電子行業(yè)工程師派遣協(xié)議

電子行業(yè)工程師派遣協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：乙方（接收單位）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣工程師到乙方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（姓名）工程師（性別），身份證號(hào)：（身份證號(hào)碼）到乙方工作。1.2乙方確定的接收崗位為：（崗位名稱）。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（年）。2.2派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（天）書(shū)面通知對(duì)方。三、派遣人員的工作職責(zé)3.1甲方派遣的工程師應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.2工程師應(yīng)按照乙方的要求，完成技術(shù)支持、產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目管理等工作。四、派遣人員的工資福利4.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，支付工程師的工資待遇，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2工程師的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)保障工程師的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日休息、年假、病假等。五、保密條款5.1工程師在乙方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2工程師在合同期內(nèi)和解除合同后（年）內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用乙方保密信息。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2如工程師嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度或合同約定，乙方有權(quán)要求甲方召回或解除合同。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：乙方（接收單位）：簽訂日期：__________甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（接收單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________工程師（姓名）：性別：____________________身份證號(hào)：_______________崗位名稱：_______________一、附件列表：1.工程師簡(jiǎn)歷2.工程師身份證明文件3.乙方公司規(guī)章制度4.乙方公司保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資發(fā)放證明7.工程師工作評(píng)價(jià)體系二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣工程師未按約定時(shí)間到崗2.派遣工程師工作能力不符合乙方要求3.甲方未按時(shí)支付工程師工資4.甲方未依法為工程師繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.工程師泄露乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密6.工程師違反乙方公司規(guī)章制度7.甲方未按約定提供工程師福利待遇三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)合同約定，向接收單位提供工程師的單位。2.接收單位：根據(jù)合同約定，接收派遣工程師并為其提供工作崗位的單位。3.工程師：指被派遣至接收單位從事相關(guān)工作的人員。4.派遣期限：指本協(xié)議的有效期，自雙方簽字蓋章之日起生效。5.保密信息：指在工程師工作過(guò)程中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工程師未按約定時(shí)間到崗：解決辦法：雙方協(xié)商確定合理的到崗時(shí)間，如甲方原因?qū)е卵舆t，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.工程師工作能力不符合乙方要求：解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求，提供符合崗位需求的工程師，如甲方無(wú)法提供，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工程師工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工程師工資，如甲方未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未依法為工程師繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：甲方應(yīng)依法為工程師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.工程師泄露乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：解決辦法：工程師應(yīng)嚴(yán)格保密，如發(fā)生泄露，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.工程師違反乙方公司規(guī)章制度：解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)工程師進(jìn)行處理，如涉及嚴(yán)重違約，乙方有權(quán)要求甲方召回或解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供