勞動合同的生效時間和終止時間

勞動合同的生效時間和終止時間合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同的生效時間1.本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.雙方應在勞動合同生效后，按照約定時間到甲方人事部門辦理入職手續(xù)。3.乙方在入職時，應向甲方提供真實、完整的個人信息及有效身份證件。第二條勞動合同的終止時間1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。2.乙方因下列原因之一，甲方可提前終止勞動合同：（1）達到法定退休年齡的；（2）完全喪失勞動能力的；（3）死亡或者被宣告死亡的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方因下列原因之一，可提前終止勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀律的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動合同終止后，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系的轉移或者終止手續(xù)。5.勞動合同終止后，雙方應遵循誠實信用的原則，妥善處理與勞動合同終止有關的各項事宜，包括但不限于工作交接、人事檔案轉移、工資支付等。第三條雙方權利和義務1.甲方權利和義務：（1）按照約定向乙方提供工作崗位和工作條件；（2）按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇；（3）依法為乙方繳納社會保險費用；（4）提供乙方職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待或者侮辱乙方；（6）遵守國家法律法規(guī)，保障乙方合法權益。2.乙方權利和義務：（1）按照約定完成甲方分配的工作任務，服從甲方管理；（2）遵守甲方規(guī)章制度和工作紀律，維護甲方合法權益；（3）尊重甲方領導、同事，維護團隊和諧；（4）積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身職業(yè)技能；（5）不得泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息；（6）遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的其他義務。第四條違約責任1.雙方違反本合同的約定，導致勞動合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件或者支付工資、獎金及福利待遇的，乙方有權要求甲方履行合同義務或者解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。3.乙方未按照約定完成工作任務或者違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權要求乙方改正或者解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同的修改、補充應當采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作職責描述7.乙方工作成果證明8.社會保險繳納證明9.工資條復印件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件或者支付工資、獎金及福利待遇，乙方有權要求甲方履行合同義務或者解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按照約定完成工作任務或者違反甲方規(guī)章制度，甲方有權要求乙方改正或者解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：提供工作崗位、工作條件并支付報酬的用人單位。3.乙方：接受甲方提供的就業(yè)機會，履行勞動合同約定的勞動者。4.違約金：違反勞動合同約定，應承擔的賠償責任。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產生的糾紛。6.仲裁：勞動爭議的解決方式之一，由勞動爭議仲裁委員會進行審理。7.人民法院：勞動爭議的最終解決機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間入職。解決辦法：甲方應與乙方再次溝通，確認入職時間，如有必要，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有權解除勞動合同。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先嘗試協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建