娛樂行業(yè)就業(yè)協(xié)議書

娛樂行業(yè)就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本就業(yè)協(xié)議書，共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能和經(jīng)驗，同意聘請乙方擔(dān)任__________職位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本就業(yè)協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方支付工資、福利和社會保險。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬體系，按時領(lǐng)取工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。6.2乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)規(guī)定，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.2合同期滿或雙方協(xié)商一致，本就業(yè)協(xié)議書即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本就業(yè)協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本就業(yè)協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本就業(yè)協(xié)議書的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬體系說明6.甲方公司培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響到甲方業(yè)務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.乙方侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利和社會保險。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.就業(yè)者：指與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與就業(yè)者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若為個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若為客觀原因，協(xié)商解決。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，協(xié)助乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，雙方協(xié)商解決。3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，追究乙方法律責(zé)任。4.侵犯知識產(chǎn)權(quán)：立即停止侵權(quán)行為，賠償損失，解除勞動合同。5.未支付工資福利：補發(fā)工資福利，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.娛樂行業(yè)企業(yè)與新招聘員工簽訂