2024勞動轉移合同協(xié)議書

2024勞動轉移合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（轉讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有合法的勞動力的使用權，并愿意將其轉讓給乙方，乙方愿意接受并雇傭該勞動力，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動力的轉讓1.1甲方同意將其擁有的勞動力的使用權轉讓給乙方，乙方有權雇傭該勞動力。1.2甲方應保證轉讓的勞動力具備合法的勞動能力，身體健康，能夠勝任乙方的正常勞動。1.3甲方應在合同簽訂前向乙方提供轉讓的勞動力的個人簡歷、身份證明等相關資料。二、勞動力的使用2.1乙方應按照甲方的要求，合理使用勞動力，不得惡意損害勞動力的身心健康。2.2乙方應按時足額支付勞動力在合同期限內的勞動報酬。2.3乙方應依法為勞動力繳納社會保險費，并承擔相關的社會保險待遇。三、合同期限3.1本合同的期限為____年，自勞動力到崗之日起計算。3.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。四、勞動力的退回4.1在合同期限內，如乙方發(fā)現(xiàn)勞動力不符合合同約定，甲方應在接到乙方通知后的____個工作日內將勞動力退回甲方。4.2如勞動力因故不能繼續(xù)履行合同義務，甲方應在接到乙方通知后的____個工作日內將勞動力退回甲方。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2如甲方未能按照約定提供合格的勞動力，應向乙方支付違約金，違約金為合同金額的____%。六、爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉讓方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方勞動力個人簡歷及身份證明2.乙方社會保險繳費證明3.合同期限內勞動力工作表現(xiàn)評估報告4.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未能提供符合約定的勞動力，認定違約。2.乙方未按時足額支付勞動報酬，認定違約。3.乙方未依法為勞動力繳納社會保險費，認定違約。4.未經雙方協(xié)商同意，任何一方提前終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動轉移：指甲方將其擁有的勞動力的使用權轉讓給乙方。2.勞動力：指甲方轉讓給乙方的合法的勞動者。3.社會保險：指乙方依法為勞動力繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動力不符合約定：乙方應及時通知甲方，甲方應在規(guī)定時間內將勞動力退回，并重新提供符合約定的勞動力。2.勞動報酬支付延遲：乙方應按時支付勞動報酬，如發(fā)生延遲，應支付遲延履行金，并向甲方道歉。3.社會保險繳費問題：乙方應依法為勞動力繳納社會保險費，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務調整，需將部分勞動力轉移至其他企業(yè)。2.企業(yè)因經營不善，需將勞