聘用合同無固定期限

聘用合同無固定期限合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同為無固定期限的聘用合同。1.2乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的__________部門工作，擔任__________職位，具體職責和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享有__________元的月工資，以及按國家規(guī)定和甲方規(guī)定的各項福利待遇。3.2乙方的工作績效考核結果將作為其晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按照甲方的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權利。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動保護用品。5.2甲方應關心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行體檢，對乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病進行預防和治療。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________天通知對方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除合同的其他情形。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導致合同解除或給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應提前通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（員工）的身份證復印件5.乙方（員工）的學歷證書復印件6.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復印件7.甲方（用人單位）的崗位說明書8.甲方（用人單位）的《員工手冊》9.國家法律法規(guī)相關文件10.甲方（用人單位）的薪酬制度相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除合同。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權解除合同。6.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，應承擔相應的違約責任。7.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未支付甲方因此造成的損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格的企事業(yè)單位。2.員工：與用人單位建立勞動關系的自然人。3.試用期：用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為互相了解對方而設立的一定期限。4.固定期限勞動合同：雙方約定期限的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：沒有約定期限的勞動合同。6.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。7.賠償損失：因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應提供充分的證據(jù)，證明乙方不符合錄用條件，并按照合同約定程序解除合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應按照合同約定程序，經(jīng)過調(diào)查核實后，解除合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應提供充分的證據(jù)，證明乙方的失職行為，并按照合同約定程序解除合同。4.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應提供充分的證據(jù)，證明乙方與其他用人單位建立勞動關系，并按照合同約定程序解除合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應提供充分的證據(jù)，證明乙方存在欺詐、脅迫行為，并按照合同約定程序解除合同。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂無固定期限的聘用合同。2.乙方（員工）在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方（用人單位）解除合同。3.乙方（員工）嚴重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度，甲方解除合同。4.乙方（員工）嚴重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害，甲方解除合同。5.乙方（員工）未經(jīng)甲方（用人單位）同意