協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書

協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、解除依據(jù)1.本協(xié)議的解除符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方同意解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方同意依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除時(shí)間1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.乙方自本協(xié)議生效之日起，不再享有甲方員工的權(quán)利和福利。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）工作年限每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）工作年限超過一年的，超過部分按每滿半年支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.甲方應(yīng)在協(xié)議生效之日起十個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作服等相關(guān)物品，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。3.乙方同意解除勞動關(guān)系后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或采取其他損害甲方聲譽(yù)的行為。4.乙方同意解除勞動關(guān)系后，不得違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.雙方在簽訂本協(xié)議過程中，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方聲明1.甲方聲明：（1）甲方已向乙方充分說明了本協(xié)議的內(nèi)容，乙方對本協(xié)議內(nèi)容表示理解和認(rèn)同。（2）甲方承諾在本協(xié)議生效后，依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。2.乙方聲明：（1）乙方已充分了解本協(xié)議的內(nèi)容，自愿同意解除與甲方的勞動關(guān)系。（2）乙方承諾在本協(xié)議生效后，不再就解除勞動關(guān)系事宜向甲方提出任何要求。六、協(xié)議的成立和生效1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，并對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)指南4.人事檔案移交協(xié)議5.辦公用品清單6.工作服歸還確認(rèn)單7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，或交接過程中出現(xiàn)嚴(yán)重拖延或拒絕交接。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方在解除勞動關(guān)系后，對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或采取其他損害甲方聲譽(yù)的行為。4.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)，如社保轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，通常用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。4.社保轉(zhuǎn)移：將勞動者在原用人單位的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新用人單位的過程。5.人事檔案移交：將勞動者的人事檔案從原用人單位移交給新用人單位或相關(guān)部門的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延或拒絕交接工作，甲方可以書面形式催告，若仍不履行，可依法采取措施，如暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方泄露商業(yè)秘密等，甲方可以依法追究其法律責(zé)任，要求賠償損失。3.乙方對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀等，甲方可以收集證據(jù)，依法提起訴訟。4.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方可以要求甲方支付，并有權(quán)依法申請勞動仲裁或提起訴訟。5.甲方未依法辦理離職手續(xù)，乙方可以要求甲方依法辦理，并要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動關(guān)系。2.勞動者因個(gè)人原因，如身體健康、家庭等原因，需要與用人單位解除勞動