德勤有限公司-女性@工作2024：全球展望

大多數(shù)女性計劃與雇主在一起大約兩年半，這也許并不令人驚訝，因為只有十分之一的女在采取具體步驟實現(xiàn)性別平等，只有四分之一的女性在雇主中看到了性別多元化的領(lǐng)導團隊。過去的一年中，十分之四的女性在工作中經(jīng)歷了微攻擊，騷擾或兩者兼而有之-自2021年成立報告以來，德勤的年度女性@工作：全球展望強調(diào)了一些最緊迫的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)會影響女歷發(fā)生了下降，但對于許多女性來說，這些經(jīng)歷仍然很普遍，除了與工作/生活平衡、女性健康和家婦女@工作20242現(xiàn)在是第四年，德勤全球女性@工作：全球展望該報告探討了對女性職業(yè)產(chǎn)生深遠影響的一些關(guān)鍵工作場所和社會因我們的2021年和2022年報告主要是大流行的負面影響以及由中，女性正在努力工作倦怠，隨著組織轉(zhuǎn)向混合工作而經(jīng)領(lǐng)域的一些改善跡象，但高壓力水平，沉重的家庭負擔，缺乏對身心健康挑戰(zhàn)的工作場所支持，以及對仍在繼續(xù)-近一半的女性仍在工作中遇到非包容性行為。也許這就是為女性壓力更大，心理健康污名持續(xù)存在，長時間的工作時間造成了損失許多婦女正在經(jīng)歷痛苦2023年說這句話的女性比例翻了一番。與2023年相比，與經(jīng)理討論這些健康挑戰(zhàn)的女性越來越少，更多的女與伴侶生活在一起的女性仍然承擔著照顧孩子的最大責任，并且越來越多地照顧其他成年人說她們的伴侶負有最大的責任。對于一些女性來說，負擔得起的育兒選擇往往是無法實現(xiàn)的，這可能導致她們做出艱難的職業(yè)靈活性和工作/生活平衡對于保留至關(guān)重要目前希望離開雇主去另一個組織的婦女認為，工作/生活平衡不佳，工資不足，工作/生活平衡以及缺乏靈活性。相反，那些計劃在他們的組織呆五年或更長時間的人說，管理工作/生活平衡的能力和個人盡管如此，今年的報告顯示，與去年相比，更少的女性感到受到雇主的支持，以平衡自己的工作責任與工作以外的承諾。只有十混合工作經(jīng)驗正在改善，但一些女性表示，她們已經(jīng)對工作進行了調(diào)整，回歸政策出臺后的個人生活女性在工作場所感到不安全，非包容性行為仍在繼續(xù)近一半的受訪者擔心他們在工作場所或通勤或出差時的人身安全。在這些女性中，十分之一的人說她們在出差旅行時受到騷擾，大但這些行為往往沒有報道。超過三分之一的經(jīng)歷過性騷擾的女性沒有向他們的組織報性別平等領(lǐng)導人仍然很少見為性別平等領(lǐng)導人工作的女性對自己的職業(yè)前景更加樂觀，不太可能經(jīng)歷高層領(lǐng)導人的不當行為Contents9我們的建議婦女@工作20246 112233445566778899受教育的權(quán)利投票權(quán)在我國，權(quán)利已經(jīng)惡化我個人的權(quán)利已經(jīng)惡化受教育的權(quán)利投票權(quán)在我國，權(quán)利已經(jīng)惡化我個人的權(quán)利已經(jīng)惡化獲得最高可達到的權(quán)利Therighttoearnan自由生活的權(quán)利從暴力享有可達到的最高標準的精神保健的權(quán)利醫(yī)療保健標準(包括生殖)不受歧視地生活的權(quán)利擁有財產(chǎn)的權(quán)利超過十分之一的婦女認為去年她們國家的婦女權(quán)利已經(jīng)惡化BaseBase=721112233445566778899但女性也擔心氣候變化（34以及本國（29和境外（26的政治局勢，婦女權(quán)利我的心理健康我在工作中或往返旅行時的人身安全或工作我的身體健康福祉和安全家庭成員我的工作保障生活氣候變化/關(guān)注圍繞氣候變化政治局勢在我的國家政治局勢在我的國家之外2023Base=5,000112233445566778899 在20242023少數(shù)多數(shù)我的壓力水平比他們高是一年前我得到足夠的心理健康支持從我的雇主在工作場所談論我的心理健康我感到很舒服我已經(jīng)請假了，因為挑戰(zhàn)與我的心理健康過去一年Ihavefelt/Iwouldfeel20242023少數(shù)多數(shù)我的壓力水平比他們高是一年前我得到足夠的心理健康支持從我的雇主在工作場所談論我的心理健康我感到很舒服我已經(jīng)請假了，因為挑戰(zhàn)與我的心理健康過去一年Ihavefelt/Iwouldfeelcomfortabledisclosingmentalhealthchallengesas我缺席的原因我覺得筋疲力盡我每周的工作時間經(jīng)常遠遠超過合同約定的工作時間基本尺寸：總計5,000，少數(shù)民族439，少數(shù)民族4,561今年，約有四分之一的女性表示自己感到精疲力竭，而20來自本國少數(shù)民族的婦女報告的經(jīng)歷甚至更糟：她們不太可能說自己從雇主那里來自本國少數(shù)民族的婦女報告的經(jīng)歷甚至更糟：她們不太可能說自己從雇主那里獲得了足夠的心理健康支持，也不太可能在工作場所討論心理健康。他們還報告了更高的壓力，更有可能因為與少數(shù)民族占多數(shù)的女性相比，過去一年的心理健前，三分之一的受訪者表示，由于心理健康挑戰(zhàn)，他們在過去一女性表示，她們在工作中沒有得到足夠的心理健康支持，三分按年份按年份按組其他人擔心，如果他們確實談論它（16他們將無法在工作中獲得必要的支持，他們將面臨潛在的歧視或報復（14%),或者這可能使他們?nèi)菀妆唤夤停?我擔心披露會對我的職業(yè)發(fā)展機會產(chǎn)生不利影響我不認為工作場所是討論我的心理健康我認為我的披露不會得到必要的支持我/會擔心我將如何被感知我的經(jīng)理我擔心潛在的歧視或報復我/會擔心它可能讓我很容易被解雇我在披露心理健康方面有負面的經(jīng)歷工作中的挑戰(zhàn)我的工作/公司文化不鼓勵開放心理健康基本大小=3,394說好/非常好的百分比Mentalhealth/動機生產(chǎn)率屬于工作/生活忠誠于幸福幸福滿意度在工作中在工作中在工作中平衡我的雇主婦女不加班的女人基本尺寸：加班的女性=957；不加班的女性=4,040(3)超過四分之一的女性經(jīng)歷與月經(jīng)，更年期或生27％的女性表示她們經(jīng)歷與月經(jīng)（如子宮內(nèi)膜異位癥更年期或生育能力（如流產(chǎn)或高危月經(jīng)月經(jīng)生育率生育率更年期更年期。在那些將月經(jīng)健康作為休假理由的女性中，表示過去將月經(jīng)健康作為理由而經(jīng)歷過月經(jīng)健康問題的女性我經(jīng)歷了高水平的痛苦和工作與此問題相關(guān)的癥狀我已經(jīng)為與以下有關(guān)的癥狀請假了這個問題，但我沒有透露原因給我的經(jīng)理我不愿意和我的經(jīng)理討論這個問題及其對我的影響我以前曾透露過這是一個理由休假，這對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生我以前曾透露過這是一個原因我以前曾透露過這是一個理由休假，以及缺乏雇主的支持是我離開組織的一個因素2023底座尺寸：2024=763；2023=7652024112233445566778899與經(jīng)理討論癥狀的女性也越來越少（2024年有14％感到不舒服，而2023年為10%),而且更多的人說以前將更年期作為休假的原因?qū)λ齻兊穆殬I(yè)生涯產(chǎn)生了負面影響（2024年為雖然近一半的女性表示，雇主為更年期癥狀提供帶薪休假非常重要，但只有大約五分之一經(jīng)歷過更年期健康問題的女性我經(jīng)歷了高水平的痛苦和工作39%與此問題相關(guān)的癥狀20%我以前曾透露過這是一個原因請假，我的雇主很支持19%我已經(jīng)為與此相關(guān)的癥狀請假問題，但我沒有透露原因16%給我的經(jīng)理19%我的事業(yè)16%我不愿意和我的經(jīng)理討論這個問題及其對我的影響14%我離開組織的一個因素我以前曾透露過這是一個理由休假，以及缺乏雇主的支持是10%我離開組織的一個因素20242023底座尺寸：2024=429；2023=377112233445566778899當我們把那些面臨生育挑戰(zhàn)的人的經(jīng)歷作為他們經(jīng)歷過生育健康問題的婦女我經(jīng)歷了高水平的疼痛，并通過與此問題相關(guān)的癥狀進行工作我已經(jīng)為癥狀請假了與這個問題有關(guān)，但我沒有透露我的經(jīng)理的理由我以前曾透露過休息的原因，它負面影響我的職業(yè)生涯我以前曾透露過這是一個休息的原因，和我的雇主支持我不愿意和我的經(jīng)理討論這個問題及其對我的影響我以前曾透露過這是一個請假的原因，以及缺乏雇主的支持是我離開組織的一個因素底座尺寸：203經(jīng)歷過與月經(jīng)，更年期或生育能力有關(guān)的健康挑戰(zhàn)的女性我不喜歡談論個人問題我擔心發(fā)言會對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響我的工作/公司文化不鼓勵對這些主題開放我擔心討論月經(jīng)/更年期/不孕癥會導致這段時間對我的能力或行為的刻板印象或假設我擔心它會讓我脆弱，如果我的組織裁員我的文化規(guī)范和期望國家或社區(qū)勸阻我從討論這些話題9%底座大小：3844婦女仍然承擔著家務的最大責任,而且越來越多地照顧其他成2020兒童保育清潔和其他家庭任務兒童保育清潔和其他家庭任務2024照顧另一個成年人我我的合作伙伴相等分裂家人/朋友付費幫助基本尺寸：托兒=1,219；照顧另一個成年人=791；清潔和其他家庭任務=3,5852023兒童保育照顧另一個成年人清潔和其他家庭任務 44% 我我的合作伙伴相等分裂家人/朋友付費幫助基本尺寸：托兒=826;照顧另一個成年人=124;清潔和其他家庭任務=2,96311223344556677889921與伴侶生活在一起的十分之二的女性（21說她們是家庭中的主要收入來源，其中近一半的女性說她們對育兒負有最大的責任（48。,相比之下，只有19%的人表示這一責任與其說是一■兒童保育照顧另一個成年人清潔和其他家庭任務財務管理購買家居用品 家人/朋友我家人/朋友我相等分裂付費幫助基本尺寸：所有與伴侶生活在一起并且是主要收入的女性=767;育兒=239;照顧另一個成年人=10511223344556677889922涯與伴侶生活在一起并且在照顧和清潔等家務勞動中負有說好/非常好的百分比工作中的心理健康動機忠誠于我的雇主能夠關(guān)閉從工作能夠脫離我的個人生活,專注于我的職業(yè)生涯和清潔基本尺寸：與伴侶生活在一起并帶頭進行護理和清潔的女性=534；與伴侶生活在一起的女性，要么與伴侶平分護理和清潔，要么伴侶占大多數(shù)=262112233445566778899232424今年，更多的女性認為他們需要優(yōu)你說你覺得你必須優(yōu)先考慮你的伴侶的事業(yè)而我的伴侶賺更多我的伴侶賺更多than我這就是我喜歡它我的伴侶的工作量比我高這是我的搭檔所期望的21%社會或文化原因我的搭檔更多比我合格因為護理費用比我賺的還多我選擇在家里承擔更多的照顧責任2023底座尺寸：2024=1,337；2023=1,232202437%39%252517%的人認為女性在他們的組織中是一個劣勢，這可能就是為什么35%我組織的領(lǐng)導團隊我的組織傳達了性別多樣性的目標在我的組織中，我覺得我可以報告非包容性行為，包括微攻擊，沒有任何職業(yè)影響或報復我的組織正在采取具體步驟履行對性別多樣性的如果我要報告工作中的非包容性行為，包括微2023基本尺寸：5,00020242626我希望在接下來的六個月內(nèi)失業(yè)我目前正在尋找一個新的不同的角色組織20242023五個以上年不知道基本尺寸：5,000我有很多學習和發(fā)展的機會我可以在我的旁邊表現(xiàn)得很好個人責任我覺得我有職業(yè)發(fā)展的機會我能夠?qū)崿F(xiàn)積極的工作/生我的工資很高我有很多學習和發(fā)展的機會我可以在我的旁邊表現(xiàn)得很好個人責任我覺得我有職業(yè)發(fā)展的機會我能夠?qū)崿F(xiàn)積極的工作/生活平衡底座尺寸：2024=369工作/生活平衡差、缺乏靈活性和薪酬不足害的女性人數(shù)有所增加（16而去年為11。。什么是你的主要原因（S）離開你的前雇主?工資不夠高/福利包沒有競爭力缺乏學習和發(fā)展機會缺乏靈活性當我工作工資不夠高/福利包沒有競爭力缺乏學習和發(fā)展機會缺乏靈活性當我工作我的角色與我的價值觀不一致面臨微侵害什么是你的主要原因（S）想要離開你現(xiàn)在的雇主?該角色不提供機會前進我無法實現(xiàn)工作/生活平衡缺乏靈活性當我工作該角色不提供機會前進我無法實現(xiàn)工作/生活平衡缺乏靈活性當我工作缺乏女性榜樣底座尺寸：2024=255;2023=260;2022=4822929新工作（例如，競爭對手）我想呆在家里照顧孩子/家庭成員/配偶/伴侶基本大小：255我想做一個改變職業(yè)并在不同的行業(yè)找到工作我想接受教育/培訓我想自己創(chuàng)業(yè)我想退休我不喜歡組織內(nèi)部的文化我相信我的報酬會比一個男人少相同的角色我不相信我會有機會進入高級領(lǐng)導角色這會給我更少的機會去做有意義的工作，我不喜歡組織內(nèi)部的文化我相信我的報酬會比一個男人少相同的角色我不相信我會有機會進入高級領(lǐng)導角色這會給我更少的機會去做有意義的工作，并產(chǎn)生影響我不打算在這個組織呆足夠長的時間來晉升為高級領(lǐng)導地位公司文化和薪酬不平等阻止女性進入高級因基本尺寸：1,24411223344556677889930(6)3131留然而，大約十分之三的女性仍然表示，她們被排除在會議之外，工作,以混合方式工作時缺乏靈活性。超過四分之一的混合工作模式的女性表示，盡管傳達被排除在會議、決定和/或非正式互動之外盡管有消息，我的領(lǐng)導仍然期望進入我的沒有足夠的接觸領(lǐng)導者在我的缺乏可預測性工作模式?jīng)]有足夠的靈活性在我的工作模式以上都不是202320222024底座尺寸：2024=2,459;2023=2,126;2022=3,70611223344556677889932而雇主可能會考慮多種因素，因為他們決定實施回歸政策的一部分,1一些婦女報告說,在實施這些政策后，她們改變了工作方式或個人生活。例如，現(xiàn)在需要全職現(xiàn)場的人中，有超過三分之一的人說他們要求減少工作時間，十分之三的人說他們需要搬遷。四分之一的人說他們的心理健康受到了負面影響，五分之一的人認為他們的生產(chǎn)力下降了。我要求減少我的小時我認為我的雇主少了它對我的心理健康產(chǎn)生了負面影響/我需要重新安置/搬家它產(chǎn)生了負面影響金融意義上我的生產(chǎn)力下降了這對我滿足我的能力產(chǎn)生了負面影響care賦予責任在某些日子必須在現(xiàn)場被要求在現(xiàn)場全職1有關(guān)返回Office策略的更多信息，請參閱德勤2024年人力資本趨勢報告112233445566778899333434/生活平衡方面工作之外的承諾。presenteeism是另一個挑戰(zhàn):大約40%的女性認為她們是根據(jù)她們在網(wǎng)上的時間或花費時間來評判的，幾乎所有接受調(diào)查的女性（95都認為，在公司要求或利用靈活的工作機會會對她們晉升的可能性產(chǎn)生在過去的一年里，我的組織支持婦女的承諾沒有增加我不覺得我的雇主在我的努力平衡我的工作職責與其他承諾我是根據(jù)我在場/在線的時間來判斷的，而不是我的工作質(zhì)量我不能與我的經(jīng)理公開談論工作/生活平衡方面的挑戰(zhàn)我不舒服如果我要求靈活工作選項，我的工作量將相應調(diào)整請求或利用靈活的工作機會會影響在我的組織中晉升73535無殘疾殘疾婦女殘疾是可見的我在工作中或往返工作時的人身安全基本尺寸：殘疾婦女殘疾可見順性婦女無殘疾殘疾婦女殘疾是可見的我在工作中或往返工作時的人身安全基本尺寸：殘疾婦女殘疾可見順性婦女自代表性不足群體的婦女中有45％。對于有明顯殘疾的婦女（66和變性婦女（64這您以前說過您在工作中或上班旅行時擔心自己的人身安全。以您以前說過您在工作中或上班旅行時擔心自己的人身安全。以我的工作地點在一個不安全的社區(qū)或地點，我相信我可能會受到攻擊或騷擾Basesize=2,330我與客戶或客戶打交道騷擾我或以某種方式對待我我不舒服騷擾或“跟蹤”)我在出差時受到騷擾(包括性騷擾）有明顯殘疾的女性和變性女性更有可能在工作中和/或出差時擔心11223344556677889936微侵略其他類型的騷擾基本尺寸：5,00011223344556677889937其他類型的騷擾報告報告的微侵略基本規(guī)模：在過去基本規(guī)模：在過去12個月內(nèi)經(jīng)歷過性騷擾的受訪者=210；經(jīng)歷過其他類型的受訪者過去12個月的騷擾=391；在過去12個月中在工作中經(jīng)歷過微小侵害的受訪者=1,52511223344556677889938說好/非常好的百分比心理健康工作/生活平衡工作動機忠誠于我的雇主婦女總數(shù)經(jīng)歷過性騷擾經(jīng)歷過其他騷擾基本尺寸：總計=5,000;經(jīng)歷過性騷擾的女性=210;經(jīng)歷過其他類型騷擾的女性=39111223344556677889939少數(shù)民族族裔多數(shù)殘疾婦女無殘疾少數(shù)民族族裔多數(shù)殘疾婦女無殘疾來自代表性不足群體的婦女更有可能遭受微侵害或騷擾微侵略其他類型的微侵略性騷擾基本尺寸：少數(shù)民族=439;種族多數(shù)=4,561;殘疾婦女=227;無殘疾婦女=4,769;LGBT+婦女=101;非LGBT+=3,38411223344556677889940(8)4141為性別平等領(lǐng)導人工作的女性比例略有上升，從2023年的5%上升到今年的6%(從211223344556677889942說好/非常好的百分比等領(lǐng)導人性別平等滯后組織忠誠于我的雇主身體健康/福祉工作效率工作動機感性別平等 性別平等滯后 領(lǐng)導者Organizations我會把我的組織推薦給其他女性，作為她們應該工作的地方。在過去的一年里，我的組織85%37%對支持女性的承諾有所增加，我的評價是基于我的工作質(zhì)量，而不是我在場/在線的時間67%41%我的組織在對我來說很重要的政治和社會問題上采取了立場，我今天對自己的職業(yè)前景比去年的63%51%這個時候更不樂觀57%41%作為一個女人在我的組織中是一個劣勢7%67%基本規(guī)模：性別平等領(lǐng)導人=291；性別平等滯后組%48%11223344556677889943?性別平等Organizations?性別平等Organizations性別平等領(lǐng)導者我希望在接下來的六個月內(nèi)失業(yè)我目前正在尋找一個新的不同組織的五年以上不知道基本規(guī)模：性別平等領(lǐng)導人=291；性別平等滯后組織=1,062作的女性中只有31%11223344556677889944(9)我們的建議