培訓(xùn)出勤管理制度范本（五篇）

第3頁共3頁培訓(xùn)出勤管理制度范本1目的為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，也為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家庭團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本文件。2范圍本文件適用于對(duì)本公司全體員工出勤的管理與考核。3職責(zé)3.1綜合辦負(fù)責(zé)員工出勤考核的管理。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工出勤的管理與考核，并將管理與考核的情況報(bào)綜合辦。3.3各班組長負(fù)責(zé)本班組員工出勤的管理與考核，并將管理與考核情況報(bào)各自部門。4管理內(nèi)容4.1工作時(shí)間下班時(shí)間：上午12：00，下午18：00。六、星期日為“雙休日”。如果延長工作時(shí)間，各部門要處理1好員工利益與部門需要之間的矛盾。4.2員工出勤分類：4.3員工請(qǐng)假與休假a）員工因故需休假，須事先請(qǐng)假。b）員工因私事或疾病和其它原因而請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)到所在部門負(fù)責(zé)人處填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人____后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。c）因病請(qǐng)假的，須在請(qǐng)假單后附病情診斷書，公司認(rèn)為必要時(shí)，應(yīng)到指定醫(yī)院開具病情診斷書。d）因結(jié)婚請(qǐng)婚假的，須在請(qǐng)假時(shí)向部門負(fù)責(zé)人出示結(jié)婚證。a）員工經(jīng)請(qǐng)假得到批準(zhǔn)的，即可休假。b）員工休假期滿須準(zhǔn)時(shí)上班工作。c）員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按程序再次請(qǐng)假。d）員工休假逾期未辦理再次請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工論處。2e）員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到班者，以曠工論處。f）婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等也必須事先辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，其休假天數(shù)按國家規(guī)定辦理。g）元旦、五一、十一、春節(jié)及其它紀(jì)念日的休假，按綜合辦公告執(zhí)行。h）“雙休日”如果沒有綜合辦的公告和部門的特殊安排一律休假。4.4工作時(shí)間員工的進(jìn)出廠管理4.5考勤3并每月末將本部門的考勤原始記錄和考勤匯總考勤表報(bào)綜合辦匯總和存查。4.6考勤記載符號(hào)：4.7考勤員職責(zé)4.8員工缺勤的處理5相關(guān)文件5.1員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法6質(zhì)量記錄6.1請(qǐng)假單6.2考勤表6.3出廠證培訓(xùn)出勤管理制度范本（二）為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開展，營造學(xué)生學(xué)習(xí)、成長的優(yōu)良環(huán)境，將加強(qiáng)學(xué)生出勤管理。特規(guī)定如下：一、考勤范圍學(xué)生上課、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)及學(xué)校、班級(jí)組織（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的）的各種活動(dòng)，都納入考勤范圍。二、管理要求（一）加強(qiáng)學(xué)生出勤管理，認(rèn)真填寫《班務(wù)日志》。1、學(xué)生上課和各種活動(dòng)出勤，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)。紀(jì)律委員每節(jié)課前對(duì)班級(jí)學(xué)生出勤情況進(jìn)行檢查登記，請(qǐng)假的學(xué)生應(yīng)有家長簽字的書面請(qǐng)假條，如有無故缺席者立即報(bào)告班主任，班主任在第一時(shí)間與其家長取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)告政教處。2、午休期間，紀(jì)律委員認(rèn)真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學(xué)生（注明第幾周、年月日、原因等情況）。午間嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行，若紀(jì)律委員發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向班主任報(bào)告。3、租住在校外的學(xué)生，班主任要及時(shí)到學(xué)生租住地了解情況，詳細(xì)登記地址、房東聯(lián)系電話等，要求房東督促學(xué)生按時(shí)上學(xué)、放學(xué)，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度。1、學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。2、學(xué)生因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)向班主任請(qǐng)假，請(qǐng)假必須有書面請(qǐng)假條（請(qǐng)假條要寫明請(qǐng)假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、請(qǐng)假時(shí)間），經(jīng)班主任批準(zhǔn)并簽名方可有效，請(qǐng)假條須一式兩份，一份交給小組紀(jì)律委員，一份交班主任保存。同時(shí)班主任要和家長聯(lián)系并說明情況，讓學(xué)生家長到校接走學(xué)生，以免中途學(xué)生發(fā)生意外傷害事故。3、學(xué)生因病因事請(qǐng)假的，請(qǐng)假條上必須由家長簽字。請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天以內(nèi)由政教處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上由學(xué)校批準(zhǔn)。4、學(xué)生因病因事請(qǐng)假不能按時(shí)到校，必須由家長來?；虼螂娫捳?qǐng)假，假滿后，帶回有家長簽字的請(qǐng)假條；學(xué)生在上課期間因病因事請(qǐng)假回家，離校后，班主任須主動(dòng)與家長聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告政教處。5、班級(jí)學(xué)生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系家長，了解情況，同時(shí)把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向政教處匯報(bào)。8、班主任要對(duì)經(jīng)常缺勤的學(xué)生加強(qiáng)教育并聯(lián)系家長；對(duì)無故缺席且屢教不改的學(xué)生及時(shí)上報(bào)學(xué)校，嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》處理。培訓(xùn)出勤管理制度范本（三）為了更好地對(duì)教師的出勤工作進(jìn)行管理，充分地調(diào)動(dòng)教師的主觀能動(dòng)性和工作積極性，使教師的工作即有質(zhì)的要求，又有量的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的開展，根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定和農(nóng)安縣教育局____年67____文件，特制訂本出勤管理制度：?獎(jiǎng)懲辦法：采取日檢查反饋、周總結(jié)公布、月匯總兌現(xiàn)的辦法。?獎(jiǎng)懲條例：一、1、參加上級(jí)部門____培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)____請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案。2、公出的前一天請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審批登記，否則視為曠職。3、婚假，結(jié)婚給假____天，晚婚____天，子女結(jié)婚給假兩天，不算事假。5、產(chǎn)假，正常產(chǎn)假____天（包括產(chǎn)前____天），難產(chǎn)增加____天。實(shí)行晚育的女職工（____周歲），產(chǎn)假增加____天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假____天。產(chǎn)假及護(hù)理假不算事假。6、喪假，教師父母去世給喪假____天，不算事假。7、教師送奶期限為____個(gè)月，（從休產(chǎn)假之日算起）送奶每天給假兩節(jié)課，不算事假。8、病假，必須上交正規(guī)醫(yī)院的診斷和用藥票據(jù)，否則按事假處理。9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護(hù)理的，可根據(jù)職工實(shí)際情況，給護(hù)理假最長不超____天，不算事假。（需提供相關(guān)證據(jù)）10、職工家中發(fā)生重大意外事故，必須教師本人處理的，學(xué)?？勺们榻o假，不超出____天。（需提供相關(guān)證據(jù)）二、1、教職工曠職教職工連續(xù)曠職（含雙休日）____天，一年內(nèi)累計(jì)____天者，按辭退處理。連續(xù)曠職超過____天，一年累計(jì)不超過____天者，年度考核定為不合格，當(dāng)年不晉升工資，不評(píng)職稱。曠職每天扣發(fā)日工資的____倍。2、事假五天以內(nèi)每天扣款____元，從第六天開始扣發(fā)日工資。3、遲到、早退、漏崗一次不超____分鐘累計(jì)三次記一天事假，遲到、早退超____分鐘請(qǐng)假的記半天事假，不請(qǐng)假的記為曠職，漏崗時(shí)間超過____個(gè)小時(shí)視為當(dāng)天曠職。4、教師病休超過____天，需把縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、用藥清單、藥費(fèi)票據(jù)、住院結(jié)算單及醫(yī)保中心報(bào)銷收據(jù)上交中心校，由中心校校委會(huì)根據(jù)教師病情制定標(biāo)準(zhǔn)。５、教師消極怠工根據(jù)未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數(shù)____未完成工作量比例”計(jì)算扣款數(shù)。６、中心校將建立領(lǐng)導(dǎo)值日制度，主管領(lǐng)導(dǎo)每天至少查崗一次，校長、業(yè)務(wù)校長將不定期隨機(jī)進(jìn)行查崗。三、本制度自____年____月____日開始實(shí)施。培訓(xùn)出勤管理制度范本（四）為了更好地對(duì)教師的出勤工作進(jìn)行管理，充分地調(diào)動(dòng)教師的主觀能動(dòng)性和工作積極性，使教師的工作即有質(zhì)的要求，又有量的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的開展，根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定和農(nóng)安縣教育局____年____件，特制訂本出勤管理制度：?獎(jiǎng)懲辦法：采取日檢查反饋、周總結(jié)公布、月匯總兌現(xiàn)的辦法。?獎(jiǎng)懲條例：一、1、參加上級(jí)部門組織培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)的請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案。2、公出的前一天請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審批登記，否則視為曠職。3、婚假，結(jié)婚給假____天，晚婚____天，子女結(jié)婚給假兩天，不算事假。5、產(chǎn)假，正常產(chǎn)假____天（包括產(chǎn)前____天），難產(chǎn)增加____天。實(shí)行晚育的女職工（____周歲），產(chǎn)假增加____天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假____天。產(chǎn)假及護(hù)理假不算事假。6、喪假，教師父母去世給喪假____天，不算事假。7、教師送奶期限為____個(gè)月，（從休產(chǎn)假之日算起）送奶每天給假兩節(jié)課，不算事假。8、病假，必須上交正規(guī)醫(yī)院的診斷和用藥票據(jù)，否則按事假處理。9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護(hù)理的，可根據(jù)職工實(shí)際情況，給護(hù)理假最長不超____天，不算事假。（需提供相關(guān)證據(jù)）10、職工家中發(fā)生重大意外事故，必須教師本人處理的，學(xué)?？勺们榻o假，不超出____天。（需提供相關(guān)證據(jù)）二、1、教職工曠職教職工連續(xù)曠職（含雙休日）____天，一年內(nèi)累計(jì)____天者，按辭退處理。連續(xù)曠職超過____天，一年累計(jì)不超過____天者，年度考核定為不合格，當(dāng)年不晉升工資，不評(píng)職稱。曠職每天扣發(fā)日工資的２倍。2、事假五天以內(nèi)每天扣款____元，從第六天開始扣發(fā)日工資。3、遲到、早退、漏崗一次不超____分鐘累計(jì)三次記一天事假，遲到、早退超____分鐘請(qǐng)假的記半天事假，不請(qǐng)假的記為曠職，漏崗時(shí)間超過____個(gè)小時(shí)視為當(dāng)天曠職。4、教師病休超過____天，需把縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、用藥清單、藥費(fèi)票據(jù)、住院結(jié)算單及醫(yī)保中心報(bào)銷收據(jù)上交中心校，由中心校校委會(huì)根據(jù)教師病情制定標(biāo)準(zhǔn)。５、教師消極怠工根據(jù)未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數(shù)____未完成工作量比例”計(jì)算扣款數(shù)。６、中心校將建立領(lǐng)導(dǎo)值日制度，主管領(lǐng)導(dǎo)每天至少查崗一次，校長、業(yè)務(wù)校長將不定期隨機(jī)進(jìn)行查崗。三、本制度自____年____月____日開始實(shí)施。培訓(xùn)出勤管理制度范本（五）一、打卡的管理規(guī)定1.為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。2.總經(jīng)辦級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。員工每天打卡二次（上下班各一次）。3.打卡必須由本人進(jìn)行，絕不允許有代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查出雙方當(dāng)事人一律罰款____元/人，并按情節(jié)嚴(yán)重予以行政處罰。4.外出辦事不能正常打卡的公司人員，外出前必須按照公司規(guī)定向部門經(jīng)理申請(qǐng)并告知相關(guān)人員，回到公司后立即將補(bǔ)交《未刷卡申請(qǐng)》于部門負(fù)責(zé)人注明事由并簽名確認(rèn)（如無注明事由按忘打卡處理），否則視為曠工。5.對(duì)于每月累計(jì)忘記打卡____次（含）以內(nèi)的員工，罰款____元；每月累計(jì)忘記打卡____次以上____次（含）以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計(jì)忘記打卡____次以上的按照曠工一天處理。6.如有故意損壞考勤設(shè)施現(xiàn)象的，一經(jīng)查出，原價(jià)賠償。二、基本工作時(shí)間。公司每月休息三天。日工作時(shí)間如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30（吃飯）下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡為更好的適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則如下：1，每位員工需按公司規(guī)定的工作時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到。（特殊情況必須說明），如不能遵守，遲到一次扣除____元（從當(dāng)月工資中扣除）2.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪休假3.每一位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，不得提前下班，午間休息上班后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，不得拖延時(shí)間，各員工在上班時(shí)間查崗未在相應(yīng)的工作區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日薪資，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。4.禁止在上班時(shí)間看電影，打游戲，及下載與工作無關(guān)的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款____元。5.如因工作不能按規(guī)定時(shí)間考勤的員工，應(yīng)提前打電話告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理6.工作時(shí)間內(nèi)實(shí)行不定時(shí)查崗制度，對(duì)各人員狀況進(jìn)行監(jiān)督與跟蹤三、請(qǐng)假1.在正常工作時(shí)間須請(qǐng)假的員工，必須提前一天告知公司負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位2.沒有按規(guī)定請(qǐng)假或無故不上班者一律按曠工處理。3.請(qǐng)假將按實(shí)際請(qǐng)假的時(shí)間在薪資中相應(yīng)予以扣除。（1）出差員工出差應(yīng)事先填寫員工請(qǐng)假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個(gè)工作日后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發(fā)全額工資。（2）事假1.員工因事而不能上班者應(yīng)請(qǐng)事假。2.事假應(yīng)在前一個(gè)工作日內(nèi)辦理事假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件不能請(qǐng)假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。3.事假以小時(shí)和天為計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算；超過一小時(shí)不足四小時(shí)（含）按半天計(jì)算；超過四小時(shí)不足八小時(shí)按一天計(jì)算。4.員工在事假期間患病的按事假處理。5.事假期間停發(fā)工資。（3）病假1.員工因病不能上班者應(yīng)請(qǐng)病假.2.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦理手續(xù)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件不能請(qǐng)假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。3.病假以小時(shí)和天為計(jì)算，不足五小時(shí)按半天計(jì)算；超過五小時(shí)（含）按一天計(jì)算。4.員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需要外出就診或休息的，需由部門經(jīng)理簽字的請(qǐng)假單方可離開。5.員工連續(xù)或累計(jì)病休一個(gè)月后要求上班的，需經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可上崗工作。6.員工請(qǐng)一天病假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過一天需經(jīng)過部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天需有醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.病假期間工資待遇。病假一個(gè)星期以內(nèi)扣出請(qǐng)假天數(shù)工資的____%；病假超過一個(gè)星期停發(fā)工資。8.員工因酗酒、打架斗毆造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，超過五日按曠工處理。（4）工傷假1.員工因公負(fù)傷的，經(jīng)確認(rèn)后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過____個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，最長不可超過____個(gè)月。2.工傷醫(yī)療期間工資按照其基本工資發(fā)放。具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）婚嫁員工結(jié)婚婚假為三天，婚假期間帶薪休假。（6）產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定凡符合計(jì)劃生育的女員工給與產(chǎn)假____天，產(chǎn)假期間帶薪休假。（7）喪假員工的直系親屬死亡的給假三天，喪假期間帶薪休假。四、遲到1.超出公司規(guī)定的上班時(shí)間即為遲到，遲