勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同范本法

勞動(dòng)法

案例導(dǎo)入：

2014年8月7日，小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司，并與后者簽訂

了勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘潤滑油的銷售工作，試用期為3個(gè)月，根本工

資為每月1200元，根本銷售任務(wù)每月100桶潤滑油，獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成

的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處分或者不發(fā)試用

期根本工資。小張稱，他從合同簽訂之日起便開場(chǎng)上班，但是由于任職期間他未

能完成推銷任務(wù)，公司拒絕向其支付工資。9月18日，小張申請(qǐng)辭職。

問：小張有權(quán)要求公司支付工資嗎？試用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)本案加以評(píng)析。

第一節(jié)勞動(dòng)法概述

一、勞動(dòng)法的概念與淵源

（一）勞動(dòng)法的概念

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的

總和。制定勞動(dòng)法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)、開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)

關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步。

勞動(dòng)法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法法律，是由國家最高

立法機(jī)構(gòu)制定公布的全國性、綜合性的法律標(biāo)準(zhǔn)，即？中華人民共和國勞動(dòng)法?

（以下簡稱勞動(dòng)法），？中華人民共和國勞動(dòng)法?是1994年7月5日第八屆全國人

民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席

令第二十八號(hào)公布，自1995年1月1日起施行。

廣義上的勞動(dòng)法，是指一個(gè)國家的勞動(dòng)法法律以及與之實(shí)施相配套的一系列

勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章。

（二）勞動(dòng)法的淵源

1.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定。

憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定是我國勞動(dòng)法的首要淵源，是勞動(dòng)法的立法依

據(jù)。憲法中的作為勞動(dòng)法所依據(jù)的原那么和規(guī)定，如關(guān)于所有權(quán)的規(guī)定（?）、

關(guān)于民事主體的根本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定等，既是勞動(dòng)法的立法依據(jù)，也是調(diào)整勞

動(dòng)法關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)法律。

法律是由全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定并公布，專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

的法律主要有?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?。

3.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)。

國務(wù)院根據(jù)憲法和法律，制定行政法規(guī)，如?失業(yè)保險(xiǎn)條例？、？社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

征繳暫行條例?、？工傷保險(xiǎn)條例?等。

4.地方性法規(guī)。

省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本行政區(qū)域的具體

情況和實(shí)際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方

性法規(guī)。較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本市的具體情況和實(shí)際需

要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)及本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，

可以制定地方性法規(guī)，報(bào)省、自治區(qū)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后施行。

5.勞動(dòng)規(guī)章。

勞動(dòng)規(guī)章包括國務(wù)院的部門行政規(guī)章和地方性行政規(guī)章兩種。部門行政規(guī)

章是國務(wù)院勞動(dòng)行政部門及其他有關(guān)部門在本部門權(quán)限內(nèi)制定的標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)文

件，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的?社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行方法?等。地方性規(guī)章指

由省、自治區(qū)、直轄市以及較大的市的人民政府根據(jù)法律和行政法規(guī)制定的普遍

適用于本地區(qū)勞動(dòng)行政管理工作的標(biāo)準(zhǔn)性文件。

6.司法解釋。

司法解釋，是指由最高人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于如何正確適用勞

動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)所作的解釋。根據(jù)?中華人民共和國人民法院組織法?第33條和第五

屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議通過的？關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議?第二條

的規(guī)定，凡屬于人民法院在審判工作中具體應(yīng)用法律、法令的問題，由最高人民

法院進(jìn)展解釋。最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律作出的司法解釋，是一種具有普遍約束

力的解釋，對(duì)全國的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作具有指導(dǎo)意義，是全國各級(jí)人民法院

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的解釋，也是勞

動(dòng)法淵源的組成局部。

7.我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞動(dòng)公約

國際勞工組織通過的公約，須經(jīng)成員國批準(zhǔn)前方可在成員國內(nèi)付諸實(shí)施，發(fā)

生法律效力。我國是國際勞工組織的成員國，凡經(jīng)我國政府批準(zhǔn)的國際勞工公約

在我國就具有法律效力，成為我國勞動(dòng)法的組成局部，因而也是我國勞動(dòng)法的表

現(xiàn)形式之一。如：1987年9月，我國批準(zhǔn)了？1983年（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)

公約？（即“159號(hào)公約”，1983年6月20日國際勞工組織第69屆大會(huì)通過）。

二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和適用范圍

?勞動(dòng)法?第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立

和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,

制定本法?！睋?jù)此，我們明確勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與

勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

(一)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最根本、最主要的社會(huì)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其特征

是：

1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

(1)勞動(dòng)者。

我國勞動(dòng)法限定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，勞動(dòng)者只能是自然人，是勞動(dòng)力的所

有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。

勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國公民、外國人、無國籍人。

(2)用人單位。

?勞動(dòng)法?第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以

下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組

織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。"據(jù)此，用人

單位主要是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享有國家編制的工作

人員不適用勞動(dòng)法，例如公務(wù)員適用公務(wù)員法。但是，與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和

社會(huì)團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，此時(shí)的國家機(jī)關(guān)、事

業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體是勞動(dòng)法主體。同時(shí)，勞動(dòng)法主體還包括民辦非企業(yè)單位，在

民辦非企業(yè)單位中工作的勞動(dòng)者與民辦非企業(yè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)

法。

企業(yè)，是指依法注冊(cè)取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或效

勞性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。但凡中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，不分所

有制形式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也不分組織形式，包括國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、民營

企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等，都是勞動(dòng)法意義上的用

人單位。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指依法取得個(gè)體營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，一般雇工在7

人以下，從事工商業(yè)經(jīng)營。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他

社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會(huì)效勞活動(dòng)的社

會(huì)組織，例如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等。

2.勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

所謂實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者參加到某一用人單位中去勞動(dòng)，使勞動(dòng)者與

用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。在我國，私人雇傭關(guān)系、家庭成員

的共同勞動(dòng)關(guān)系等不受勞動(dòng)法調(diào)整。

3.勞動(dòng)關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。

(1)人身屬性

勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支

配，因而勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性。表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，

不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人；同樣，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，不得讓他人

代為提供勞務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者人身不能別離的本性決定的。

(2)財(cái)產(chǎn)屬性

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力，用人單位支付工資報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。

4.勞動(dòng)關(guān)系具有平等、附屬關(guān)系的屬性。

(1)平等性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過現(xiàn)代契約形式——?jiǎng)趧?dòng)合同確定的，雙

方當(dāng)事人在建立變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照平等、自愿、協(xié)商原那么進(jìn)展，因

而勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性，不具有懲罰性、強(qiáng)制性。但是，由于我國勞動(dòng)

力市場(chǎng)供大于求現(xiàn)象的存在，用人單位有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建

立后附屬于用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系還存在著事實(shí)上的不平等，一般而言，勞動(dòng)

者處于相對(duì)弱勢(shì)，因此需要國家公力干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，制定強(qiáng)制實(shí)施的勞動(dòng)條件和

標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

(2)附屬性

勞動(dòng)關(guān)系具有附屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與

用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的附屬關(guān)系，用人單位控制和管理勞動(dòng)者，雙

方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

(二)勞動(dòng)法也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最根本、最主要的對(duì)

象，而在勞動(dòng)過程中，用人單位和勞動(dòng)者與國家勞動(dòng)行政管理部門、監(jiān)視檢查部

門等也在發(fā)生著社會(huì)關(guān)系，這些與勞動(dòng)密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，也是勞動(dòng)法調(diào)整的

內(nèi)容。這些關(guān)系可以概括為以下五個(gè)方面：

1.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為用人單位及勞動(dòng)者提供效勞過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

2.行政管理方面的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)行政部門與用人單位之間因職工招收、

錄用、工資、解聘等方面發(fā)生的管理社會(huì)關(guān)系。

3.社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位及勞動(dòng)者之間因社

會(huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

4.工會(huì)組織關(guān)系、工會(huì)監(jiān)視方面的社會(huì)關(guān)系。

5.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單

位及勞動(dòng)者之間在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的關(guān)系。

第二節(jié)勞動(dòng)合同法

一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

（一）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的立法背景

?中華人民共和國勞動(dòng)法？（以下簡稱勞動(dòng)法）是我們國家在方案經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，為解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)的新勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法由全國人大常委會(huì)

于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施。但是，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)

濟(jì)的開展，勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)了許多新的社會(huì)問題，為解決社會(huì)矛盾，保護(hù)弱勢(shì)群

體勞動(dòng)者，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議

于2007年6月29日通過?中華人民共和國勞動(dòng)合同法？（以下簡稱勞動(dòng)合同法），

自2008年1月1日起施行。？勞動(dòng)法?是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，？勞動(dòng)合同法?

那么是21世紀(jì)中國勞動(dòng)關(guān)系開展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層

建筑的必然要求。

（二）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部

法律都在執(zhí)行中，實(shí)際操作中都可以作為法律依據(jù)。

勞動(dòng)法調(diào)整的范圍更大更廣泛，涉及到促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工

作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培

訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系

的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性，

只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中涉及勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解

除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等方面做出規(guī)定。

現(xiàn)實(shí)中，如果出現(xiàn)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的法律適用沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法

的原那么，在實(shí)際操作中更多的按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

二、勞動(dòng)合同的概念和種類

（一）勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的

書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動(dòng)者履

行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。

（二）勞動(dòng)合同的種類

根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第12條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期

限和以完成一定的工作為期限?！焙炗喓畏N類型的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者

可以通過自由協(xié)商確定，但要遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定。

1.固定期限的勞動(dòng)合同

固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合

同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定的勞動(dòng)

合同期滿，雙方無續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止。如果雙方有續(xù)

訂勞動(dòng)合同的意思表示的，可以續(xù)訂。但勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同有訂

立次數(shù)的限制，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，勞動(dòng)者提出要求簽訂

無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂無固定期限的勞動(dòng)合

同。固定期限的勞動(dòng)合同在具備法定終止情形時(shí)，如勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，用人

單位破產(chǎn)、解散，該固定期限勞動(dòng)合同亦終止。

2.無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合

同。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止

日期。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動(dòng)合同的條件或

法定終止情形時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止。無固

定期限勞動(dòng)合同在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當(dāng)事人約定的變更、解除的條件

或法定終止情形時(shí)，可以依法解除、變更、終止。法律規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同

的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”，保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，解決勞動(dòng)合

同短期化問題。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)?勞動(dòng)合

同法?第14條的規(guī)定，有以下情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)

合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無

固定期限勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）用人單

位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用

人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定

期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過錯(cuò)性辭退和第40條第

1頂、第2項(xiàng)規(guī)定的非過錯(cuò)性辭退情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。為了使勞動(dòng)合同制度

平穩(wěn)過渡，勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自勞動(dòng)合同法施

行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開場(chǎng)計(jì)算。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與

勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合

同。

為保證勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法第82條

規(guī)定了用人單位不履行該義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)加倍支付工資，即用人單位違反勞動(dòng)合同法

規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之

日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)

工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)該項(xiàng)工作完成后，勞動(dòng)合同即告

終止。這種勞動(dòng)合同沒有明確約定合同有效時(shí)間的長短，而是把某項(xiàng)工作任務(wù)完

成的時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，實(shí)際是固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化。主要是便

于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)完成的狀況，靈活確定勞動(dòng)合同開場(chǎng)和完畢

的時(shí)間，具有較大的靈活性。

勞動(dòng)合同法對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在簽訂上沒有特殊或

強(qiáng)制性的要求，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期

限的勞動(dòng)合同。它適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，或者由于工作性質(zhì)可

以采取此種合同期限的工作。

三、訂立勞動(dòng)合同的原那么

?勞動(dòng)合同法?第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么?！?/p>

1.合法原那么。即勞動(dòng)合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)

定，不得違反國家強(qiáng)制性、制止性的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

(1)勞動(dòng)合同的主體合法

我國公民就業(yè)，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲、身體安康，具有勞動(dòng)能力。外國

公民也可在我國就業(yè)，但必須符合?外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定？。？外國人在中

國就業(yè)管理規(guī)定?第8條規(guī)定：“在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免

簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得?外國人就業(yè)證?和外國人居留證件，方

可在中國境內(nèi)就業(yè)。”用人單位需要聘用外國公民的，用人單位須為該外國人申

請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得?中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書?前方可聘用。

(2)內(nèi)容合法

勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，主要包括最低工資標(biāo)

準(zhǔn)、勞動(dòng)保障等。

(3)訂立程序和形式合法

勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞

動(dòng)合同無效。在形式方面，勞動(dòng)合同必須采用書面形式，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)

一份。

2.公平原那么。

公平原那么主要表達(dá)在三個(gè)方面，一是用人單位與勞動(dòng)者在法律地位上的平

等，雖然勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，勞動(dòng)法重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但同時(shí)兼顧用人單

位的合法權(quán)益；二是在訂立合同的過程中，應(yīng)本著公平的原那么確定其相互之間

的權(quán)利與義務(wù)；三是在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公平

的解決糾紛，以實(shí)現(xiàn)結(jié)果公平。

3.平等自愿、協(xié)商一致的原那么。

(1)平等，是指在訂立勞動(dòng)合同過程中，雙方當(dāng)事人有雙向選擇權(quán)，任何

一方不得憑借事實(shí)上的優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫對(duì)方承受不合理、不公平、不合法的條款。

(2)自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立及其合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自

己的意志，是其真實(shí)意思的表示，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不

允許第三者非法干預(yù)。

(3)協(xié)商一致，是指經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂勞動(dòng)

合同。勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合

同。

4.老實(shí)信用原那么。是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除

或者終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，老實(shí)不欺，在追求自身合法權(quán)益的同

時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對(duì)方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。

四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

?勞動(dòng)合同法?第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、

住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他

有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假;

勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)

當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞

動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/p>

依據(jù)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，分為必備條款和可備條

款。必備條款，是指法津規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是勞動(dòng)合同生效的必

備內(nèi)容，必備條款的不完善，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的不能成立。

?勞動(dòng)合同法?第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定

的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政

部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。"可見，向勞動(dòng)者提

供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動(dòng)合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一

義務(wù)用人單位將承當(dāng)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。

(一)必備條款

根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款具備以下內(nèi)容：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及勞動(dòng)者的姓名、

住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。該規(guī)定主要是確定雙方當(dāng)事人的

準(zhǔn)確信息，也有利于發(fā)生勞動(dòng)糾紛后準(zhǔn)確確實(shí)定當(dāng)事人。

2.勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限在我國分為三種，固定期限、無固定期

限和以完成一定的工作為期限。

3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要

求，

4.工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指依照法律規(guī)定，一

天（24小時(shí)）以及一周（7個(gè)工作日）內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。休息休假，是指

勞動(dòng)者按照國家的法律規(guī)定，可以自由安排的非工作時(shí)間。

5.勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等。

6.社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是由政府強(qiáng)制繳納，將勞動(dòng)者收入的一局部作為社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得

固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力

的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要工程包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、

失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，是指用人

單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家平安標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措

施。職業(yè)危害防護(hù)，是指對(duì)因從事放射性、有害化學(xué)物質(zhì)等職業(yè)活動(dòng)而對(duì)身體安

康所造成傷害的勞動(dòng)者采取的預(yù)防和保護(hù)措施。

8.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（二）可備條款

可備條款,是指除勞動(dòng)合同法定必備條款外,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、

也可以不約定的條款?？蓚錀l款是否約定，由當(dāng)事人確定，約定條款的缺少，并

不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對(duì)約定條

款的內(nèi)容有強(qiáng)制性，制止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)

的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的約定條款一般包括：試用期條款、培訓(xùn)條款、保守商業(yè)秘密條款、

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)的條款。

1.試用期

勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。

試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，試用期滿，被試用者即成為正

式職工。

依據(jù)勞動(dòng)合同法，我國對(duì)試用期的規(guī)定如下：

(1)限制試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試

用期。勞動(dòng)者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用

期。

(2)限制試用期的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不

得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3

年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

(3)規(guī)定不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用

期。

(4)規(guī)定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同

僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(5)保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。？勞動(dòng)合同法?第20條規(guī)定：“勞

動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工

資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

(6)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。試用期內(nèi)用人單位為試

用者提供的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(7)對(duì)在試用期中的勞動(dòng)者，用人單位不得濫用辭退權(quán)。除有證據(jù)證明勞

動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用

人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)洽伺的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說

明理由。

(8)違反試用期規(guī)定應(yīng)承當(dāng)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同

法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用

期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過

法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密條款。

?勞動(dòng)合同法?第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守

用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，

用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在

解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者

違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)

權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)

乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的開展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。用

人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)

相關(guān)的保密事頂，雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保

密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)展約定，勞動(dòng)者因違反約定保密事項(xiàng)給用人單

位造成損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

3.競(jìng)業(yè)限制條款。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、

知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終

止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他

競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)

營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但最長不得超過2年。競(jìng)業(yè)限制條款

在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，

該條款開場(chǎng)生效。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)

者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4.效勞期限協(xié)議。

?勞動(dòng)合同法?第22條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)

展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違反效勞期

約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位

提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局

部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工

資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

5.違約金條款。

違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不履行或不完全履行勞動(dòng)

合同約定義務(wù)時(shí)，由違約方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金

條款進(jìn)展限制，規(guī)定只有在用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期限、約定保守用人單位

的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，才能與勞動(dòng)者

約定違約金，且對(duì)因勞動(dòng)者違反效勞期限協(xié)議而約定的違約金的數(shù)額不得超過用

人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未

履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

五、勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的

規(guī)定，合同從成立之日或者約定生效之日起生效。

勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)

合同。？勞動(dòng)合同法?第26條規(guī)定：“以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：（一）以

欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更

勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違

反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭(zhēng)議的，由

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?/p>

勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終

止履行，勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)合同法第28條執(zhí)行。？勞動(dòng)合同法?第28條規(guī)定：“勞

動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

?勞動(dòng)合同法?第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，

其他局部仍然有效。"

六、勞動(dòng)合同的履行

（一）履行原那么

?勞動(dòng)合同法?第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面

履行各自的義務(wù)?！币罁?jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵循以下原那么：

1.親自履行原那么；

2.全面履行合同義務(wù)原那么。

（二）用人單位的履行義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)

合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足

額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)

依法發(fā)出支付令。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者拒絕

用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)

危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞

動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)

合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止

（一）勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完

畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、

補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在

的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的開展，原勞動(dòng)合同未變更的局部仍然有效，變更后的內(nèi)容

就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同

等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

(二)勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終

止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、

用人單位單方解除等。

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法對(duì)雙方協(xié)商解

除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、

程序沒有違反法律制止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

(1)即時(shí)解除。

即時(shí)解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者無需事先告知用人單位，當(dāng)法定情形出現(xiàn)時(shí)，

勞動(dòng)者可立即單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。？勞動(dòng)合同法?第38條第2

款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以

立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

⑵通知解除。

通知解除，是指勞動(dòng)者要解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，必須履行提前告

知用人單位的法定義務(wù)，否那么不能解除勞動(dòng)合同。？勞動(dòng)合同法?第37條規(guī)定:

“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"？勞動(dòng)合同法?第38條規(guī)

定：“用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同

約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)

者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者

權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政

法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。"

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意，用人單位享有單方解

除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用

人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾

正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：

（1）即時(shí)解除。？勞動(dòng)合同法?第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人

單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單

位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同

時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。"

（2）通知解除。？勞動(dòng)合同法?第40條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位提

前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解

除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"

（3）因經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生的解除。？勞動(dòng)合同法?第41條規(guī)定：“有以下情

形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職

工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破

產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者

經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所

依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)

當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成

年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。"

為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，？勞動(dòng)合同法?還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合

同的情形，包括：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病

或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)

傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位

連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

其他情形。

（三）不得解除勞動(dòng)合同情形和勞動(dòng)合同的終止

1.不得解除勞動(dòng)合同情形

?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照

本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；患

病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在

本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定

的其他情形?！?/p>

2.勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同中各主體的權(quán)利義務(wù)的消滅。除勞動(dòng)合同的解除

之外，以下情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開場(chǎng)

依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、

責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

情形。

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

具體包括（1）勞動(dòng)者因用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同要求解除勞動(dòng)合同的；

[2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）勞動(dòng)者因非過失性原因被用人單位辭退的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法

規(guī)定進(jìn)展重整裁員的等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支

付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上所指月工資是指

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

八、集體合同

（一）集體合同的概念

集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)

酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。集體合

同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。尚未建立工會(huì)的用人單

位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建

筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合

同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建

立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系表達(dá)在：

1.勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的

規(guī)定，否那么無效。？勞動(dòng)合同法?第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)

合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

2.勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適用集體合同的規(guī)定。

?勞動(dòng)合同法?第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不

明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合

同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集

體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

3.未訂立書面勞動(dòng)合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。

?勞動(dòng)合同法?第11條規(guī)定：”用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，

與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集休合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！?/p>

（二）集體合同的訂立

集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和

全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的

法律行為。在我國，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂。

尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面

代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位

可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

集體合同按如下程序訂立：（1）討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)

雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或

者全體職工討論。（2）通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上

同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。（3）集體協(xié)商雙方首席代表

簽字。

集休合同的生效與勞動(dòng)合同的生效不同，法律對(duì)集體合同的生效規(guī)定了特殊

程序：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同

文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)

用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域

的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

（三）集體合同爭(zhēng)議處理

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位

承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申諸仲

裁、提起訴訟。

九、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際

用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到要派單位工作，要派單位實(shí)際

使用勞動(dòng)者，要派單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣是典

型的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系"，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,

但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者為要派單位提供勞動(dòng)，但卻沒有

勞動(dòng)關(guān)系，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用別離。

（一）勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣單位是將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。為標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣

關(guān)系，保護(hù)被派遣的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律為勞務(wù)派遣公司設(shè)立了“門檻”：

規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。

勞動(dòng)合同法明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義

務(wù)，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與被派遣的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。其勞動(dòng)合同

應(yīng)符合如下要求：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞

動(dòng)合同，保障勞務(wù)派遣者的工作權(quán)；在勞動(dòng)合同中除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條

款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等清況；為

保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)

議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣

勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣

單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。同時(shí)勞務(wù)派遣單位有權(quán)依照勞動(dòng)

合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（二）勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書面

協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用

工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)目、派遣

期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；勞務(wù)派遣

一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗

位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)

短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)

者；被派遣勞動(dòng)者有知情權(quán)。

（三）用工單位的義務(wù)

勞動(dòng)合同法雖未規(guī)定在勞務(wù)派遣關(guān)系中實(shí)際用工單位是勞動(dòng)法意義上的用

人單位，但從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化勞務(wù)派遣中實(shí)際用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)

酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞

動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得

將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所

屬單位派遣勞動(dòng)者。

（四）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

勞動(dòng)合同法賦予勞務(wù)派遣者如下權(quán)利：

賦予被派遣勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單

位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；賦予被派遣勞動(dòng)

者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法與用人單位協(xié)商一致

解除勞動(dòng)合同，在用人單位有違法、違約情形時(shí)，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與勞務(wù)派遣

單位單方解除勞動(dòng)合同；享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位無

同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確

定。

十、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日

工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日

制用工是靈活用工的一種形式，非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)

事人可以訂立口頭協(xié)議；法律允許非全日制用工建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，從事

非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合間；但是，

后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；非全日制用工雙方當(dāng)事人

任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

為保障非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙

方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地

人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不

得超過15日。

十一、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人由于自身的過錯(cuò)不按照勞動(dòng)

合同的約定履行應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)，而應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

（一）違反勞動(dòng)合同，用人單位的法律責(zé)任

用人單位違法違約應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)承

當(dāng)?shù)姆韶?zé)任有：

1.用人單位成心拖延，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未

與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違

反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)

合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2.訂立勞動(dòng)合同違法應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用

人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造

成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者

試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償

金；

3.用人單位扣押勞動(dòng)者證件應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門

責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分；用人單位違反本法規(guī)

定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞

動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損

害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

4.侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班

費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾

期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付

賠償金；未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者

終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5.勞動(dòng)合同無效應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有

過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

6.違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合

同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償

責(zé)任。

7.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

用人單位有以下情形之一的，依法給于行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑

爭(zhēng)責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制

人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安

的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染

嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者

已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)

報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

（二）勞動(dòng)者的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限

制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、

經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違

反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法

第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

（三）連帶賠償責(zé)任

連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)責(zé)任人要求權(quán)利時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不

分份額、不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求對(duì)外承當(dāng)全部責(zé)任。在權(quán)利人提出請(qǐng)

求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過自己應(yīng)承當(dāng)?shù)木植繛橛啥芙^。勞動(dòng)法規(guī)定的連帶

賠償責(zé)任主要有：

1.用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他

用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

2.勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞動(dòng)賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；

情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管

理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承

當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

3.沒有經(jīng)營資質(zhì)的個(gè)人承包經(jīng)營違反法律規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成

損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第三節(jié)勞動(dòng)者的權(quán)利制度

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)者與用人單位相比，勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，為保障勞動(dòng)者的合

法權(quán)益，我國?勞動(dòng)法?制定了一系列的制度來保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利。

一、休息休假制度

（一）工作時(shí)間

為保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，我國?勞動(dòng)法?對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)展了嚴(yán)格的規(guī)

定。工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。它包括

每日工作的小時(shí)數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。工作時(shí)間的種類：

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息方法

安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。？勞動(dòng)法?第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每

日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度」?

勞動(dòng)法?第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！▽?shí)行計(jì)

件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)

制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2.縮短工作時(shí)間。

縮短工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長度少于標(biāo)

準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作少于8小時(shí)。縮短工作日適用于：（1）從事

礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者（2）從事夜

班工作的勞動(dòng)者；（3）哺乳期內(nèi)的女職工。

3.延長工作時(shí)間。

?勞動(dòng)法?第36條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)

間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是

每月不得超過三十六小時(shí)。"但以下情況延長工作時(shí)間不受第36條的限制：“發(fā)

生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急

處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

（二）休息休假的概念和種類

休息休假是指勞動(dòng)者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)

或工作而自行支配的時(shí)間。

1.休息時(shí)間的種類：

（1）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。

工作日內(nèi)的間歇時(shí)間是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用膳的時(shí)間。一般為

1?2小時(shí)，最少不得少于半小時(shí)。

12）工作日間的休息時(shí)間。

工作日間的休息時(shí)間是指兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間。一般不少于16

小時(shí)。

（3）公休假日，又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周（7日）內(nèi)享有的休息日，

公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每

周至少休息1日。

2.休假的種類：

（1）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日，是指根據(jù)我國各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一

規(guī)定的用以進(jìn)展慶祝及度假的休息時(shí)間。第一類是對(duì)全體公民放假的，包括元旦，

放假1天；（春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天;

勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3

天（10月1日、2日、3日）。第二類是只針對(duì)局部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包

括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）；青年節(jié)（5月4日14周歲以上28周歲以

下的青年放假半天）；兒童節(jié)（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中

國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類是少數(shù)民族習(xí)

慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，

規(guī)定放假日期。

⑵探親假。

探親假，是指職工享有保存工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日

團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?，探親假

只適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定

職工。？國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：探

望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次,

20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年

給假一次，20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日

和法定節(jié)日在內(nèi)。

(3)職工帶薪年休假。

?職工帶薪年休假條例?第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦

非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪

年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間

一樣的工資收入?！?/p>

帶薪年休假的時(shí)間，？職工帶薪年休假條例?第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已

滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿

20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>

不能享受帶薪年休假的情況包括：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作

滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20

年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累

計(jì)4個(gè)月以上的。

(三)延長工作時(shí)間的主要法律規(guī)定

延長勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法

律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。加班是指用人單位

經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)是指

用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日工作時(shí)數(shù)之外延長工作的時(shí)

間。一般分為正常情況下延長工作時(shí)間和非正常情況下延長工作時(shí)間兩種形式。

1.一般情況下延長工作時(shí)間的規(guī)定。？勞動(dòng)法?第41條規(guī)定：“用人單位由于

生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過

一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長

工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。"

2.非正常情況下延長工作時(shí)間

非正常情況下延長工作時(shí)間的，不受勞動(dòng)法第41條的限制。？勞動(dòng)法?第42

條規(guī)定：“有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：發(fā)生

自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處

理的；生產(chǎn)設(shè)備