2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板（5篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板同志：你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同(合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止),于____年____月____日因(原因)解除(終止)。你在本單位崗位上工作，工作年限自____年____月____日起至____年____月____日止共年月。用人單位蓋章勞動(dòng)者本人簽字____年____月____日____年____月____日注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份)，一份本人持用。2、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板（2）尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：我是XXX公司的一名員工，我在此致信您，希望能夠獲得2024年解除勞動(dòng)合同的證明。在此信中，我將詳細(xì)陳述我的工作情況以及公司與我解除勞動(dòng)合同的經(jīng)過(guò)。我在XXX公司工作了三年，期間履行了自己的職責(zé)，積極參與公司的發(fā)展。然而，最近公司發(fā)生了一系列的變故，這使我不得不重新考慮我的工作環(huán)境和前途。首先，公司在2024年經(jīng)歷了一次重大的管理變革，這導(dǎo)致了許多制度和業(yè)務(wù)的調(diào)整。在這個(gè)過(guò)程中，我感覺(jué)到了公司對(duì)員工的不公平對(duì)待和不負(fù)責(zé)任的行為。例如，公司在調(diào)整崗位時(shí)沒(méi)有充分考慮到員工的意見(jiàn)和需要，導(dǎo)致了員工的離職和不滿意度的增加。此外，在此次管理變革中，公司對(duì)待員工的福利和權(quán)益也發(fā)生了改變。之前公司提供的豐厚的薪資待遇和福利政策被縮減或取消，而且公司在與員工的溝通方面也出現(xiàn)了很多問(wèn)題。例如，公司在與員工溝通變革信息時(shí)沒(méi)有提供及時(shí)和準(zhǔn)確的信息，并且忽視了員工的合法權(quán)益。鑒于公司的這些行為和管理方面的問(wèn)題，我決定請(qǐng)求解除與公司的勞動(dòng)合同。我提前通知了公司，并且根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，在通知期內(nèi)正常履行了我的職責(zé)。然而，公司并未對(duì)我的申請(qǐng)予以積極回應(yīng)，也沒(méi)有與我進(jìn)行任何形式的溝通和解決。今年年初，我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，希望能夠得到解決。經(jīng)過(guò)多次的聽(tīng)證會(huì)和調(diào)解，未能最終解決勞動(dòng)合同糾紛。仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定，判決解除勞動(dòng)合同。然而，由于公司沒(méi)有提供相應(yīng)的證明文件，我無(wú)法繼續(xù)尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，影響了我的生活和未來(lái)的發(fā)展。因此，我在此請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能夠盡快出具解除勞動(dòng)合同的證明文件。這將極大地幫助我尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，重新開(kāi)始我的職業(yè)生涯。我希望得到公正和合法的對(duì)待，讓我能夠重新開(kāi)始。感謝您的時(shí)間和關(guān)注，期待能夠盡快得到您的回復(fù)。此致xxxx2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板（3）同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：____年____月____日用人單位(蓋章)____年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板（4）解除勞動(dòng)合同證明書（公司名稱）（單位全稱）（單位地址）證明根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)（單位名稱）與（員工姓名）協(xié)商一致，雙方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)予以證明。證明如下：一、員工基本情況員工姓名：（員工姓名）性別：（員工性別）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）戶籍所在地：（員工戶籍所在地）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）二、工作情況1.入職日期：（員工入職日期）2.離職日期：（員工離職日期）3.職位：（員工職位）4.工作地點(diǎn)：（員工工作地點(diǎn)）三、合同解除原因（根據(jù)實(shí)際情況描述員工解除合同的原因，可以涉及雙方協(xié)商一致、違反勞動(dòng)紀(jì)律、單位調(diào)整等原因。）四、薪資結(jié)算情況根據(jù)雙方協(xié)商一致，公司將于解除勞動(dòng)合同后的（結(jié)算日期）完成員工薪資結(jié)算，并向員工支付所有到期未付的工資、補(bǔ)償金或其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制公司與員工雙方同意在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)履行保密義務(wù)，并且員工將不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，或者從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作而侵犯公司商業(yè)秘密的行為。六、行政手續(xù)辦理在解除勞動(dòng)合同后，員工需要按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理醫(yī)保、社保等手續(xù)。七、其他事項(xiàng)（根據(jù)實(shí)際情況，可以在此列舉合同解除后的其他事項(xiàng)，如返還員工的工作證件、領(lǐng)取離職證明等。）八、解除勞動(dòng)合同的效力此解除勞動(dòng)合同證明書自雙方簽字之日起生效，并對(duì)雙方具有法律效力。特此證明。（單位名稱）單位蓋章：日期：（單位負(fù)責(zé)人簽字）（人力資源經(jīng)理簽字）2024年解除勞動(dòng)合同證明參考模板（5）茲有本單位職工，，身份證號(hào)，住址。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。