勞動法試用期規(guī)定辭職（3篇）

勞動法試用期規(guī)定辭職（優(yōu)秀3篇）

在不絕進(jìn)步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指

以規(guī)定或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么你真正懂得怎

么訂立制度嗎？下面是的我為您帶來的勞動法試用期規(guī)定辭職（優(yōu)秀3

篇），在大家參照的同時，也可以共享一下給您最好的伙伴。

勞動法試用期規(guī)定辭職篇一

甲方（用人單位）：法定代表人：

乙方（勞動者）姓名：身份證號碼:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公

正本身樂意協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。

一、合同期限

試用期自年月日起至年月

日止。試用期為個月。

二、工作內(nèi)容

甲方依據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地布置試用員工的工作，在工作中

細(xì)心引導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)覺問題適時引導(dǎo)講解，對員工的問題細(xì)心解釋釋疑,

以期試用期員工盡早諳習(xí)工作程序，把握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正；乙方應(yīng)

依照甲方要求定時、按質(zhì)、按量完成布置的工作任務(wù)；

三、勞動酬勞

甲方依照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資酬勞及

發(fā)薪時間，不得無故拖欠。

四、勞動紀(jì)律

1、乙方必需遵守甲方訂立的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，有服從工

作布置的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù)；

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲

方的商業(yè)隱秘和技術(shù)機(jī)密。

五、勞動合同的解除、更改、停止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的；

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃

的；

(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失

的；

(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重點(diǎn)損害的；

(6)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對其進(jìn)行

追償并將依法追究其法律責(zé)任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未依照勞動合同商定支出勞動酬勞的。

3、試用期滿或雙方商定的合同停止條件顯現(xiàn)，由甲方評估乙方綜

合本領(lǐng)，決議轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式份，雙方各執(zhí)份，本合同自雙方簽

字后生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

電話：電話：

年月日年月

_____0

勞動法試用期規(guī)定辭職篇二

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自年

月日起至年月日止。經(jīng)雙方公正協(xié)商，現(xiàn)就

試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：,在試用期間，依據(jù)工作需

要和乙方本領(lǐng)，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)

律和甲方的各項整治規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作布置，認(rèn)真履行職責(zé),

維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤情形和公司考勤

制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包

含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若

乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資

發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日

通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月自動提出辭職或者不能勝

任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓(xùn)等費(fèi)用后，依照1200元/月

的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞；若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，依照

公司購進(jìn)價格進(jìn)行賠付。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘

材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資

按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容

（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的整治規(guī)章制

度的；或者有意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立刻停

止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失；或因乙方的有意或重點(diǎn)過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有

權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月

內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，而且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金?？己瞬?/p>

合格者，公司依據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不

超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并樂

意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生

效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

日期：

勞動法試用期規(guī)定辭職篇三

甲方：

乙方：

—公司（以下簡稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用—先生/女

士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于—年—月——日簽訂本合

同。

第一條乙方工作部門

職位（工種）

第二條試用期：

乙方被錄用后，須經(jīng)過——個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如

生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方本身承當(dāng)，急診住院

發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則依據(jù)甲方的經(jīng)營情形參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法

適當(dāng)予以報銷。任何一方均有權(quán)提出停止合同。

第三條工作布置：

甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的本領(lǐng)，表現(xiàn)，布置調(diào)整乙

方的工作，乙方須服從甲方的管理和布置，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)

按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)：

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，

安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn)。

第五條勞動紀(jì)律：

乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)

章制度。

第六條獎懲：

甲方將依據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，依照本公司

獎懲條例予以乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的

其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)予以乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,

甲方將予開除，本合同自行解除。

第七