視為違約。3.乙方違反合同約定的工作時間、加班和值班安排，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，視為違約。7.甲方未按照合同約定進行培訓，視為違約。8.任何一方提前解除合同，未按照合同約定提前通知對方，視為違約。9.任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的一種穩(wěn)定的、長期的、相對固定的用人關(guān)系。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的勞動時間。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。5.工資：指勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或單獨的競業(yè)限制協(xié)議中約定，勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的其他單位從事相同或類似工作的權(quán)利限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方提供真實的個人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可解除合同。2.乙方無法勝任工作：提供培訓機會，如培訓后仍無法勝任，可解除合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，如不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未繳納社會保險：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如不繳納，乙方可向社會保險管理部門投訴。5.勞動條件不符合國家規(guī)定：甲方應按照國家規(guī)定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，如不符合規(guī)定，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。6.合同解除或終止爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為求職者，希望找到一份合適的工作。3.雙方希望通過簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.甲方需要對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)培訓。5.乙方需要了解甲方的各項規(guī)章制度。