人才市場委托招聘協(xié)議

人才市場委托招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)，需招聘相關(guān)人員以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；乙方為一家專業(yè)的人才市場，具有豐富的招聘經(jīng)驗和資源。甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，就甲方委托乙方進行招聘活動達成如下協(xié)議：一、委托事項1.甲方委托乙方在其平臺上發(fā)布招聘信息，尋找合適的人才。2.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，在其平臺上發(fā)布招聘信息，并積極組織符合條件的求職者參加面試。3.乙方負責(zé)對求職者的初步篩選，向甲方推薦符合招聘條件的求職者。4.甲方對乙方推薦的求職者進行面試，并最終確定錄用人員。二、招聘要求1.甲方應(yīng)向乙方提供詳細的招聘職位、任職要求、薪資待遇等信息。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，及時在其平臺上發(fā)布招聘信息。3.乙方應(yīng)確保招聘信息的真實性、準確性和合法性，不得發(fā)布虛假信息。4.乙方應(yīng)對求職者進行初步篩選，確保推薦給甲方的求職者符合招聘條件。三、費用及支付1.甲方應(yīng)支付乙方委托招聘服務(wù)費，具體金額雙方協(xié)商確定。2.甲方支付乙方委托招聘服務(wù)費后，乙方應(yīng)及時開展招聘活動，并按照約定提供服務(wù)。3.乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時間支付乙方費用。四、保密條款1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約金的具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，違約方支付違約金后，不免除其應(yīng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.招聘職位詳細說明4.招聘信息發(fā)布授權(quán)書5.乙方推薦求職者名單6.面試評價表7.違約金計算公式8.保密協(xié)議9.爭議解決機構(gòu)名錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方委托招聘服務(wù)費。2.乙方未按約定時間在其平臺上發(fā)布招聘信息。3.乙方發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘信息。4.乙方未對求職者進行初步篩選，或推薦的求職者不符合招聘條件。5.甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.甲乙雙方在履行爭議解決過程中，未遵循約定或法律規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.委托方：指具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)，委托乙方進行招聘活動。2.受托方：指專業(yè)的人才市場，負責(zé)發(fā)布招聘信息和組織面試等活動。3.招聘服務(wù)費：指甲方支付給乙方的，用于開展招聘活動的費用。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.保密義務(wù)：指甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，對獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.爭議解決：指甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方支付服務(wù)費，確保招聘活動正常進行。2.問題：乙方未按約定時間發(fā)布招聘信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，催促乙方發(fā)布招聘信息，確保招聘活動正常進行。3.問題：乙方發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性招聘信息。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方發(fā)布虛假信息時，有權(quán)要求乙方立即更正，并視情況要求乙方支付違約金。4.問題：乙方未對求職者進行初步篩選，或推薦的求職者不符合招聘條件。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方未履行篩選義務(wù)時，有權(quán)要求乙方立即改正，并視情況要求乙方支付違約金。5.問題：泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對泄露秘密的一方追究責(zé)任。6.問題：履行爭議解決過程中，未遵循約定或法律規(guī)定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定履行爭議解決程序，如有需要，可尋求專業(yè)律師協(xié)助。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需招聘員工。2.乙方為一家人才市場，具備招聘服務(wù)經(jīng)驗。3.甲方委托乙方在其平臺上發(fā)布招聘信息，乙方