總經(jīng)理勞動合同

總經(jīng)理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除勞動合同，本勞動合同自動續(xù)簽____年。3.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到指定的工作地點和工作崗位提供勞動服務(wù)。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。4.乙方同意按照甲方的要求，參加社會保險，享受相關(guān)待遇。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。4.甲方應(yīng)按照乙方的工作特點，提供必要的勞動保護措施。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如有一方提出變更、解除或終止勞動合同，需提前____天書面通知對方。2.甲方解除勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.乙方同意，在合同期限內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.乙方未按照甲方要求提供勞動服務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同解除或終止證明7.工資條復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方工作成果證明復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠工資的違約行為。2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件，屬于未履行提供勞動條件的違約行為。3.甲方未按照乙方的工作特點提供必要的勞動保護措施，屬于未履行勞動保護的違約行為。4.乙方未按照甲方要求提供勞動服務(wù)，屬于未履行勞動合同約定的工作職責(zé)的違約行為。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，屬于違反規(guī)章制度的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的人身權(quán)利和人格尊嚴。4.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同或勞動合同期滿終止勞動合同，按照法定標準向勞動者支付的補償。5.違約金：違反勞動合同的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供約定的工作條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護措施：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未提供勞動服務(wù)：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度與乙方解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為有工作經(jīng)驗的專業(yè)人士，希望簽訂具有明確工作職