聘用職工勞動(dòng)合同

聘用職工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方單位職工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商簽訂本勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，現(xiàn)將雙方協(xié)商一致的內(nèi)容訂立如下：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事__________工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到甲方的崗位要求。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照國家的規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照乙方的崗位和職務(wù)，支付給乙方合理的工資待遇，并按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體工資待遇詳見附件。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人所得稅。5.2甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方的人身安全。5.3甲方在乙方生日、結(jié)婚等重要節(jié)日，給予一定的福利關(guān)懷。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第七條合同的變更、解除和終止7.1除非雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。7.2在合同期內(nèi)，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或變更本勞動(dòng)合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1雙方解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方如違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方崗位說明書2.工資明細(xì)表3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表4.甲方規(guī)章制度5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議7.勞動(dòng)仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等行為。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或過失導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失或聲譽(yù)受損。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方違反勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效：如乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.違約行為：勞動(dòng)者或用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。4.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇爭議：查看工資明細(xì)表，參照國家法律規(guī)定和合同約定，協(xié)商解決或申請勞動(dòng)仲裁。2.工作時(shí)間沖突：參照甲方規(guī)章制度，協(xié)調(diào)解決工作時(shí)間問題。3.社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇問題：查看社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表，咨詢甲方人事部門或當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)。4.勞動(dòng)爭議：先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)爭議調(diào)解，調(diào)解不成的可申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系