德勤有限公司-女性@工作2024：全球展望

大多數(shù)女性計(jì)劃與雇主在一起大約兩年半，這也許并不令人驚訝，因?yàn)橹挥惺种坏呐诓扇【唧w步驟實(shí)現(xiàn)性別平等，只有四分之一的女性在雇主中看到了性別多元化的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。過(guò)去的一年中，十分之四的女性在工作中經(jīng)歷了微攻擊，騷擾或兩者兼而有之-自2021年成立報(bào)告以來(lái)，德勤的年度女性@工作：全球展望強(qiáng)調(diào)了一些最緊迫的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)會(huì)影響女歷發(fā)生了下降，但對(duì)于許多女性來(lái)說(shuō)，這些經(jīng)歷仍然很普遍，除了與工作/生活平衡、女性健康和家婦女@工作20242現(xiàn)在是第四年，德勤全球女性@工作：全球展望該報(bào)告探討了對(duì)女性職業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的一些關(guān)鍵工作場(chǎng)所和社會(huì)因我們的2021年和2022年報(bào)告主要是大流行的負(fù)面影響以及由中，女性正在努力工作倦怠，隨著組織轉(zhuǎn)向混合工作而經(jīng)領(lǐng)域的一些改善跡象，但高壓力水平，沉重的家庭負(fù)擔(dān)，缺乏對(duì)身心健康挑戰(zhàn)的工作場(chǎng)所支持，以及對(duì)仍在繼續(xù)-近一半的女性仍在工作中遇到非包容性行為。也許這就是為女性壓力更大，心理健康污名持續(xù)存在，長(zhǎng)時(shí)間的工作時(shí)間造成了損失許多婦女正在經(jīng)歷痛苦2023年說(shuō)這句話的女性比例翻了一番。與2023年相比，與經(jīng)理討論這些健康挑戰(zhàn)的女性越來(lái)越少，更多的女與伴侶生活在一起的女性仍然承擔(dān)著照顧孩子的最大責(zé)任，并且越來(lái)越多地照顧其他成年人說(shuō)她們的伴侶負(fù)有最大的責(zé)任。對(duì)于一些女性來(lái)說(shuō)，負(fù)擔(dān)得起的育兒選擇往往是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，這可能導(dǎo)致她們做出艱難的職業(yè)靈活性和工作/生活平衡對(duì)于保留至關(guān)重要目前希望離開(kāi)雇主去另一個(gè)組織的婦女認(rèn)為，工作/生活平衡不佳，工資不足，工作/生活平衡以及缺乏靈活性。相反，那些計(jì)劃在他們的組織呆五年或更長(zhǎng)時(shí)間的人說(shuō)，管理工作/生活平衡的能力和個(gè)人盡管如此，今年的報(bào)告顯示，與去年相比，更少的女性感到受到雇主的支持，以平衡自己的工作責(zé)任與工作以外的承諾。只有十混合工作經(jīng)驗(yàn)正在改善，但一些女性表示，她們已經(jīng)對(duì)工作進(jìn)行了調(diào)整，回歸政策出臺(tái)后的個(gè)人生活女性在工作場(chǎng)所感到不安全，非包容性行為仍在繼續(xù)近一半的受訪者擔(dān)心他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所或通勤或出差時(shí)的人身安全。在這些女性中，十分之一的人說(shuō)她們?cè)诔霾盥眯袝r(shí)受到騷擾，大但這些行為往往沒(méi)有報(bào)道。超過(guò)三分之一的經(jīng)歷過(guò)性騷擾的女性沒(méi)有向他們的組織報(bào)性別平等領(lǐng)導(dǎo)人仍然很少見(jiàn)為性別平等領(lǐng)導(dǎo)人工作的女性對(duì)自己的職業(yè)前景更加樂(lè)觀，不太可能經(jīng)歷高層領(lǐng)導(dǎo)人的不當(dāng)行為Contents9我們的建議婦女@工作20246 112233445566778899受教育的權(quán)利投票權(quán)在我國(guó)，權(quán)利已經(jīng)惡化我個(gè)人的權(quán)利已經(jīng)惡化受教育的權(quán)利投票權(quán)在我國(guó)，權(quán)利已經(jīng)惡化我個(gè)人的權(quán)利已經(jīng)惡化獲得最高可達(dá)到的權(quán)利Therighttoearnan自由生活的權(quán)利從暴力享有可達(dá)到的最高標(biāo)準(zhǔn)的精神保健的權(quán)利醫(yī)療保健標(biāo)準(zhǔn)(包括生殖)不受歧視地生活的權(quán)利擁有財(cái)產(chǎn)的權(quán)利超過(guò)十分之一的婦女認(rèn)為去年她們國(guó)家的婦女權(quán)利已經(jīng)惡化BaseBase=721112233445566778899但女性也擔(dān)心氣候變化（34以及本國(guó)（29和境外（26的政治局勢(shì)，婦女權(quán)利我的心理健康我在工作中或往返旅行時(shí)的人身安全或工作我的身體健康福祉和安全家庭成員我的工作保障生活氣候變化/關(guān)注圍繞氣候變化政治局勢(shì)在我的國(guó)家政治局勢(shì)在我的國(guó)家之外2023Base=5,000112233445566778899 在20242023少數(shù)多數(shù)我的壓力水平比他們高是一年前我得到足夠的心理健康支持從我的雇主在工作場(chǎng)所談?wù)撐业男睦斫】滴腋械胶苁娣乙呀?jīng)請(qǐng)假了，因?yàn)樘魬?zhàn)與我的心理健康過(guò)去一年Ihavefelt/Iwouldfeel20242023少數(shù)多數(shù)我的壓力水平比他們高是一年前我得到足夠的心理健康支持從我的雇主在工作場(chǎng)所談?wù)撐业男睦斫】滴腋械胶苁娣乙呀?jīng)請(qǐng)假了，因?yàn)樘魬?zhàn)與我的心理健康過(guò)去一年Ihavefelt/Iwouldfeelcomfortabledisclosingmentalhealthchallengesas我缺席的原因我覺(jué)得筋疲力盡我每周的工作時(shí)間經(jīng)常遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)合同約定的工作時(shí)間基本尺寸：總計(jì)5,000，少數(shù)民族439，少數(shù)民族4,561今年，約有四分之一的女性表示自己感到精疲力竭，而20來(lái)自本國(guó)少數(shù)民族的婦女報(bào)告的經(jīng)歷甚至更糟：她們不太可能說(shuō)自己從雇主那里來(lái)自本國(guó)少數(shù)民族的婦女報(bào)告的經(jīng)歷甚至更糟：她們不太可能說(shuō)自己從雇主那里獲得了足夠的心理健康支持，也不太可能在工作場(chǎng)所討論心理健康。他們還報(bào)告了更高的壓力，更有可能因?yàn)榕c少數(shù)民族占多數(shù)的女性相比，過(guò)去一年的心理健前，三分之一的受訪者表示，由于心理健康挑戰(zhàn)，他們?cè)谶^(guò)去一女性表示，她們?cè)诠ぷ髦袥](méi)有得到足夠的心理健康支持，三分按年份按年份按組其他人擔(dān)心，如果他們確實(shí)談?wù)撍?6他們將無(wú)法在工作中獲得必要的支持，他們將面臨潛在的歧視或報(bào)復(fù)（14%),或者這可能使他們?nèi)菀妆唤夤停?我擔(dān)心披露會(huì)對(duì)我的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)產(chǎn)生不利影響我不認(rèn)為工作場(chǎng)所是討論我的心理健康我認(rèn)為我的披露不會(huì)得到必要的支持我/會(huì)擔(dān)心我將如何被感知我的經(jīng)理我擔(dān)心潛在的歧視或報(bào)復(fù)我/會(huì)擔(dān)心它可能讓我很容易被解雇我在披露心理健康方面有負(fù)面的經(jīng)歷工作中的挑戰(zhàn)我的工作/公司文化不鼓勵(lì)開(kāi)放心理健康基本大小=3,394說(shuō)好/非常好的百分比Mentalhealth/動(dòng)機(jī)生產(chǎn)率屬于工作/生活忠誠(chéng)于幸福幸福滿意度在工作中在工作中在工作中平衡我的雇主婦女不加班的女人基本尺寸：加班的女性=957；不加班的女性=4,040(3)超過(guò)四分之一的女性經(jīng)歷與月經(jīng)，更年期或生27％的女性表示她們經(jīng)歷與月經(jīng)（如子宮內(nèi)膜異位癥更年期或生育能力（如流產(chǎn)或高危月經(jīng)月經(jīng)生育率生育率更年期更年期。在那些將月經(jīng)健康作為休假理由的女性中，表示過(guò)去將月經(jīng)健康作為理由而經(jīng)歷過(guò)月經(jīng)健康問(wèn)題的女性我經(jīng)歷了高水平的痛苦和工作與此問(wèn)題相關(guān)的癥狀我已經(jīng)為與以下有關(guān)的癥狀請(qǐng)假了這個(gè)問(wèn)題，但我沒(méi)有透露原因給我的經(jīng)理我不愿意和我的經(jīng)理討論這個(gè)問(wèn)題及其對(duì)我的影響我以前曾透露過(guò)這是一個(gè)理由休假，這對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生我以前曾透露過(guò)這是一個(gè)原因我以前曾透露過(guò)這是一個(gè)理由休假，以及缺乏雇主的支持是我離開(kāi)組織的一個(gè)因素2023底座尺寸：2024=763；2023=7652024112233445566778899與經(jīng)理討論癥狀的女性也越來(lái)越少（2024年有14％感到不舒服，而2023年為10%),而且更多的人說(shuō)以前將更年期作為休假的原因?qū)λ齻兊穆殬I(yè)生涯產(chǎn)生了負(fù)面影響（2024年為雖然近一半的女性表示，雇主為更年期癥狀提供帶薪休假非常重要，但只有大約五分之一經(jīng)歷過(guò)更年期健康問(wèn)題的女性我經(jīng)歷了高水平的痛苦和工作39%與此問(wèn)題相關(guān)的癥狀20%我以前曾透露過(guò)這是一個(gè)原因請(qǐng)假，我的雇主很支持19%我已經(jīng)為與此相關(guān)的癥狀請(qǐng)假問(wèn)題，但我沒(méi)有透露原因16%給我的經(jīng)理19%我的事業(yè)16%我不愿意和我的經(jīng)理討論這個(gè)問(wèn)題及其對(duì)我的影響14%我離開(kāi)組織的一個(gè)因素我以前曾透露過(guò)這是一個(gè)理由休假，以及缺乏雇主的支持是10%我離開(kāi)組織的一個(gè)因素20242023底座尺寸：2024=429；2023=377112233445566778899當(dāng)我們把那些面臨生育挑戰(zhàn)的人的經(jīng)歷作為他們經(jīng)歷過(guò)生育健康問(wèn)題的婦女我經(jīng)歷了高水平的疼痛，并通過(guò)與此問(wèn)題相關(guān)的癥狀進(jìn)行工作我已經(jīng)為癥狀請(qǐng)假了與這個(gè)問(wèn)題有關(guān)，但我沒(méi)有透露我的經(jīng)理的理由我以前曾透露過(guò)休息的原因，它負(fù)面影響我的職業(yè)生涯我以前曾透露過(guò)這是一個(gè)休息的原因，和我的雇主支持我不愿意和我的經(jīng)理討論這個(gè)問(wèn)題及其對(duì)我的影響我以前曾透露過(guò)這是一個(gè)請(qǐng)假的原因，以及缺乏雇主的支持是我離開(kāi)組織的一個(gè)因素底座尺寸：203經(jīng)歷過(guò)與月經(jīng)，更年期或生育能力有關(guān)的健康挑戰(zhàn)的女性我不喜歡談?wù)搨€(gè)人問(wèn)題我擔(dān)心發(fā)言會(huì)對(duì)我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響我的工作/公司文化不鼓勵(lì)對(duì)這些主題開(kāi)放我擔(dān)心討論月經(jīng)/更年期/不孕癥會(huì)導(dǎo)致這段時(shí)間對(duì)我的能力或行為的刻板印象或假設(shè)我擔(dān)心它會(huì)讓我脆弱，如果我的組織裁員我的文化規(guī)范和期望國(guó)家或社區(qū)勸阻我從討論這些話題9%底座大小：3844婦女仍然承擔(dān)著家務(wù)的最大責(zé)任,而且越來(lái)越多地照顧其他成2020兒童保育清潔和其他家庭任務(wù)兒童保育清潔和其他家庭任務(wù)2024照顧另一個(gè)成年人我我的合作伙伴相等分裂家人/朋友付費(fèi)幫助基本尺寸：托兒=1,219；照顧另一個(gè)成年人=791；清潔和其他家庭任務(wù)=3,5852023兒童保育照顧另一個(gè)成年人清潔和其他家庭任務(wù) 44% 我我的合作伙伴相等分裂家人/朋友付費(fèi)幫助基本尺寸：托兒=826;照顧另一個(gè)成年人=124;清潔和其他家庭任務(wù)=2,96311223344556677889921與伴侶生活在一起的十分之二的女性（21說(shuō)她們是家庭中的主要收入來(lái)源，其中近一半的女性說(shuō)她們對(duì)育兒負(fù)有最大的責(zé)任（48。,相比之下，只有19%的人表示這一責(zé)任與其說(shuō)是一■兒童保育照顧另一個(gè)成年人清潔和其他家庭任務(wù)財(cái)務(wù)管理購(gòu)買家居用品 家人/朋友我家人/朋友我相等分裂付費(fèi)幫助基本尺寸：所有與伴侶生活在一起并且是主要收入的女性=767;育兒=239;照顧另一個(gè)成年人=10511223344556677889922涯與伴侶生活在一起并且在照顧和清潔等家務(wù)勞動(dòng)中負(fù)有說(shuō)好/非常好的百分比工作中的心理健康動(dòng)機(jī)忠誠(chéng)于我的雇主能夠關(guān)閉從工作能夠脫離我的個(gè)人生活,專注于我的職業(yè)生涯和清潔基本尺寸：與伴侶生活在一起并帶頭進(jìn)行護(hù)理和清潔的女性=534；與伴侶生活在一起的女性，要么與伴侶平分護(hù)理和清潔，要么伴侶占大多數(shù)=262112233445566778899232424今年，更多的女性認(rèn)為他們需要優(yōu)你說(shuō)你覺(jué)得你必須優(yōu)先考慮你的伴侶的事業(yè)而我的伴侶賺更多我的伴侶賺更多than我這就是我喜歡它我的伴侶的工作量比我高這是我的搭檔所期望的21%社會(huì)或文化原因我的搭檔更多比我合格因?yàn)樽o(hù)理費(fèi)用比我賺的還多我選擇在家里承擔(dān)更多的照顧責(zé)任2023底座尺寸：2024=1,337；2023=1,232202437%39%252517%的人認(rèn)為女性在他們的組織中是一個(gè)劣勢(shì)，這可能就是為什么35%我組織的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)我的組織傳達(dá)了性別多樣性的目標(biāo)在我的組織中，我覺(jué)得我可以報(bào)告非包容性行為，包括微攻擊，沒(méi)有任何職業(yè)影響或報(bào)復(fù)我的組織正在采取具體步驟履行對(duì)性別多樣性的如果我要報(bào)告工作中的非包容性行為，包括微2023基本尺寸：5,00020242626我希望在接下來(lái)的六個(gè)月內(nèi)失業(yè)我目前正在尋找一個(gè)新的不同的角色組織20242023五個(gè)以上年不知道基本尺寸：5,000我有很多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)我可以在我的旁邊表現(xiàn)得很好個(gè)人責(zé)任我覺(jué)得我有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)我能夠?qū)崿F(xiàn)積極的工作/生我的工資很高我有很多學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)我可以在我的旁邊表現(xiàn)得很好個(gè)人責(zé)任我覺(jué)得我有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)我能夠?qū)崿F(xiàn)積極的工作/生活平衡底座尺寸：2024=369工作/生活平衡差、缺乏靈活性和薪酬不足害的女性人數(shù)有所增加（16而去年為11。。什么是你的主要原因（S）離開(kāi)你的前雇主?工資不夠高/福利包沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力缺乏學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)缺乏靈活性當(dāng)我工作工資不夠高/福利包沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力缺乏學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)缺乏靈活性當(dāng)我工作我的角色與我的價(jià)值觀不一致面臨微侵害什么是你的主要原因（S）想要離開(kāi)你現(xiàn)在的雇主?該角色不提供機(jī)會(huì)前進(jìn)我無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作/生活平衡缺乏靈活性當(dāng)我工作該角色不提供機(jī)會(huì)前進(jìn)我無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作/生活平衡缺乏靈活性當(dāng)我工作缺乏女性榜樣底座尺寸：2024=255;2023=260;2022=4822929新工作（例如，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）我想呆在家里照顧孩子/家庭成員/配偶/伴侶基本大?。?55我想做一個(gè)改變職業(yè)并在不同的行業(yè)找到工作我想接受教育/培訓(xùn)我想自己創(chuàng)業(yè)我想退休我不喜歡組織內(nèi)部的文化我相信我的報(bào)酬會(huì)比一個(gè)男人少相同的角色我不相信我會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)入高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)角色這會(huì)給我更少的機(jī)會(huì)去做有意義的工作，我不喜歡組織內(nèi)部的文化我相信我的報(bào)酬會(huì)比一個(gè)男人少相同的角色我不相信我會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)入高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)角色這會(huì)給我更少的機(jī)會(huì)去做有意義的工作，并產(chǎn)生影響我不打算在這個(gè)組織呆足夠長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)晉升為高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位公司文化和薪酬不平等阻止女性進(jìn)入高級(jí)因基本尺寸：1,24411223344556677889930(6)3131留然而，大約十分之三的女性仍然表示，她們被排除在會(huì)議之外，工作,以混合方式工作時(shí)缺乏靈活性。超過(guò)四分之一的混合工作模式的女性表示，盡管傳達(dá)被排除在會(huì)議、決定和/或非正式互動(dòng)之外盡管有消息，我的領(lǐng)導(dǎo)仍然期望進(jìn)入我的沒(méi)有足夠的接觸領(lǐng)導(dǎo)者在我的缺乏可預(yù)測(cè)性工作模式?jīng)]有足夠的靈活性在我的工作模式以上都不是202320222024底座尺寸：2024=2,459;2023=2,126;2022=3,70611223344556677889932而雇主可能會(huì)考慮多種因素，因?yàn)樗麄儧Q定實(shí)施回歸政策的一部分,1一些婦女報(bào)告說(shuō),在實(shí)施這些政策后，她們改變了工作方式或個(gè)人生活。例如，現(xiàn)在需要全職現(xiàn)場(chǎng)的人中，有超過(guò)三分之一的人說(shuō)他們要求減少工作時(shí)間，十分之三的人說(shuō)他們需要搬遷。四分之一的人說(shuō)他們的心理健康受到了負(fù)面影響，五分之一的人認(rèn)為他們的生產(chǎn)力下降了。我要求減少我的小時(shí)我認(rèn)為我的雇主少了它對(duì)我的心理健康產(chǎn)生了負(fù)面影響/我需要重新安置/搬家它產(chǎn)生了負(fù)面影響金融意義上我的生產(chǎn)力下降了這對(duì)我滿足我的能力產(chǎn)生了負(fù)面影響care賦予責(zé)任在某些日子必須在現(xiàn)場(chǎng)被要求在現(xiàn)場(chǎng)全職1有關(guān)返回Office策略的更多信息，請(qǐng)參閱德勤2024年人力資本趨勢(shì)報(bào)告112233445566778899333434/生活平衡方面工作之外的承諾。presenteeism是另一個(gè)挑戰(zhàn):大約40%的女性認(rèn)為她們是根據(jù)她們?cè)诰W(wǎng)上的時(shí)間或花費(fèi)時(shí)間來(lái)評(píng)判的，幾乎所有接受調(diào)查的女性（95都認(rèn)為，在公司要求或利用靈活的工作機(jī)會(huì)會(huì)對(duì)她們晉升的可能性產(chǎn)生在過(guò)去的一年里，我的組織支持婦女的承諾沒(méi)有增加我不覺(jué)得我的雇主在我的努力平衡我的工作職責(zé)與其他承諾我是根據(jù)我在場(chǎng)/在線的時(shí)間來(lái)判斷的，而不是我的工作質(zhì)量我不能與我的經(jīng)理公開(kāi)談?wù)摴ぷ?生活平衡方面的挑戰(zhàn)我不舒服如果我要求靈活工作選項(xiàng)，我的工作量將相應(yīng)調(diào)整請(qǐng)求或利用靈活的工作機(jī)會(huì)會(huì)影響在我的組織中晉升73535無(wú)殘疾殘疾婦女殘疾是可見(jiàn)的我在工作中或往返工作時(shí)的人身安全基本尺寸：殘疾婦女殘疾可見(jiàn)順性婦女無(wú)殘疾殘疾婦女殘疾是可見(jiàn)的我在工作中或往返工作時(shí)的人身安全基本尺寸：殘疾婦女殘疾可見(jiàn)順性婦女自代表性不足群體的婦女中有45％。對(duì)于有明顯殘疾的婦女（66和變性婦女（64這您以前說(shuō)過(guò)您在工作中或上班旅行時(shí)擔(dān)心自己的人身安全。以您以前說(shuō)過(guò)您在工作中或上班旅行時(shí)擔(dān)心自己的人身安全。以我的工作地點(diǎn)在一個(gè)不安全的社區(qū)或地點(diǎn)，我相信我可能會(huì)受到攻擊或騷擾Basesize=2,330我與客戶或客戶打交道騷擾我或以某種方式對(duì)待我我不舒服騷擾或“跟蹤”)我在出差時(shí)受到騷擾(包括性騷擾）有明顯殘疾的女性和變性女性更有可能在工作中和/或出差時(shí)擔(dān)心11223344556677889936微侵略其他類型的騷擾基本尺寸：5,00011223344556677889937其他類型的騷擾報(bào)告報(bào)告的微侵略基本規(guī)模：在過(guò)去基本規(guī)模：在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)經(jīng)歷過(guò)性騷擾的受訪者=210；經(jīng)歷過(guò)其他類型的受訪者過(guò)去12個(gè)月的騷擾=391；在過(guò)去12個(gè)月中在工作中經(jīng)歷過(guò)微小侵害的受訪者=1,52511223344556677889938說(shuō)好/非常好的百分比心理健康工作/生活平衡工作動(dòng)機(jī)忠誠(chéng)于我的雇主婦女總數(shù)經(jīng)歷過(guò)性騷擾經(jīng)歷過(guò)其他騷擾基本尺寸：總計(jì)=5,000;經(jīng)歷過(guò)性騷擾的女性=210;經(jīng)歷過(guò)其他類型騷擾的女性=39111223344556677889939少數(shù)民族族裔多數(shù)殘疾婦女無(wú)殘疾少數(shù)民族族裔多數(shù)殘疾婦女無(wú)殘疾來(lái)自代表性不足群體的婦女更有可能遭受微侵害或騷擾微侵略其他類型的微侵略性騷擾基本尺寸：少數(shù)民族=439;種族多數(shù)=4,561;殘疾婦女=227;無(wú)殘疾婦女=4,769;LGBT+婦女=101;非LGBT+=3,38411223344556677889940(8)4141為性別平等領(lǐng)導(dǎo)人工作的女性比例略有上升，從2023年的5%上升到今年的6%(從211223344556677889942說(shuō)好/非常好的百分比等領(lǐng)導(dǎo)人性別平等滯后組織忠誠(chéng)于我的雇主身體健康/福祉工作效率工作動(dòng)機(jī)感性別平等 性別平等滯后 領(lǐng)導(dǎo)者Organizations我會(huì)把我的組織推薦給其他女性，作為她們應(yīng)該工作的地方。在過(guò)去的一年里，我的組織85%37%對(duì)支持女性的承諾有所增加，我的評(píng)價(jià)是基于我的工作質(zhì)量，而不是我在場(chǎng)/在線的時(shí)間67%41%我的組織在對(duì)我來(lái)說(shuō)很重要的政治和社會(huì)問(wèn)題上采取了立場(chǎng)，我今天對(duì)自己的職業(yè)前景比去年的63%51%這個(gè)時(shí)候更不樂(lè)觀57%41%作為一個(gè)女人在我的組織中是一個(gè)劣勢(shì)7%67%基本規(guī)模：性別平等領(lǐng)導(dǎo)人=291；性別平等滯后組%48%11223344556677889943?性別平等Organizations?性別平等Organizations性別平等領(lǐng)導(dǎo)者我希望在接下來(lái)的六個(gè)月內(nèi)失業(yè)我目前正在尋找一個(gè)新的不同組織的五年以上不知道基本規(guī)模：性別平等領(lǐng)導(dǎo)人=291；性別平等滯后組織=1,062作的女性中只有31%11223344556677889944(9)我們的建議