國(guó)有集團(tuán)公司中層及員工履職追責(zé)問責(zé)處理辦法模版

xx集團(tuán)有限責(zé)任公司中層及職工或員工履職追責(zé)問責(zé)處理方法第一條 為落實(shí)全面依法依規(guī)治企加強(qiáng)xx公路投（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)第二條（以下統(tǒng)稱職工或員工，包括直接建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或員工和勞務(wù)派遣制職工或員工。第三條責(zé)任的，依照本方法予以處理。（分分的制度與本方法不全都的，依照本方法執(zhí)行。第四條12《xx集團(tuán)關(guān)于建立改革創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施方法（試行》規(guī)定的六種條件的，可以依規(guī)依紀(jì)依法從輕、減輕處理或者免于責(zé)任追究。第五條 履職追責(zé)問責(zé)處理原則：（一則；（二序合法、手續(xù)完備的原則；（三）堅(jiān)持與職工或員工考核、任用、獎(jiǎng)懲工作相結(jié)合的原則。第六條 履職追責(zé)問責(zé)處理方式分為經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、可以單獨(dú)使用，也可并處。（一款等；（二（三）政紀(jì)處分，包括警告、記過、記大過、降職、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。第七條被追責(zé)問責(zé)對(duì)象是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的，依據(jù)本方法的黨紀(jì)處分。第八條集團(tuán)內(nèi)實(shí)行年薪制薪酬的職工或員工因違規(guī)違紀(jì)違法被減薪酬：（一2（誡勉談話2%的比例扣減當(dāng)年度稅前績(jī)效年薪；（二5%年度稅前績(jī)效年薪；（三20%的比例扣減當(dāng)年度稅前績(jī)效年薪。第九條集團(tuán)內(nèi)實(shí)行非年薪制薪酬的職工或員工因違規(guī)違紀(jì)違法被定扣減薪酬：（一2（誡勉談話等組織1/4個(gè)月績(jī)效；（二效；（三扣減當(dāng)年度二個(gè)月績(jī)效。第十條集團(tuán)內(nèi)實(shí)行年薪制薪酬的職工或員工受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，由相關(guān)單位負(fù)責(zé)按下列規(guī)定扣減或追索、扣回薪酬：（一）受政紀(jì)警告處分的，按3%的比例扣減當(dāng)年度稅前績(jī)效年薪；（二）受記過處分的，或者受黨內(nèi)警告處分的，按7%的比例扣減當(dāng)年度稅前績(jī)效年薪；（三10%的比例扣減當(dāng)年度稅前績(jī)效年薪；（四）受降級(jí)、撤職、撤銷黨內(nèi)職位、留黨察看的，按25%的比例扣減當(dāng)年度稅前績(jī)效年薪；（五的任期激勵(lì)收入全部扣減，并止付所有未支付薪酬。第十一條集團(tuán)內(nèi)實(shí)行非年薪制薪酬的職工或員工受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，由相關(guān)單位按下列規(guī)定扣減績(jī)效工資：（一）受政紀(jì)警告處分的，扣減當(dāng)年度半個(gè)月績(jī)效；（二）受記過處分的，或者受黨內(nèi)警告處分的，扣減當(dāng)年度一個(gè)月績(jī)效；（三）受記大過處分的，或者受黨內(nèi)嚴(yán)峻警告處分的，扣減當(dāng)年度一個(gè)半月績(jī)效；（四）受降級(jí)、撤職、撤銷黨內(nèi)職位、留黨察看的，扣減當(dāng)年度三個(gè)月績(jī)效；（五第十二條 同一行為同時(shí)或先后被實(shí)行兩種不同處理措施的，按扣減績(jī)效最多的一種處理措施扣減或補(bǔ)差扣減績(jī)效。第十三條 因失職失責(zé)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的由相關(guān)業(yè)務(wù)門核定直接經(jīng)濟(jì)損失后會(huì)同監(jiān)察部門對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任10萬元以下10萬元)，責(zé)任人的賠償標(biāo)準(zhǔn)為所造成損失的5-20%，相關(guān)部門核定后，依照干部管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)相應(yīng)單位行政辦公會(huì)批準(zhǔn)，確定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。10萬元以上的，相關(guān)部門核定后，依照3直接經(jīng)濟(jì)損失由二人及以上人員共同造成的，按前款比例核定賠償總額后，在賠償總額內(nèi)依據(jù)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任大小進(jìn)行分?jǐn)偂５谑臈l職工或員工在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)，不得晉升職間不得晉升工資檔次。職工或員工受處分前因違規(guī)違紀(jì)所取得的權(quán)益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令正或撤銷。第十五條職工或員工受到降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)降低職位薪酬。的，賜予記大過處分。務(wù)可撤銷的，賜予降級(jí)處分。第十六條察看期間又發(fā)生其他應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)行為的，予以開除。第十七條職工或員工受到處分，涉及職位、職級(jí)、崗位、薪酬、勞動(dòng)協(xié)議等變更的，由組織、人事部門依照規(guī)定辦理。第十八條 職工或員工在受處分期間受到新的處分的其處分期原處分尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。第十九條 職工或員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)且沒有再發(fā)生違務(wù)、職稱聘任等不再受原處分的影響。解除降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，不視為恢復(fù)原職位、原職級(jí)、原崗位級(jí)別、原薪酬待遇。第二十條 賜予職工或員工開除處分用人單位應(yīng)當(dāng)先征求工會(huì)意圍內(nèi)工作。第二十一條違規(guī)違紀(jì)有二人及以上共同責(zé)任人受到處分，依據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別賜予處分。第二十二條 違規(guī)違紀(jì)行為關(guān)于責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起確定性作用的人員。（二接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。（三失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。本方法所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。第二十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：（一）多次違紀(jì)，屢教不改的；（二）在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的；（三）干擾、阻礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；（四）隱瞞事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的；（五）發(fā)生違規(guī)行為后，不實(shí)行樂觀措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴(kuò)大的；（六）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的；（七）指使、教唆、強(qiáng)迫他人實(shí)施違規(guī)行為的；（八）違規(guī)后逃匿的；（九）因違規(guī)行為造成其他嚴(yán)峻后果的。第二十四條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理：（一）由于過失且情節(jié)稍微，本人確有悔改表現(xiàn)并主動(dòng)整改到位，未造成經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害或其他不良后果的；（二不良影響的；（三）違規(guī)后主動(dòng)檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；（四）主動(dòng)賠償因違規(guī)行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）被動(dòng)實(shí)施違規(guī)行為后，及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)，且未造成嚴(yán)峻后果的；（六）違規(guī)后有其他重大立功表現(xiàn)的。第二十五條 涉嫌貪污賄賂濫用職權(quán)玩忽職守權(quán)力尋職工或員工的違法行為，紀(jì)委監(jiān)委提出監(jiān)察建議的，依照監(jiān)察建議執(zhí)行。需要追究政紀(jì)責(zé)任的，依照本方法處理。第二十六條 職工或員工被關(guān)于機(jī)關(guān)依法采取包括但不限于留置計(jì)發(fā)生活費(fèi)，待處理結(jié)果依法確定后，按關(guān)于規(guī)定進(jìn)行處理。第二十七條 職工或員工被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)賜予開除處請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)后，賜予留用察看處分。職或者留用察看處分。職工或員工退休后被追究刑事責(zé)任的，取消企業(yè)生活補(bǔ)貼待遇，原崗位所有未支付或延期支付的薪酬全部扣減。第二十八條 職工或員工受到行政處罰應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的可實(shí)后依照本方法賜予處理。第二十九條有下列違反政治紀(jì)律行為之一，造成不良影響的，依據(jù)情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)處分：（一）言辭論調(diào)與黨中心不全都，行為活動(dòng)危害黨的領(lǐng)導(dǎo)；（二培植私人勢(shì)力，破壞黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；（三中心保持全都；（四）對(duì)黨不忠誠(chéng)、不老實(shí)；（五（六）違反黨和國(guó)家民族政策及宗教政策的行為；（七權(quán)益的言行；（八阻礙、干涉事故調(diào)查工作的；（九）其他違反政治紀(jì)律的行為。第三十條重，賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)處分：（一）未按規(guī)定及時(shí)、有效傳達(dá)、執(zhí)行上級(jí)單位的重大決策和重要規(guī)章制度，違反規(guī)定或者超越權(quán)限制定、修改規(guī)章制度，或者由于嚴(yán)峻失誤做出與上級(jí)單位的重大決策、重要規(guī)章制度嚴(yán)峻相悖的確定、規(guī)定，后果或情節(jié)嚴(yán)峻的；（二（三的要求，嚴(yán)峻損害集團(tuán)聲譽(yù)或造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)的；（四）重大改革方案的決策、執(zhí)行工作出現(xiàn)嚴(yán)峻失誤，嚴(yán)峻定或行為，后果或情節(jié)嚴(yán)峻的；（五違反民主決策程序,或擅自改變集體確定后果或情節(jié)嚴(yán)峻的；（六）其他決策失誤，后果或情節(jié)嚴(yán)峻的行為。第三十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中，有下列行為之一的依據(jù)情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)處分：（一舞弊的；（二置工作嚴(yán)峻失當(dāng)，后果或情節(jié)嚴(yán)峻的；（三嚴(yán)峻影響辦公、營(yíng)業(yè)秩序，致使事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；（四致?lián)p失或風(fēng)險(xiǎn)隱患嚴(yán)峻擴(kuò)大，或有其他嚴(yán)峻情節(jié)的；（五的問題，或上報(bào)時(shí)弄虛作假的；（六實(shí)信息，受到上級(jí)通報(bào)批判或造成不良影響的；（七生影響企業(yè)穩(wěn)定的突出問題、群體性事件的；（八嚴(yán)峻的；（九）其他違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。第三十二條 在收費(fèi)管理工作中有下列行為之一的根情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)處分：（一投訴，造成不良社會(huì)影響的；（二發(fā)覺明顯違規(guī)行為不糾正、不報(bào)告的；（三）不嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省政府關(guān)于收費(fèi)政策、法規(guī)，出現(xiàn)亂收費(fèi)現(xiàn)象的；（四）出現(xiàn)收錢不給票、多收錢少給票、長(zhǎng)款不上交、私藏廢票、倒賣已售出的通行費(fèi)票據(jù)、售假票等行為的；（五）利用工作之便為他人偷逃通行費(fèi)提供便利、私放“人情車等違反收費(fèi)規(guī)定的；（六）未將通行費(fèi)款及時(shí)足額上交或解繳到指派賬戶的；（七）其他利用職權(quán)獵取不當(dāng)權(quán)益的行為。第三十三條在工程、養(yǎng)護(hù)管理及物資采購(gòu)管理工作中，處分：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者規(guī)避招標(biāo)、虛假招標(biāo)等違反招標(biāo)投標(biāo)管理規(guī)定的；（二違反工程管理規(guī)定的；（三）工程質(zhì)量監(jiān)管、檢查不到位，工程驗(yàn)收、計(jì)量弄虛作假，轉(zhuǎn)包或者非法分包等違反工程管理規(guī)定的；（四）因履職不到位，致使發(fā)生平安、質(zhì)量責(zé)任事故的；（五采購(gòu)管理規(guī)定的；（六）其他違反工程、養(yǎng)護(hù)管理、物資采購(gòu)管理規(guī)定的行為。第三十四條 在財(cái)務(wù)管理工作中有下列行為之一的依據(jù)情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)處分：（一）違規(guī)使用資金的；（二）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；（三）設(shè)立“小金庫(kù)”;（四）違規(guī)從事?lián)！⑽欣碡?cái)、拆借資金、辦理銀行票據(jù)的；（五）違規(guī)對(duì)外捐款或贊助的；（六）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。第三十五條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一，造重大經(jīng)濟(jì)損失的依據(jù)情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)分：（一）違規(guī)將企業(yè)資產(chǎn)低價(jià)出租、發(fā)包或者交由其他單位、個(gè)人無償使用的；（二）違規(guī)劃轉(zhuǎn)、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、處置、核銷企業(yè)資產(chǎn)的；（三）違規(guī)出售科研成果或者轉(zhuǎn)讓知識(shí)所有權(quán)的；（四）其他違反資產(chǎn)管理規(guī)定的行為。第三十六條 在投資管理工作中有下列行為之一造成重大經(jīng)濟(jì)損失的依據(jù)情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)處分（一）違規(guī)決策、審批投資項(xiàng)目的；方案外項(xiàng)目、未批先建或者擅自擴(kuò)大投資規(guī)模的；（二）虛列、隱匿、截留、挪用投資，或者擅自超出批復(fù)總概算的；（三）違規(guī)以各種形式為其他合資合作方提供墊資，或者通過不當(dāng)定價(jià)手段向關(guān)聯(lián)方輸送權(quán)益的；（四）未按規(guī)定開展可行性爭(zhēng)論??或盡職調(diào)查，或者可行性研究和盡職調(diào)查未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析的；（五）違規(guī)開展商品期貨、期權(quán)等衍生業(yè)務(wù)的；（六）其他違反投資管理規(guī)定的行為。第三十七條 協(xié)議管理工作中有下列行為之一造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)處分（一）未按規(guī)定履行協(xié)議審核、審批程序，無授權(quán)或超越授權(quán)訂立協(xié)議，或者應(yīng)簽未簽協(xié)議的；（二解除、終止過程中與對(duì)方串通，損害企業(yè)權(quán)益的；（三違約責(zé)任或者因失職被對(duì)方追究違約責(zé)任的；（四）其他違反協(xié)議法法律規(guī)定的行為。第三十八條 違反組織人事紀(jì)律有下列行為之一的據(jù)情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)處分：（一）（二）在干部人事任免、選人用人、培育考察等工作中違規(guī)操作；泄露應(yīng)保密的狀況、資料文件資料；或違規(guī)致使用人失察失誤的；（三）實(shí)行篡改、偽造等手段對(duì)干部人事檔案進(jìn)行造假，造成干部信息失真失實(shí)，取得不正當(dāng)權(quán)益的；（四）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備干部的；（五）拒不聽從組織的任免、分配、調(diào)動(dòng)、溝通確定的；（六）違規(guī)辦理職工或員工聘請(qǐng)錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考核、職稱評(píng)定等事項(xiàng)的；違規(guī)因人設(shè)崗，超編配人的；（七）違規(guī)擅自進(jìn)人、冒名頂替、吃空餉、虛列人頭費(fèi)的，責(zé)令限期改正，拒不改正的；（八）違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利、物品，套領(lǐng)資金用于單位或個(gè)人開銷使用的；（九）其他違反組織人事紀(jì)律規(guī)定的行為。第三十九條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度有下列行為之一，分：（一）工作時(shí)間擅自脫崗、無故遲到、早退、曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸的；（二）在工作時(shí)間談天、玩嬉戲、炒股或從事與工作無關(guān)的事情的；（三）對(duì)管理、服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠，蠻橫粗暴以及其他不文明行為，造成不良后果的；（四）造謠生事，散播謠言或制造不當(dāng)言論，使企業(yè)受到不良影響或惡意損毀他人形象的；（五象的；（六）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為。第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定有下列行為之一依據(jù)情輕重，賜予相應(yīng)的組織處理或政紀(jì)處分：（一要求或執(zhí)行中有意打折扣、搞變通的；（二）在公務(wù)活動(dòng)中收取禮金、儲(chǔ)蓄卡、購(gòu)物卡、貴金屬等財(cái)物未按規(guī)定登記、上交的；（三）本人或者借他人名義違規(guī)從事有償中介活動(dòng)的；（四）未經(jīng)允許在其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職但違反規(guī)定擅自領(lǐng)取兼職薪酬的；（五）停職手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)，從事與本單位、崗位權(quán)益密切相關(guān)的經(jīng)商活動(dòng)；（六公物的；（七）涉及職工或員工權(quán)益分配中違反規(guī)定，搞暗箱操作、顯失公平的；（八）違反規(guī)定進(jìn)行職位消費(fèi)或者職位消費(fèi)中浪費(fèi)鋪張的；（九）其他違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。第四十一條 職工或員工有其他違反國(guó)家法律法規(guī)企業(yè)規(guī)章制度處分。第四十二條 對(duì)職工或員工實(shí)行的履職追責(zé)問責(zé)應(yīng)按干部職工或員工管理權(quán)限進(jìn)行，由其相應(yīng)管理權(quán)限的單位負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)調(diào)查、提出處理建議或意見。第四十三條對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工或員工的調(diào)查處理，依照以下程序辦理：（一）對(duì)需要調(diào)查處理的問題，依照管理權(quán)限和關(guān)于規(guī)定，經(jīng)主管監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行初步核實(shí)；（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)相關(guān)部門批準(zhǔn)后立案調(diào)查；（三（四）經(jīng)審理并提出處理建議或意見，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體爭(zhēng)論??，作出賜予處分、其他處理或者撤銷案件的確定；（五）將處分或者其他處理確定以書面形式送達(dá)關(guān)于單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（六變更的，關(guān)于部門應(yīng)當(dāng)在處理確定作出后一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；（七）關(guān)于部門將處理確定及關(guān)于材料歸入受處分人檔案；（八在確定作出后的六個(gè)月內(nèi)將處分確定的執(zhí)行狀況向作出或者批準(zhǔn)處分確定的機(jī)關(guān)報(bào)告。第四十四條受處分人對(duì)追責(zé)問責(zé)處理確定不服的，可自收到追責(zé)問責(zé)處理確定之日起一個(gè)月內(nèi)向作出確定的單位監(jiān)察部復(fù)核申請(qǐng)