eHR人力資源標準管理系統(tǒng)介紹

eHR人力資源管理系統(tǒng)介紹eHR人力資源管理系統(tǒng)，是現(xiàn)在眾多成功企業(yè)已經(jīng)引用人力資源管理手段，它以優(yōu)異信息技術，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息高度集成化管理，是適合企業(yè)使用人力資源管了處理方案，為現(xiàn)代企業(yè)成長和發(fā)展提供了優(yōu)異、科學、務實人力資源管理模式。eHR系統(tǒng)采取基于IE瀏覽器B/S結(jié)構，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、協(xié)議管理、社保福利、績效考評、報表中心為關鍵功效模塊，是企業(yè)領導、HR經(jīng)理和職員全員參與，可多層次管理集團版eHR系統(tǒng)。1．崗位計劃崗位計劃目標是完善組織機構和崗位信息，企業(yè)可依據(jù)本身實際需求，建立規(guī)范有效組織機構和崗位處理方案?！裉峁┒鄠€層次組織結(jié)構設計模式，依據(jù)各企業(yè)架構特點提供最適宜處理方案?！駥崿F(xiàn)組織機構、編制管理、崗位管理、人員信息協(xié)同，可靈活調(diào)整和管理企業(yè)各部門機構、崗位職級、崗位編制等信息?！窨伸`活定義各機構之間、崗位之間上下級關系，并依據(jù)組織關系自動生成組織架構、崗位架構圖，形象展現(xiàn)企業(yè)組織架構、崗位架構之間關系?！裰С謲徫恍畔⒒铎`查詢和導出功效?！窨蓪崿F(xiàn)機構、部門合拼,避免批量職員信息要重新輸入。●支持組織信息統(tǒng)計分析、組織報表管理?！裰С謲徫恍畔⒑腿藛T管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、保險福利、協(xié)議管理、績效考評、勞保用具等功效模塊數(shù)據(jù)關聯(lián)。2、人員管理建立人員信息檔案，管理各類人員基礎信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。提醒設置，應加入?yún)f(xié)議到期提醒●可自定義增加職員資料屬性（如自定義字段、子集），完整統(tǒng)計職員相關信息?！窨膳繉肴藛T基礎信息檔案?！窠?jīng)過身份證計算個人出生年月和年紀?！裰С峙繑?shù)據(jù)更新。●職員生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒?！裰С秩藛T變動操作，如入職、試用、延長試用，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變動、離職，實現(xiàn)對職員從入職到離職整個過程信息化管理?！裰С致殕T自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程?！裰С致殕T離職程序在線步驟化處理，自定義離職審查表?！裰С致殕T從離職檔案庫中復職。●提供強大定位查詢及模糊查詢功效，能快速方便查找任意相關信息，實現(xiàn)以EXCEL表格格式導出相關信息功效。●提供各類統(tǒng)計報表，如：人員檔案報表、人員結(jié)構分析報表、部門分類統(tǒng)計報表、月度人數(shù)統(tǒng)計報表、年度人數(shù)統(tǒng)計報表等?！裰С钟脩糇杂啥ㄖ贫鄠€不一樣形式統(tǒng)計報表。3、考勤管理管理系統(tǒng)考勤信息，依據(jù)考勤班次和打卡時間、請假、加班、出差統(tǒng)計，生成職員出勤報表，并為薪資計算提供相關數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)和薪資計算直接掛鉤?！裰С侄鄠€班次自定義方法，提供夜班和跨天設置，實現(xiàn)不一樣班次不一樣考勤計算方法。●可單獨或批量設置企業(yè)每個部門或每位職員考勤排班，靈活設置個人調(diào)班，實現(xiàn)機動靈活考勤模式?！耢`活設置非考勤人員，很考勤人員不計入考勤統(tǒng)計報表?！裰С侄鄠€格式(如TXT格式，EXCEL格式)考勤數(shù)據(jù)導入?！褚罁?jù)班次和打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調(diào)休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。●支持對漏打卡情況進行手工補登數(shù)據(jù)?！裰С终埣?、加班、出差、調(diào)休等考勤業(yè)務在線申請及審批管理?！裰С帜昙偬鞌?shù)自動計算及休假規(guī)則設置?！裰С旨影鄵Q算計算，如：周末加班、節(jié)假日加班，能夠換算成平時加班小時數(shù)，這么方便薪酬計算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)?！裉峁┒鄠€考勤日報、月報、年報和職員休假報表，可按職員或部門自動統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數(shù)據(jù)?！裰С挚记跀?shù)據(jù)和薪資數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)考勤薪資正確和靈活計算。4、薪資管理管理薪資信息，實現(xiàn)對職員進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，生成銀行報盤及相關工資統(tǒng)計報表?！裰С纸€性化薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可設置計算公式?！裰С止べY數(shù)次發(fā)放功效，每次發(fā)放可不一樣工資發(fā)放人?！裰С謬覙藴士鄱惙椒ê蛡€性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方法?！窈涂记谙到y(tǒng)自動鏈接，可自動調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進行工資項目計算?！窨勺詣诱{(diào)用保險福利、績效考評等數(shù)據(jù)進行相關工資項目計算?！裰С謱隕XCEL格式外部數(shù)據(jù)進行工資項目計算?！袢藛T離職或調(diào)崗后，仍能夠按原來薪酬體系進行工資發(fā)放?！裰С止べY單格式自定義功效，適應打印不一樣格式工資單需要?！裰С趾豌y行自動轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報盤?！裉峁┩晟菩劫Y統(tǒng)計分析功效，生成不一樣格式薪資明細報表和統(tǒng)計報表，為制訂薪資制度和調(diào)整薪資結(jié)構提供依據(jù)。5、招聘管理管理企業(yè)人員招聘從需求計劃至面試錄用全過程，建立企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才資源配置。●支持各部門提交招聘需求，招聘需求能夠進行多層次審批?！駥徟?jīng)過招聘需求能夠直接轉(zhuǎn)為招聘計劃?！裉峁┩獠空衅?、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式?！窨山⑷瞬判畔欤θ瞬判畔⑦M行分類?！裰С謶溉藛T信息批量導入（需excel格式簡歷表）。●職員應聘內(nèi)部招聘，對應職員檔案信息自動作為簡歷信息?！衲軌蛞罁?jù)不一樣崗位面試要求自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試步驟。●用戶可在線對應聘人員進行面試測評，面試結(jié)果可自動保留到其簡歷中?！癖讳浻寐殕T，可從人才信息庫直接將其對應信息轉(zhuǎn)檔進入人員檔案庫。●可對于高層人員或特殊職員進行對應背景情況調(diào)查立案?！襻槍附ⅲ梢罁?jù)需要查詢生成對應報表?！襻槍φ衅赣媱潱山⒄衅感Чu定表。6、培訓管理對企業(yè)內(nèi)部職員培訓體系管理，實現(xiàn)培訓計劃和資源管理?！裰С致殕T在線提出培訓需求，并由人力資源部門匯總，并編制培訓計劃?！衲軌?qū)ε嘤柗诸愋凸芾恚纾簫徫慌嘤?、入職培訓、?nèi)部培訓、外部培訓和海外培訓等?！衿髽I(yè)可建立強大培訓資源庫，如常見課程、培訓機構、培訓講師等?！裰С肿远x課程體系，能夠?qū)崿F(xiàn)多層次設置?！裰С滞粋€培訓課程能夠設置/開啟多個培訓班次?！窨蓪ε嘤栱椖?、培訓活動申請和審批、評定培訓結(jié)果等進行過程監(jiān)控?！窨山y(tǒng)計職員培訓參與情況、培訓成績、培訓時間等，并和職員檔案關聯(lián)?！駞⑴c培訓人員可對培訓效果（包含講師、機構和課程等）進行評定，有利于優(yōu)化培訓設置。7、保險福利管理職員社會保險及商業(yè)保險，生成相關臺賬及報表?！裰С轴槍Σ灰粯尤巳涸O置不一樣社保帳套。●可批量設置社?；鶖?shù)和繳費百分比，批量設置參保人，批量修改參保數(shù)據(jù)?！裰С蛛x職人員能夠繼續(xù)參保繳費，靈活處理部分特殊情況?！裰С稚绫Ｅ_賬月末、年末匯總，并能導出成EXCEL文件?！裆绫?shù)據(jù)可和薪資管理進行數(shù)據(jù)關聯(lián)?！裆绫Ｐ畔⒑腿藛T信息檔案關聯(lián)，職員可隨時自助查詢。●提供完善保險福利統(tǒng)計分析功效，生成多個格式明細報表和統(tǒng)計報表?！窨山y(tǒng)計職員商業(yè)保險參保情況?！裰С稚绫９碣r、生育理賠管理。8、協(xié)議管理管理企業(yè)職員勞動協(xié)議或其它協(xié)議協(xié)議簽署、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程?！裰С侄鄠€類型協(xié)議管理，如勞動協(xié)議、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等。●支持對歷史勞動協(xié)議批量導入。●勞動協(xié)議編號可依據(jù)需要定義規(guī)則自動生成?！裰С謩趧訁f(xié)議到期續(xù)簽功效，自定義設置協(xié)議續(xù)簽規(guī)則。●支持協(xié)議到期自動提醒?！裉峁┒鄠€快速查詢功效，如未簽署勞動協(xié)議人員、已離職但未終止合相同?！裉峁姶蟾呒壊樵児π?，篩選出管理所需要多種狀態(tài)協(xié)議信息?！駞f(xié)議信息和人員檔案信息關聯(lián)。9、績效考評經(jīng)過自己定義績效考評類別、項目、評分標準、權重及評議步驟，滿足企業(yè)實現(xiàn)目標考評、行為考評等績效考評要求，幫助企業(yè)實現(xiàn)對職員客觀公正考評?！窨勺远x考評類別，實現(xiàn)多個考評方法，如行為考評，目標考評?！褡远x考評模板，設置考評表格式、考評項目及分值計算公式?！褡远x考評評議步驟步驟，每個評議步驟可限制評議欄目，有效避免考評誤操作?！裰С謴挠媱澋娇荚u，計劃和考評均可審核及退回。●桌面自動提醒待審核計劃或待評議考評表。●可對最終考評結(jié)果進行修正?！窨缮啥鄠€考評匯總表。●支持職員經(jīng)過自助帳號對考評結(jié)果進行申訴，并查詢申訴處理結(jié)果?！窨荚u結(jié)果可自動連接職員檔案，考評分數(shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào)用。10、在線考試經(jīng)過建立題庫、試卷庫，實現(xiàn)對職員在線考試管理。●建立考試題庫，試題庫可分為單選題、多選題、判定題、簡答題四類?！衩康涝囶}可按知識點及難度再分類?！窨荚囋嚲韽脑囶}庫中選擇試題；試卷生成能夠只選定題目類型、難度及題目數(shù)，在考試開始時才自動抽取試題，也能夠像傳統(tǒng)考試那樣預先選定試題。●支持開卷考試：即考試答題時系統(tǒng)提醒標準答案?！窨舍槍Σ灰粯涌荚囋O定考試時長，考試過程中網(wǎng)絡中止時間不計入考試時長。●考試能夠由考試管理者終止考試,一經(jīng)終止則不許可繼續(xù)答題。●試卷中有簡答題則需要人工閱卷，不然系統(tǒng)自動閱卷，考生交卷即可知道分數(shù)。●可按考生姓名、考試專題等查詢歷史考試成績，并導出EXCEL?！褡詣咏y(tǒng)計每個考試專題經(jīng)過率、平均分數(shù)。11、用具管理管理職員用具信息，實現(xiàn)對各類用具入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計報表等功效?！褚罁?jù)企業(yè)需要設置分類用具信息，規(guī)范管理企業(yè)勞保用具?！裰С钟镁邘齑娼y(tǒng)計實時變動更新，實現(xiàn)數(shù)據(jù)快速更新，確保數(shù)據(jù)真實性?！窨蓪τ镁咴O置使用年限，系統(tǒng)自動提醒下次發(fā)放時間?！裼镁甙l(fā)放后，能夠進行用具更換管理?！裉峁┒鄠€統(tǒng)計報表，方便領導和用具管理人員查看?！窈腿藛T檔案信息關聯(lián)，可在人員檔案查閱用具領用統(tǒng)計。12．后勤管理管理職員宿舍及食堂消費情況：●按區(qū)域、大樓建立宿舍基礎資料。●按宿舍床位分配職員入?。恢С峙繉肴胱⌒畔??！駡D形化顯示宿舍入住情況。●自動生成宿舍使用情況報表?！窨晒芾聿樵兿M卡充值?！癫樵兪程孟M明細及匯總?！裆沙渲?、消費等多個報表。13．公共信息管理企業(yè)人力資源相關公共文件、公布相關信息，如規(guī)章制度、通知公告等。能夠建立多個公共信息類別，按類別編輯相關信息，能夠以網(wǎng)頁形式，也能夠以文件附件形式。信息編輯完成可公布