2024工作崗位聘用勞動合同

2024工作崗位聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的所學(xué)專業(yè)、技能和乙方的工作經(jīng)歷，安排乙方在____崗位工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及按照甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等其他休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.甲方按照乙方實際工作時間，支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金分配辦法，按照甲方制定的內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。3.甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)，確保乙方的人身安全。3.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年終獎、醫(yī)療保險、員工培訓(xùn)等。第六條勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。2.乙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。4.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本勞動合同。5.雙方同意，解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等物品。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動規(guī)章制度

8.甲方薪酬制度

9.社會保險繳納證明

10.乙方人事檔案材料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或未按時足額支付乙方工資的，視為甲方違約。

2.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。

3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，視為甲方違約。

4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。

3.勞動者：指具有勞動能力，接受用人單位招聘，提供勞動的個體。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。

5.福利待遇：指用人單位依法為勞動者提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或支付工資。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行警告或培訓(xùn)，如乙方仍不改正，可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：合同期滿，雙方未續(xù)簽。

解決辦法：雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同，如協(xié)商不成，合同自動終止。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。

2.乙方為尋找