勞動服務協(xié)議書

勞動服務協(xié)議書合同編號：__________勞動服務協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)的機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，為甲方提供相應的勞動服務，雙方經協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動內容1.乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供__________（具體工作崗位或服務內容）的勞動服務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。二、勞動時間1.乙方的工作時間為__________（每周工作天數及工作時間），如有特殊情況，雙方可協(xié)商調整。2.乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓、會議等活動。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月__________元，按月支付。2.乙方的工資構成包括基本工資、績效獎金等，具體構成及支付方式由雙方協(xié)商確定。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班費等福利待遇。四、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的證件和資料。五、勞動保護1.甲方應提供乙方的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。2.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應予以保密。2.乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的秘密。七、合同解除和終止1.在合同期內，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除或終止合同。3.如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務。2.雙方另有約定的，可以從本協(xié)議中補充。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度復印件9.社會保險繳納證明10.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等報酬。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合約定的工作環(huán)境和安全保障。7.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動服務：勞動者按照用人單位的要求，提供的勞動力。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動服務而應得的待遇。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件和資料不真實：要求乙方重新提供真實有效的證件和資料，必要時可解除合同。2.乙方未按約定提供勞動服務：按照合同約定扣除相應的工資或獎金，嚴重者可解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失，嚴重者可解除合同。4.甲方未按約定支付報酬：要求甲方按時足額支付報酬，必要時可向勞動部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險：要求甲方補繳社會保險，并向勞動部門報告。6.工作環(huán)境和安全保障不符合約定：要求甲方改善工作環(huán)境，提供必要的安全保障。7.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙