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題HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】派遣：向用工單位派遣勞動者，勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞費(fèi)用的用工形式。其最大特點(diǎn)是勞動力的靈活地調(diào)整用工形式，完善富余效地降低人力成本，化解因體制、政策原因而提升自身管理能力，專注核心人力資源的管理二、無固定期限勞動合同成立條件：退休年齡不滿十年三、錄用審查包括哪些內(nèi)容：h得超過24h。約定使用期的情況：密的特點(diǎn)：濟(jì)利益；經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。、不得歧視哪些人：者；殘疾人；農(nóng)民八、未按時(shí)簽訂勞動合同的處理方式：合同的，每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂已訂立無固定期限勞動合同，并自用工之日起次用工單位簽書面勞動合同，書面通知終止勞動關(guān)系，支同可以變更的情況：行安排的工作的，用人單位提前30日以書外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人合同全部或部分無義：、試用期期限規(guī)定：十二、用人單位如何在試用期內(nèi)接觸勞動合同：三、培訓(xùn)協(xié)議簽署條件：1、企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用(且有支付憑證)。十四、服務(wù)期內(nèi)離職無需支付違約金的情況：十五、競業(yè)限制的實(shí)質(zhì)和目的：十六：競業(yè)限制賠償金如何支付：動合同終止或者解除之后，支付的十七：保密義務(wù)與競業(yè)限制期限：十八：解除勞動合同用人單位不需要補(bǔ)償?shù)那樾危菏牛豪m(xù)簽勞動合同應(yīng)在原勞動合同到期后多久完成：二十：員工出差期間，員工勞動合同到期，是否可以將合同改成：“在

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