2024年工資集體協(xié)商協(xié)議（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年工資集體協(xié)商協(xié)議為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實(shí)行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法___________________。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____________________。第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議（二）一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在建立企業(yè)和員工之間的合作關(guān)系，通過(guò)集體協(xié)商方式解決勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展和穩(wěn)定。二、協(xié)議生效范圍本協(xié)議適用于企業(yè)所有員工，包括合同制員工和臨時(shí)工等。三、薪酬調(diào)整1.薪酬的調(diào)整原則是以員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)、職位和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況等為基礎(chǔ)，公平合理地確定。2.薪酬調(diào)整將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，每年進(jìn)行一次全體員工的薪酬審查。薪酬審查將根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估、市場(chǎng)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況等綜合考慮因素來(lái)確定。3.如果員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀或者卓越，將給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)；如果績(jī)效評(píng)估結(jié)果較差，可能會(huì)導(dǎo)致薪酬調(diào)整幅度較小或者不調(diào)整。四、獎(jiǎng)金制度1.企業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立獎(jiǎng)金制度，鼓勵(lì)員工在工作中取得杰出的成績(jī)。2.獎(jiǎng)金的發(fā)放將根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)確定，績(jī)效評(píng)估結(jié)果越好，獎(jiǎng)金金額將越高。3.獎(jiǎng)金的發(fā)放和評(píng)估將定期進(jìn)行，確保公平、公正。五、福利待遇1.企業(yè)將提供基本的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。2.企業(yè)將提供一定的生活福利，如員工食堂、住房補(bǔ)貼、交通津貼等，以提高員工的生活質(zhì)量。3.企業(yè)將提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升自身能力和技能。六、協(xié)議執(zhí)行和調(diào)整1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，期滿后可協(xié)商續(xù)簽或者進(jìn)行調(diào)整。2.協(xié)議期內(nèi)如有變動(dòng)，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3.雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的內(nèi)容，如出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.對(duì)于因協(xié)議執(zhí)行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如無(wú)法解決，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2.在解決爭(zhēng)議的過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，并盡力達(dá)成和解。八、協(xié)議終止1.協(xié)議期滿后雙方可以選擇續(xù)簽或終止協(xié)議，當(dāng)一方提出終止協(xié)議的意向時(shí)，應(yīng)提前三個(gè)月書面