制造業(yè)員工停薪留職協(xié)議書

制造業(yè)員工停薪留職協(xié)議書合同編號：__________制造業(yè)員工停薪留職協(xié)議書甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事制造業(yè)的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、停薪留職1.乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方的申請。2.停薪留職期間，乙方不再享有工資待遇，但甲方應(yīng)保障乙方的社會保險權(quán)益，繼續(xù)為乙方繳納社會保險。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時關(guān)注甲方的通知。二、停薪留職期限1.雙方約定停薪留職期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方在停薪留職期間找到新工作，應(yīng)立即通知甲方，并辦理離職手續(xù)。3.如甲方在停薪留職期間需要乙方提供協(xié)助，乙方應(yīng)盡力提供幫助。三、復(fù)工及待遇1.停薪留職期滿，乙方愿意返回甲方工作，且甲方同意乙方復(fù)工的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定重新辦理入職手續(xù)。2.乙方復(fù)工后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬政策，重新確定乙方的工資待遇。3.乙方在停薪留職期間所積累的工作經(jīng)驗和技術(shù)能力，甲方應(yīng)予以認可，并在復(fù)工后給予適當?shù)目紤]。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及復(fù)工后，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方不得利用停薪留職期間的機會，泄露甲方的秘密，損害甲方的利益。3.乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方離職證明3.社會保險繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議模板6.甲方公司復(fù)工證明二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未按要求保持與甲方的聯(lián)系，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方在停薪留職期間找到新工作未及時通知甲方，視為違約。4.乙方在復(fù)工后未按照甲方規(guī)定重新辦理入職手續(xù)，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工資待遇的一種人事安排。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系不暢：甲方應(yīng)定期與乙方保持聯(lián)系，確保雙方信息暢通。2.乙方泄露甲方秘密：甲方應(yīng)及時采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。3.乙方找到新工作未通知甲方：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方辦理離職手續(xù)。4.乙方復(fù)工后未重新辦理入職手續(xù)：甲方應(yīng)要求乙方按照規(guī)定重新辦理入職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。2.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商停薪留職安排。3.