食堂工作人員聘用合同

食堂工作人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為食堂運營單位，乙方愿意接受甲方聘用，成為甲方食堂的工作人員，為了保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任食堂工作人員，主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)食堂的食材清洗、加工、烹飪等工作；（二）維護(hù)食堂衛(wèi)生，確保食品安全；（三）遵守食堂的各項規(guī)章制度；（四）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作崗位安排進(jìn)行工作。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前向乙方支付工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.3乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.3乙方如因病或特殊原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.食堂工作人員職責(zé)說明4.食堂安全生產(chǎn)規(guī)章制度5.社會保險參保證明6.食堂工作人員制服及勞動防護(hù)用品清單7.食堂工作人員培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意長時間缺勤。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方違反食品安全規(guī)定，造成食品安全事故。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或跳槽。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.勞動保護(hù)：指為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各種措施。4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時就醫(yī)，按照勞動合同法及甲方規(guī)章制度進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，如何處理？解決辦法：進(jìn)行溝通教育，如情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理或解除合同。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，如何解決？解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為食堂運營單位，需要招聘食堂工作人員。2.乙方具備食堂工作人員資格，愿