事業(yè)單位解除聘用合同范本

事業(yè)單位解除聘用合同范本合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）乙方：__________（員工姓名）鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方為甲方的員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除聘用合同事宜達成如下協(xié)議：第一條解除合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除聘用合同的請求，并經(jīng)甲方同意。1.2乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除聘用合同的條件。第二條解除合同的時間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方同意在本合同生效后，乙方隨即辦理離職手續(xù)，終止與甲方的聘用關系。第三條解除合同后的權益處理3.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證、辦公設備、交通工具等甲方財產(chǎn)，結清工資、獎金、津貼等款項。3.2甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并支付乙方依法應得的社會保險待遇。3.3乙方承諾在解除合同后，不再以任何方式從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.4甲方承諾在解除合同后，不再以任何方式對乙方進行誹謗、侮辱、侵犯乙方合法權益的行為。第四條解除合同后的責任免除4.1雙方同意，自本合同生效之日起，雙方互不承擔對方在合同解除前所產(chǎn)生的任何債務和責任。4.2雙方同意，在本合同有效期內，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條合同的生效、修改和解除5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。5.3本合同的修改和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第六條其他約定6.1雙方在簽訂本合同時，應當遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護社會公共利益。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方單位資質證明文件4.甲方單位授權委托書5.解除聘用合同申請書6.社會保險關系轉移證明7.工資、獎金、津貼發(fā)放證明8.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，包括未歸還甲方財產(chǎn)、未結清工資等款項。2.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，或未支付乙方應得的社會保險待遇。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.甲方對乙方進行誹謗、侮辱、侵犯乙方合法權益的行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法成立，為實現(xiàn)特定公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。2.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間，依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.解除合同：雙方依法終止聘用關系的行為。4.個人原因：乙方因個人意愿、家庭原因等非單位原因提出解除合同。5.國家法律法規(guī)：中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)，甲方可以催告乙方盡快辦理，必要時可以尋求法律途徑解決。2.甲方未按時支付乙方社會保險待遇，乙方可以要求甲方依法支付，必要時可以向相關部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。4.甲方對乙方進行誹謗、侮辱等行為，乙方可以要求甲方停止侵權行為，并可以要求精神損害賠償。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與員工之間解除聘用合同的情形。2.員工因個人原因向事業(yè)單位提出解除聘用合同的情形。3.事業(yè)單