勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的

勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對于個人職業(yè)發(fā)展的思考也隨之升級。

而離職也隨之成為不可避免的一個選擇。在離職時，雇員將收到最后

的工資結(jié)算。雇員的離職工資結(jié)算與勞動法保障的基本權(quán)利密切相關(guān)。

本文將會介紹有關(guān)離職工資結(jié)算的法律規(guī)定，具體包括離職工資的概

念、計(jì)算方法、支付時間以及違反規(guī)定的罰款等內(nèi)容。

離職工資的定義

離職工資是雇主應(yīng)該在員工離職之前支付的所有款項(xiàng)，其中包括

兩個部分：

1.應(yīng)得的工資；

2.應(yīng)得的獎金。

應(yīng)得的工資包括基本工資、績效工資、加班工資等所有的應(yīng)得款

項(xiàng)。應(yīng)得的獎金包括全年獎、季度獎、年終獎等任何離職前所應(yīng)領(lǐng)取

的獎金。除此之外，還有包括未休的帶薪假期（如年假、病假）等。

離職工資的計(jì)算方法

離職工資的計(jì)算方法是由《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的。雇

主和雇員應(yīng)當(dāng)依照該規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算。

離職工資的計(jì)算方法如下:

基本工資

員工的基本工資是指員工在離職前一個月最后一個完整的月份里

的基本工資總額。

績效工資

一般情況下，當(dāng)員工簽訂入職合同時，其會與雇主達(dá)成寫有目標(biāo)

和結(jié)果的績效考核協(xié)議。員工的績效工資應(yīng)該由績效協(xié)議所規(guī)定，并

根據(jù)實(shí)際完成的任務(wù)乘以績效系數(shù)來計(jì)算。

加班費(fèi)用

員工離職前3個月的加班費(fèi)將被計(jì)算入員工的離職工資結(jié)算中。

帶薪假期

如果員工在離職前沒有休完的年假和病假可以按照實(shí)際未休的帶

薪假期支付。

獎金

員工應(yīng)得的獎金包括全年獎、季度獎、年終獎等。

需要強(qiáng)調(diào)的是，離職工資的計(jì)算并不僅局限于上述幾項(xiàng)。其他應(yīng)

當(dāng)支付的項(xiàng)目可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行籌劃。

離職工資的支付時間

在員工離職后，如果雇主不按照勞動法規(guī)定安排結(jié)算時間，雇員

可以申訴并尋求法律幫助。以下是提供給雇員的幾種可能的離職工資

支付時間：

立刻支付

如果員工離職時，工資已經(jīng)計(jì)算完畢，雇主應(yīng)該立刻支付員工應(yīng)

得的所有款項(xiàng)。

延遲支付

如果因?yàn)槟承┰?，離職工資不能在立刻支付，雇主需要在離職

后的最后一天內(nèi)支付完畢。如果雇主無法支付所有應(yīng)得款項(xiàng)，那么需

要與員工協(xié)商另外的支付時間。

按月結(jié)算

還有一種情況是，如果員工離職當(dāng)月的工資已經(jīng)發(fā)放，但是由于

其他離職工資需要計(jì)算而無法立即發(fā)放，雇主可以選擇按照未來月份

的正常工資發(fā)放時間來支付。

違反規(guī)定的罰款

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，如果雇主沒有在規(guī)定的時間內(nèi)

支付員工的離職工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，其中包括支付一定金額的賠

償金。

具體計(jì)算方法如下:

?應(yīng)付的賠償金=（未支付的總金額）x3%0

需要注意的是，賠償金對于員工來說可能只是小錢，由于賠償金

的金額較少，有些員工以職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)和減少投訴次數(shù)為由免去了

討要賠償?shù)臋?quán)利。

總結(jié)

離職工資是法律保障的重要部分，雇主必須保證按照規(guī)定支