職工代表大會(huì)制度參考范本（4篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)職工代表大會(huì)制度參考范本為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表職工代表占職工總數(shù)的____%至____%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占____%;技術(shù)人員和管理人員占____%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效.召開(kāi)職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.職權(quán)第十條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議.第十一條審議通過(guò)集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告;.第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題.職工代表大會(huì)制度參考范本（二）公司職工代表大會(huì)制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作第二章職工代表大會(huì)第一條審議透過(guò)群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案;第二條聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行群眾合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等狀況的報(bào)告;第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人;第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和推薦;第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案;第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理;第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍能夠繼續(xù)保留。第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，能夠臨時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：（一）幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）維護(hù)女職工的特殊利益。第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會(huì)員監(jiān)督。第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。第四條條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機(jī)制和制度第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。（二）工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。職工代表大會(huì)制度參考范本（三）____鎮(zhèn)工會(huì)職工代表大會(huì)制度1、職工代表大會(huì)是促進(jìn)工會(huì)民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，特殊狀況可臨時(shí)決定召開(kāi)。3、職工代表大會(huì)支持工會(huì)主席依法行使職權(quán)，聽(tīng)取工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié);審議方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問(wèn)題，并向工會(huì)提出建設(shè)性意見(jiàn)或推薦。4、職工代表大會(huì)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理好國(guó)家、群眾和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁職責(zé)感和用心性，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。5、職工代表大會(huì)要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對(duì)工會(huì)和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或推薦;敢于對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等狀況質(zhì)詢和督辦。6、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。7、職工代表大會(huì)要定期召開(kāi)，要虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問(wèn)題。職工代表大會(huì)制度參考范本（四）1目的進(jìn)一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造力，維護(hù)職工合法權(quán)益。2適用范圍公司及所屬各單位。3工作要求3.1職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。3.2各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。3.3職工代表大會(huì)理解同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。3.4職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。4管理資料和程序4.1職工代表大會(huì)依法行使審議推薦、審議透過(guò)、民主選舉、民主評(píng)議、審查監(jiān)督等五項(xiàng)職權(quán)。4.1.1審議推薦權(quán)4.____本單位經(jīng)營(yíng)管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。4.____本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項(xiàng)。4.1.1.3工會(huì)與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行群眾協(xié)商的狀況。4.1.1.4職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的事項(xiàng)。4.____本單位財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請(qǐng)破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng)。4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。4.1.2審議透過(guò)權(quán)4.1.2.1涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的群眾合同草案。4.1.2.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案。4.____本單位薪酬制度、福利制度、勞動(dòng)用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。4.____本單位職工聘任、考核獎(jiǎng)懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。4.1.3民主選舉權(quán)4.1.3.1民主管理專門(mén)委員會(huì)（小組）成員。4.1.3.2董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。4.1.4民主評(píng)議權(quán)4.1.4.1董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。4.____本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及經(jīng)營(yíng)管理人員。4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。4.1.5審查監(jiān)督權(quán)4.1.5.1職工代表大會(huì)提案辦理狀況。4.1.5.2職工代表大會(huì)審議透過(guò)的重要事項(xiàng)落實(shí)狀況。4.1.5.3群眾合同和專項(xiàng)群眾合同履行狀況。4.____本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交繳、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等狀況。4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。4.2在職工代表大會(huì)上，由總經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，雙方共同承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。4.3職工代表代表應(yīng)具有必須的政治覺(jué)悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理潛力;有較強(qiáng)的職責(zé)感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。4.3.1職代會(huì)代表的產(chǎn)生4.3.1.1職工代表大會(huì)的代表，采取無(wú)記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會(huì)組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多____%。4.3.1.2代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于____%;中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)____%。青年和女職工占適當(dāng)比例。4.____公司領(lǐng)導(dǎo)、本部部門(mén)主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的____%產(chǎn)生。4.3.3代表實(shí)行常任制，一般與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同意，可補(bǔ)選同等數(shù)額的代表。4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會(huì)審查方能有效。4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團(tuán)，代表團(tuán)推出正副團(tuán)長(zhǎng)各一人。4.3.7根據(jù)需要，可邀請(qǐng)未當(dāng)選為代表的單位（項(xiàng)目部）為列席代表參加會(huì)議，還可邀請(qǐng)離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會(huì)上能夠發(fā)表意見(jiàn)，但沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。4.3.8職工代表的權(quán)利4.3.8.1在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。4.____對(duì)涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)。4.3.8.4因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。4.3.9職工代表的義務(wù)4.3.9.1學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的潛力，做好本職工作。4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達(dá)職工的意愿和要求。4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。4.3.9.4及時(shí)向選舉單位職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的狀況，理解評(píng)議監(jiān)督。4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。____組織制度4.4.1職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，候選人名單提交大會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生。4.4.2主席團(tuán)推薦執(zhí)行主席____名，秘書(shū)長(zhǎng)一名。4.4.3主席團(tuán)職責(zé)4.4.3.1審議透過(guò)大會(huì)的議題、議程。4.4.3.2主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。4.4.3.3聽(tīng)取工作機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào)和代表團(tuán)長(zhǎng)對(duì)議案的審查意見(jiàn)，提出大會(huì)決議草案。4.____處理大會(huì)期間的其他事項(xiàng)。____公司職代會(huì)每年一次，在年初與工作會(huì)、黨建會(huì)合并舉行，會(huì)議須有2/3以上的職工代表出席。4.4.5遇有重大事項(xiàng)或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會(huì)或1/3以上職工代表的提議能夠召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。臨時(shí)會(huì)議也能夠決定提前或延期召開(kāi)大會(huì)。4.4.6職工代表大會(huì)選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過(guò)方為有效。選舉和透過(guò)的形式由主席團(tuán)確定。4.5會(huì)議議題4.5.1會(huì)議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題開(kāi)展。職工代表個(gè)人提出的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)主席團(tuán)審議確認(rèn)后，也可作為會(huì)議議題。4.5.2會(huì)議議題在大會(huì)預(yù)備會(huì)上透過(guò)方可確立。4.5.3凡準(zhǔn)備提交大會(huì)討論審議的報(bào)告、計(jì)劃、方案和制度，一般應(yīng)在會(huì)前____至____天提交公司工會(huì)。4.5.4在職工代表大會(huì)籌備和召開(kāi)期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)起草會(huì)議文件、宣傳和會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。成員由黨政工及有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成。4.5.5大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會(huì)報(bào)告給予確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)可根據(jù)會(huì)議資料邀請(qǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會(huì)設(shè)以下不脫產(chǎn)的專門(mén)工作委員會(huì)。4.5.6.1提案征集、審理工作委員會(huì)。4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理工作委員會(huì)。4.5.6.3職工福利委員