上班勞動合同

上班勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法設立的企業(yè)法人，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方同意受甲方雇傭，在甲方指定的崗位工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作崗位為________________，具體工作內容和要求按照甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，不得無故拖延或拒絕。四、勞動報酬4.2乙方加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，具體保險待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況需加班，應按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方政策執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應依照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。七、終止、解除和違約7.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。7.3甲方解除勞動合同的，應提前__天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。7.4乙方解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度和國家和地方政策辦理相關手續(xù)。7.5雙方解除或終止勞動合同的，應當按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，結清工資、獎金、津貼等費用。八、保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。8.2乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露或使用甲方的保密信息。8.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.保密協(xié)議9.甲方指定的工作地點地圖10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護用品等。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供休假待遇。5.乙方未按約定完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露或使用甲方的保密信息。7.乙方未經甲方同意，擅自離開工作崗位或拒絕工作任務。8.其他雙方認為屬于違約行為的情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.用人單位：依法設立，具有用人權利能力和用人行為能力的組織。3.勞動者：具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，相互了解對方是否適合工作崗位的一段時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間約定勞動者在離職后仍需承擔保密義務的協(xié)議。7.違約行為：雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，如甲方拒不補繳，乙方有權向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露或使用甲方的保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔違約責任，賠償因此造成的損失。5.問題：乙方未經甲方同意，擅自離開工作崗位或拒絕工作任務。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工之間簽訂的固定期限勞動合同。2.企業(yè)與員工之間簽訂的無固定期限勞動合同。