2024護士聘用合同范本大全

2024護士聘用合同范本大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本合同。3.乙方在合同期內(nèi)提出辭職或因甲方原因?qū)е乱曳诫x職的，按照雙方協(xié)商一致的時間解除或終止本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任護士崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)病人的護理工作；（2）執(zhí)行醫(yī)囑，參與病人的治療工作；（3）協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診斷、治療及搶救工作；（4）參與病房管理及衛(wèi)生保健工作；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方實行每周____天工作制，每周工作時間不超過____小時。2.乙方按照國家和甲方規(guī)定的休假制度享受節(jié)假日休假。3.乙方加班按照甲方規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元。2.乙方工資實行每月____日發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病，按照國家和甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。七、解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）合同期內(nèi)，乙方累計曠工超過____天或者累計遲到、早退超過____次的；（7）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；（8）乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，被追究刑事責(zé)任的；（9）甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的。2.甲方依照本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度文檔5.甲方工資發(fā)放證明文檔6.社會保險參保證明文檔7.勞動爭議調(diào)解申請書8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。6.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，甲方有權(quán)解除合同。7.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同。8.甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動而取得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未通過考核，甲方需要解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付法定經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因個人原因無法提供勞動合同約定的工作。解決辦法：與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整工作內(nèi)容或崗位。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：立即支付乙方工資，并根據(jù)法律規(guī)定支付逾期支付工資的賠償金。4.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施保護甲方權(quán)益，依據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：進(jìn)行友好協(xié)商