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文檔簡介
上海環(huán)保行業(yè)勞動合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):_______(蓋章)乙方(勞動者):_______(蓋章)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同。一、合同基本信息1.1合同類型:勞動合同1.2合同期限:自____年__月__日起至____年__月__日止,共計(jì)____年。1.3工作地點(diǎn):_______(具體工作地點(diǎn))。1.4工作崗位:_______(具體崗位)。1.5工作內(nèi)容:_______(具體工作內(nèi)容)。二、勞動報(bào)酬2.1甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬為:_______元/月(人民幣,下同)。2.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方試用期工資為:_______元/月。三、試用期3.1乙方的試用期為:_______個(gè)月。3.2試用期內(nèi),乙方享有勞動保障權(quán)益,甲方不得解除勞動合同。四、保險(xiǎn)福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理住房公積金。五、工作時(shí)間與休息休假5.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利,甲方不得隨意減少乙方的休息休假時(shí)間。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活,為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi),甲乙雙方解除或終止勞動合同,應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)的,乙方有權(quán)要求甲方改正,并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定解決。9.2雙方可以友好協(xié)商解決爭議,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):_______(蓋章)乙方(勞動者):_______(蓋章)簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(用人單位)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方(勞動者)的有效身份證復(fù)印件。3.乙方(勞動者)的學(xué)歷證書復(fù)印件。4.乙方(勞動者)的職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)。5.雙方簽訂的勞動合同文本。6.甲方(用人單位)的規(guī)章制度。7.甲方(用人單位)的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。8.甲方(用人單位)提供的勞動保護(hù)用品清單。9.社會保險(xiǎn)繳納證明。10.住房公積金繳納證明。二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照合同約定提供勞動條件,認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬,認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金,認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供休假,認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息,認(rèn)定為違約行為。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù),認(rèn)定為違約行為。7.乙方在試用期未通過考核,認(rèn)定為違約行為。8.雙方在合同期內(nèi)未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為相互了解對方提供一定時(shí)間的試用期限。3.勞動報(bào)酬:勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。4.社會保險(xiǎn):國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的,由用人單位和勞動者共同繳納的,為勞動者提供基本生活保障的制度。5.住房公積金:國家規(guī)定并由用人單位和勞動者共同繳納的,用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費(fèi)的長期住房儲金。6.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法:乙方可以要求甲方改正,并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.問題:甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法:乙方可以要求甲方支付勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.問題:甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。解決辦法:乙方可以要求甲方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金,并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問題:甲方未按照合同約定提供休假。解決辦法:乙方可以要求甲方補(bǔ)足休假,并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.問題:乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法:甲方可以要求乙方改正,并在試用期內(nèi)解除勞動合同。6.問題:雙方在合同期內(nèi)未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。解決辦法:雙方可以協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者規(guī)定試用期。4.用人單位與勞動者約定勞動報(bào)酬。5.用人單位與勞動者約
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