勞動合同變更協(xié)議書樣本

勞動合同變更協(xié)議書樣本合同編號：__________勞動合同變更協(xié)議書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），為了保障雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就原勞動合同的變更事項達成一致，簽訂本變更協(xié)議。一、變更內(nèi)容1.1勞動合同期限：原合同約定的勞動合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日?，F(xiàn)雙方同意將勞動合同期限變更為自____年__月__日至____年__月__日。1.2工作內(nèi)容：原合同約定乙方的工作崗位為__________________，工作內(nèi)容為__________________?，F(xiàn)雙方同意將乙方的工作崗位變更為__________________，工作內(nèi)容為__________________。1.3工作地點：原合同約定乙方的工作地點為__________________?，F(xiàn)雙方同意將乙方的工作地點變更為__________________。1.4工資待遇：原合同約定乙方的月工資為人民幣____元?，F(xiàn)雙方同意將乙方的月工資調(diào)整為人民幣____元。1.5工作時間：原合同約定乙方的工作時間為__________________?，F(xiàn)雙方同意將乙方的工作時間變更為__________________。1.6福利待遇：原合同約定的福利待遇為__________________?，F(xiàn)雙方同意將福利待遇變更為__________________。二、變更后的合同履行2.1甲乙雙方應當遵循誠實信用原則，履行變更后的勞動合同。2.2乙方應當嚴格按照變更后的勞動合同約定，履行工作職責，完成工作任務。2.3甲方應當按照變更后的勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。三、其他約定3.1本變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本變更協(xié)議未盡事宜，按原勞動合同執(zhí)行。3.3本變更協(xié)議一經(jīng)簽訂，原勞動合同相應的條款視為無效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書樣本2.乙方身份證明文件3.甲方公司資質(zhì)證明文件4.原勞動合同副本5.工資條及福利待遇證明文件6.工作時間及工作地點相關(guān)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照變更協(xié)議約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定的，視為違約。2.甲方未按照變更協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。3.乙方未按照變更協(xié)議約定履行工作職責的，視為違約。4.乙方未按照變更協(xié)議約定提供身份證明等文件的，視為違約。5.其他違反變更協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動合同變更：是指在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的部分條款進行修改。3.甲方：指用人單位，承擔支付工資、提供勞動條件等義務。4.乙方：指勞動者，承擔履行工作職責、遵守規(guī)章制度等義務。5.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照變更協(xié)議約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按照變更協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未按照變更協(xié)議約定履行工作職責：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未按照變更協(xié)議約定提供身份證明等文件：甲方可以要求乙方立即提供，如乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，因工作需要或雙方協(xié)商一致，需要對勞動合同的部分條款進行修改。2.用人單位因業(yè)務調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因，