新員工試用期合同范本模板共

新員工試用期合同范本模板共合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.試用期為合同期限的____%，即____個月。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，接受甲方的管理和培訓(xùn)。第三條勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作情況調(diào)整工資。第四條試用期考核1.甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。第五條合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本合同，無需說明理由。2.乙方試用期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。3.甲方違法解除本合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方試用期滿月工資的兩倍。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為泄露或透露信息所造成的損失金額的兩倍。第七條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.試用期考核表7.保密協(xié)議8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前通知甲方或通知時間不足。2.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方違法解除合同，未支付賠償金。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未按照約定提供勞動條件。6.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.勞動者：指具備勞動權(quán)利和能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理并獲取報酬的個人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.賠償金：指因一方違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：乙方應(yīng)提前通知甲方，按照合同約定辦理離職手續(xù)，退還甲方提供的辦公用品等。2.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止違約行為，并支付違約金。3.甲方違法解除合同：甲方應(yīng)按照合同約定支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按時支付乙方工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方道歉，避免影響雙方勞動關(guān)系。5.甲方未按照約定提供勞動條件：乙方有權(quán)拒絕履行職務(wù)，并要求甲方按照合同約定提供勞動條件。6.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并給予指導(dǎo)，如乙方仍不改進(jìn)，可按照合同約定解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，雙方在試用期內(nèi)建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確試用期的工資、工作內(nèi)容等事項(xiàng)。3.用人單位對勞動者進(jìn)