勞動(dòng)合同民法典版

勞動(dòng)合同民法典版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。2.3乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條培訓(xùn)與晉升6.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。6.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。第七條保密事項(xiàng)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)7.勞動(dòng)防護(hù)用品清單8.培訓(xùn)計(jì)劃9.保密協(xié)議10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資或福利待遇，視為違約。5.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照約定從事工作所取得的報(bào)酬。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所取得的額外報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、加班工資以外的其他經(jīng)濟(jì)保障和福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作職責(zé)和要求，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問(wèn)題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方催繳違約金，必要時(shí)可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院解決。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑追究乙方責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資、加班工資或福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院解決。5.問(wèn)題：甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)改善工作環(huán)境和條件，確