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roWord培養(yǎng)內(nèi)容信息來源于公開渠道,對文中內(nèi)容的準確性、完整性、及時性或可靠性不作任何保證。本文內(nèi)容僅供參考與學(xué)習(xí)交流使用,不構(gòu)成相關(guān)領(lǐng)域的建議和依據(jù)。缺口問題、醫(yī)療、康復(fù)、養(yǎng)老為主要內(nèi)容的健康領(lǐng),具有廣闊的發(fā)展前景和市場空間。然而,大健康行業(yè)也存在著人才缺口問題。 (一)大健康行業(yè)人才缺口現(xiàn)狀業(yè)的重要組成部分,但當前醫(yī)務(wù)人員嚴重不足的現(xiàn)象在很多地區(qū)都存在。例如,在中國,目前醫(yī)生與護士的供需比仍然不平衡,城鄉(xiāng)差距較大,醫(yī)生總量不足,護士數(shù)量稀缺。而根據(jù)國際上的規(guī)定,每千人、護士人數(shù)遠達不到這一標準。給卻相對不足。例如,生物醫(yī)藥領(lǐng)域需要具有深厚學(xué)科背景和實踐經(jīng)驗的專業(yè)人才,而這些人才在短期內(nèi)很難培養(yǎng)出來。2/6MacroWord.量和效率,因此對技術(shù)人才的需求也非常強烈。但是,技術(shù)人才的供應(yīng)不足,特別是在新興技術(shù)領(lǐng)域,如智慧醫(yī)療、人工智能、基因測序等領(lǐng)域,對技術(shù)人才的需求更加迫切。 (二)大健康行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的大健康人才培養(yǎng)方案。大部分醫(yī)學(xué)院校還停在傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)知識和臨床技能上,缺乏對新興技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)的教育和培訓(xùn)。人才,培養(yǎng)周期較長。尤其是在某些高端領(lǐng)域,如生物醫(yī)藥研發(fā)等,需要多年的科研積累和實踐經(jīng)驗。會,很難獲得實踐經(jīng)驗。這對于大健康行業(yè)來說,是一個困擾人才培養(yǎng)的問題。 (三)大健康行業(yè)應(yīng)對人才缺口問題的措施1、拓寬人才來源:大健康企業(yè)可以通過多種渠道拓寬人才
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