企業(yè)員工聘用合同

企業(yè)員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時終止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同試用期為____個月，自雙方簽字之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。3.3試用期內(nèi)，乙方工資為約定工資的____%，試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方表現(xiàn)，甲方將決定是否調(diào)整工資。第四條工資待遇4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月發(fā)放。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。4.3乙方在工作期間，甲方提供相應(yīng)的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹8.甲方公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密文件9.勞動合同簽訂授權(quán)書10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，或未提供勞動保護措施，視為違約。5.甲方未按照約定提供假期，或未支付假期工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件、支付勞動報酬，并承擔(dān)勞動法規(guī)定的義務(wù)的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，并獲取勞動報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，可按違約處理。2.乙方提前解除合同，未提前通知或未支付違約金，解決辦法：書面通知乙方支付違約金，并可依法追討因乙方違約造成的損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，解決辦法：立即與乙方溝通，要求停止侵權(quán)行為，若協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。4.甲方未按約定時間支付工資，解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付工資，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護措施，解決辦法：與甲方溝通，要求提供勞動保護措施，若甲方不配合，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.甲方