員工入職工時制度協(xié)議書

員工入職工時制度協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：_____________________________聯(lián)系電話：__________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以便共同遵守。一、工作時間1.1乙方每周工作時間分別為：周一至周五，每天工作8小時，周六、周日根據(jù)甲方生產(chǎn)需要安排乙方加班，加班時間按照國家規(guī)定支付加班費。1.2乙方試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期滿后，雙方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方工作需要決定是否續(xù)簽勞動合同。1.3乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假，否則按曠工處理。1.4乙方在合同期內(nèi)如有遲到、早退、請假等情形，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行相應處罰，直至解除勞動合同。二、工資待遇2.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，試用期工資為人民幣____元/月。2.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.4乙方在合同期內(nèi)，如因違反規(guī)定被甲方解除勞動合同，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資。三、勞動保護3.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。3.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。3.3乙方應正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等任何保密信息。4.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。4.3乙方應按照甲方要求簽訂《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的一部分，共同遵守。五、解除和終止合同（1）乙方因過失被甲方解除勞動合同；（2）乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（3）乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止合同；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。5.2乙方解除或終止合同后，應按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.員工個人信息表2.保密協(xié)議3.試用期考核表4.考勤記錄表5.工資條6.加班申請表7.請假申請表8.勞動保護設(shè)施檢查記錄表9.安全教育培訓記錄表二、違約行為及認定：1.遲到、早退、曠工：未按照甲方規(guī)定的時間上下班，視為違約行為。2.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約行為。4.違反法律法規(guī)：乙方違反國家法律、法規(guī)規(guī)定，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合職位要求。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退：加強考勤管理，對遲到早退行為進行記錄，超過規(guī)定次數(shù)視為曠工，按照公司規(guī)定進行處罰。2.泄露商業(yè)秘密：與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，立即追究法律責任。4.違反法律法規(guī)：加強法律法規(guī)培訓，提高員工的法律法規(guī)意識，對違反法律法規(guī)的行為及時糾正并處理。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘新員工時，與員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與員工約定試用期的期限和工資待遇。3.企業(yè)根據(jù)實際情況，安排員工加班，并支付加班費。4.企業(yè)對員工進行考勤管理，對遲到、早退、請假等行為進行記錄和處理。5.企