2024年法律知識法治建設知識競賽-職工法律知識競賽筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案

2024年法律知識法治建設知識競賽-職工法律知識競賽筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.法律對勞動者的就業(yè)年齡有何規(guī)定？2.最低工資保障制度是國家為了保障職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活而劃定工資底線（即最低工資標準）的一種制度。3.在哪些情形下，職工有權享受生育津貼？4.只有簽訂了勞動合同才算建立勞動關系嗎？5.怎樣書寫勞動爭議仲裁申請書？6.哪些工傷職工可以享受生活護理費？7.為什么必須堅持走中國特色社會主義法治道路？8.如果企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為不適當，工會如何維護職工權益？9.為什么要把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序？10.為什么說加強對政府內(nèi)部權力的制約是強化對行政權力制約的重點？11.工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇如何處理？12.《勞動合同法》第十七條規(guī)定：除（）外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。A、書面合同B、書面協(xié)議C、必備條款D、主合同條款13.什么是勞動法律體系？14.工會委員會是工會的領導機關，工會委員會的成員必須能夠積極履行職責，代表和維護職工合法權益?！豆ā返诰艞l規(guī)定，企業(yè)主要負責人的（）不得作為企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、朋友B、直系親屬C、近親屬D、本人15.當事人對職業(yè)病診斷有異議，應當如何處理？16.基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)如何結算？17.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應如何向其支付工資？18.為鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？19.用人單位在招用勞動者時應向勞動者告知哪些事項？20.《工會法》對基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同有哪些特別規(guī)定？21.工會干部違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，應承擔哪些責任？22.工會在幫助勞動者簽訂勞動合同方面能提供什么服務？23.在什么條件下，職工有權享受工傷保險待遇？24.工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察有什么區(qū)別？25.在緊急情況下，勞動者或職工享有哪些處置權利？26.（）是指爭議當事人依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會對爭議進行處理、裁決的法律制度，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，具有準司法性質(zhì)。A、勞動爭議B、勞動爭議仲裁C、勞動仲裁D、勞動爭議訴訟27.工會等人民團體在法治社會建設中應發(fā)揮什么樣的積極作用？28.如何從體制機制和工作程序上有效防止部門利益和地方保護主義法律化？29.什么情形下勞動合同無效？30.根據(jù)《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，工會的（）依法履行職責時，經(jīng)工會與單位協(xié)商，可以不受每月不超過三個工作日的限制。A、勞動保障法律監(jiān)督員B、勞動保護監(jiān)督檢查員C、勞動爭議調(diào)解員D、平等協(xié)商代表31.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下用人單位依法支付的（）。A、最低勞動報酬B、最高勞動報酬32.用人單位進行經(jīng)濟性裁員時應優(yōu)先留用哪些人員？33.（）是指勞動爭議雙方當事人不服仲裁裁決，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理、逾期未作出決定、逾期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進行審理和判決的活動。A、勞動爭議B、勞動爭議訴訟C、勞動仲裁D、勞動爭議仲裁34.企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會該怎么辦？35.集體合同內(nèi)容違法怎么辦？36.用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的，應如何處理？37.什么是《工會勞動法律監(jiān)督建議書》？38.工會主席、副主席或者委員的勞動合同期限在哪些情形下不得延長？39.企業(yè)拒絕集體協(xié)商怎么辦？40.建立工會組織需要履行什么程序？41.企業(yè)妨礙工會代表職工行使民主權利，工會該怎么辦？42.當事人通過協(xié)商解決勞動爭議，應當遵循（）原則。A、協(xié)商主體合法B、當事人地位平等C、在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商D、工會參與協(xié)商43.對非法撤銷、合并工會組織的行為，如何處理？44.《婦女權益保障法》第七十二條規(guī)定：“任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資?！盇、結婚B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳45.我國的非公有制經(jīng)濟主要包括三種：個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟和外商投資經(jīng)濟。46.《勞動合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。A、10%B、20%C、30%D、40%47.哪些情形不能認定為工傷？48.勞動合同在什么條件下生效？49.工會應當督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、（）等各類社會保險費用。A、失業(yè)B、醫(yī)療C、工傷D、生育50.實行計件工資的用人單位（）執(zhí)行最低工資標準。A、需要B、不需要C、視情況而定D、以上答案都不正確51.用人單位安排實行計件工作的勞動者工作是否有時間限制？52.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應該怎么辦？53.勞動保障行政部門對勞動違法行為的調(diào)查，應當在多長時間內(nèi)完成？54.工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入百分之零點五的會費。55.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者時具有哪些安全生產(chǎn)權利義務？56.為什么要變立案審查制為立案登記制？57.用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者如何獲得其工資？58.勞動爭議仲裁應遵循什么原則？59.為什么要優(yōu)化司法職權配置？60.什么是獲得物質(zhì)幫助權？61.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，要承擔哪些法律責任？62.勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因（）產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。A、享受勞動權利B、履行勞動義務63.勞動合同試用期應如何約定？64.帶薪年休假制度，是指勞動者工作滿一定年限以后，每年可享受相應天數(shù)的假期，休假期間勞動報酬照常計發(fā)的制度。65.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議如何處理？66.事業(yè)單位是否適用《勞動合同法》？67.職工可以采取何種方式維護自己的社會保險權益？68.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工嚴重違紀能否辭退？69.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出申請。調(diào)解組織接到當事人的調(diào)解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應當在（）內(nèi)受理。A、5個工作日B、7個工作日C、3個工作日D、10個工作日70.勞動合同應在什么時候簽訂？71.工會在勞動合同制度實施方面有什么權利？72.用人單位阻撓勞動者依法參加和組織工會，應如何處理？73.用人單位（）隨意制定規(guī)章制度。A、可以B、不可以C、有時可以有時不可以D、以上答案都不正確74.企業(yè)工會承擔職工代表大會哪些工作？75.用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資怎么辦？第2卷一.參考題庫(共75題)1.根據(jù)《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括（）。A、生育醫(yī)療費用B、生育醫(yī)療費用和生育津貼C、醫(yī)療費用D、生育津貼2.《工會法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法（）工會應承擔法律責任。A、參加B、撤銷C、組織D、參加和組織3.什么是勞動保障法律監(jiān)督員？4.哪些用人單位和職工應當參加工傷保險？5.企業(yè)無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。6.企業(yè)違反集體合同怎么辦？7.什么是文化教育權利？8.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得（）的同意。A、本級工會委員會B、本級工會C、上一級工會D、勞動行政部門9.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒參加工傷保險，如何處理？10.勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議？11.如何健全社會矛盾糾紛預防化解機制？12.勞動爭議協(xié)商有哪幾種形式？13.為什么要建立法官、檢察官逐級遴選制度？14.勞動合同應如何變更？15.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡，遺屬享有何種待遇？16.職工在工作中受到事故傷害，不能被認定為工傷的情形有（）。A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒C、自殘或者自殺D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形17.試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？18.《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業(yè)單位、機關有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會。A、25人（含25人）B、25人（不含25人）C、20人（含20人）D、20人（不含20人）19.在職業(yè)病診斷、鑒定過程中，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或在崗時間有爭議的，如何處理？20.用人單位違法解除勞動合同應承擔什么責任？21.社會主義初級階段的分配原則是什么？22.工會（），有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮B、發(fā)現(xiàn)企業(yè)強令工人冒險作業(yè)C、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患D、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害23.什么人可以加入和組織工會？24.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會應該怎么做？25.用人單位有權與任何勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款嗎？26.加強互聯(lián)網(wǎng)領域立法有什么現(xiàn)實意義？27.罷免工會主席、副主席要經(jīng)過哪些程序？28.什么是縮短工作時間？29.《工會法》第二十條規(guī)定，任何組織和個人不得隨意（）工會組織。工會組織是依法成立的社會團體，其合法權益受到國家法律保護。A、撤銷B、更改C、撤銷、合并D、合并30.我國目前主要有三種工作時間制度，即（）。A、標準工時制B、綜合計算工時制C、不定時工時制D、特殊工時制31.完備的法律服務體系包含哪些內(nèi)容？32.怎么確保依法獨立公正行使審判權和檢察權？33.如何保障人民群眾參與司法？34.集體合同如何才能生效？35.（）是人們賴以生存的基本權利，也是其他權利的基礎。A、平等權B、勞動權C、選舉權D、財產(chǎn)權36.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確怎么辦？37.勞動爭議訴訟案件管轄有哪些規(guī)定？38.按照《社會保險法》規(guī)定，社會保險包括（）。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、生育保險D、工傷保險E、醫(yī)療保險39.堅持法律面前人人平等，是全面推進依法治國必須遵行的重要原則。40.職工董事和職工監(jiān)事是怎么產(chǎn)生的？41.在什么條件下，職工可以領取失業(yè)保險金？42.設立國家憲法日，是加強憲法宣傳教育、全面貫徹實施憲法的具體舉措。43.公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供哪些服務？44.用人單位經(jīng)職工本人同意未安排其休年休假的，應如何向其支付年休假工資？45.基層工會被撤銷后，其工會會員的會籍如何處理？46.個人如何繳納社會保險費？47.保障人民群眾參與司法主要是指（）。A、保障公民陪審權利B、完善人民監(jiān)督員制度C、深化司法公開D、拓寬人民群眾有序參與司法渠道48.勞動爭議協(xié)商有（）形式。A、政府參與協(xié)商B、當事人自行協(xié)商C、工會參與協(xié)商D、第三方參與協(xié)商49.哪些行為屬于阻撓職工依法參加和組織工會的行為？50.在參與職工因工傷亡事故及其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理時，工會享有哪些權利？51.實施勞動保障監(jiān)察可以采取什么措施？52.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知工會，工會將對企業(yè)解除勞動合同的理由進行審查。工會如果認為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定，有權要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）通知工會。A、電話B、書面C、口頭D、傳真53.什么情形下可以變更或解除集體合同？54.發(fā)生勞動爭議后，當事人應當向什么地方的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？55.個人社會保障號碼如何確定？56.什么是帶薪年休假制度？57.企業(yè)拒不改正違法行為，工會有權請求哪些部門作出處理？58.根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應當遵循（）的原則。A、自愿、合法、公正、及時、說服教育B、自愿、合法、公正、及時C、自愿、合法、公正D、自愿、合法59.勞務派遣只能在哪些崗位上實施？60.在哪些情況下延長工作時間不受法律有關規(guī)定的限制？61.非專職工會主席、副主席或者委員的勞動合同期限短于其任期的，怎么處理？62.根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，用人單位包括下列哪幾種類型（）。A、企業(yè)B、個體經(jīng)濟組織C、民辦非企業(yè)單位D、國家機關、事業(yè)單位和社會團體63.勞動合同被確認無效怎么辦？64.用人單位不得安排女職工做哪方面的工作？65.勞動法律監(jiān)督檢查，是指國家有關機構和社會主體為保障和推動勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開展活動的總稱。一般而言，政府及其相關部門是勞動法律監(jiān)督檢查的主要承擔者。（）等，也有權對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。A、各級人大B、政協(xié)C、工會組織D、人民法院66.在什么條件下，職工應當進行勞動能力鑒定？67.為什么說依法執(zhí)政是依法治國的關鍵？68.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的（），并保存兩年以上備查。A、明細B、數(shù)額C、領取者的姓名D、簽字69.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工勞動報酬？70.法律對基層工會非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作有什么規(guī)定？71.勞務派遣工如何參加工會？72.工會與職工代表大會是什么關系？73.什么是依法納稅義務？74.經(jīng)濟補償有上限規(guī)定嗎？75.工會主席、副主席任期未滿時，未經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意，不得隨意（）。A、調(diào)動工作B、晉升職稱C、解除勞動關系D、延長勞動合同期限第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：《勞動法》規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六用歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。”2.參考答案：正確3.參考答案： 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （1）女職工生育享受產(chǎn)假； （2）享受計劃生育手術休假； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。4.參考答案： 簽訂了勞動合同不一定已建立了勞動關系，建立了勞動關系不一定已簽訂了勞動合同。5.參考答案： 仲裁申請書應當列明以下內(nèi)容： （1）勞動爭議雙方當事人的自然情況，即勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。這是勞動爭議仲裁申請書的核心內(nèi)容，申請仲裁必須有權利受到侵害的事實和要求得到保護的法律依據(jù)； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人應當對自己的主張?zhí)峁┫鄳淖C據(jù)。6.參考答案：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并且經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。7.參考答案： 1、是我們黨深刻總結社會主義法治建設正反兩方面經(jīng)驗教訓作出的戰(zhàn)略抉擇； 2、是堅持和完善中國特色社會主義制度的必然求； 3、是立足我國基本國情、順應我國經(jīng)濟社會發(fā)展要求的必然選擇。8.參考答案：工會有權要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅持錯誤的處理決定，工會應當幫助、支持職工依法申請仲裁和提起訴訟。9.參考答案： 一、重大行政決策應當遵循科學決策、民主決策、依法決策的原則； 二、公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定是科學決策、民主決策、依法決策原則的重要體現(xiàn)。10.參考答案： 1、政府內(nèi)部各部門特別是關鍵部門和重點崗位，擁有很大的權力，掌握大量公共資源甚至稀缺資源，不同程度地干預著經(jīng)濟社會運行，容易產(chǎn)生權力濫用問題； 2、政府內(nèi)部權力在相對封閉的環(huán)境下運行，容易因缺乏有效監(jiān)督而滋生腐敗等問題； 3、政府內(nèi)部各部門是行政權力的實施者，加強對內(nèi)糾錯問責，是提高政府執(zhí)行力和公信力的必然要求。11.參考答案：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但廷長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。12.參考答案：C13.參考答案： 勞動法律體系，是指現(xiàn)行勞動法律規(guī)范按一定層次和分類所形成的結構體系。按照法律效力，勞動法律體系包括以下六個層次： 1.憲法中關于勞動權利義務的規(guī)定； 2.法律，即全國人民代表大會及其常務委員會制定的勞動法律； 3.行政法規(guī)，即國務院制定的勞動法規(guī)； 4.部門規(guī)章，即國務院部委制定的勞動規(guī)章； 5.地方性法規(guī)； 6.地方政府勞動規(guī)章。14.參考答案：C15.參考答案： 當事人可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。16.參考答案： 一、參保人員短期出差、學習培訓或度假等期間’在異地發(fā)生疾病并就地緊急診治發(fā)生的醫(yī)療費用，一般由參保地按參保地規(guī)定報銷； 二、參保人員因當?shù)蒯t(yī)療條件所限需異地轉診的，醫(yī)療費用結算按照參保地有關規(guī)定執(zhí)行。參保地負責審核、報銷醫(yī)療費用； 三、異地長期居住的退休人員在居住地就醫(yī)，常駐異地工作的人員在工作地就醫(yī)，原則上執(zhí)行參保地政策； 四、對經(jīng)國家組織動員支援邊疆等地建設，按國家有關規(guī)定辦理退休手續(xù)后，已按戶籍管理規(guī)定異地安置的參保退休人員，要探索與當?shù)蒯t(yī)療保障體系相銜接的辦法。17.參考答案： 用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后立即支付工資。18.參考答案： （1）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)； （2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)； （3）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)； （4）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員； （5）從事個體經(jīng)營的殘疾人； （6）國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。19.參考答案：用人單位招用勞動者時，應告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。20.參考答案：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。21.參考答案： 其應當承擔的行政、民事和刑事三種法律責任。22.參考答案：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立勞動合同。工會應當向勞動者提供法律咨詢，聽取勞動者的愿望和要求，回答勞動者提出的有關問題，介紹企業(yè)基本情況和有關崗位的特點，宣傳勞動法律方面的基本知識，解釋勞動合同文本的含義，提醒勞動者注意事項。23.參考答案： 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在經(jīng)過工傷認定以后，就可以享受工傷保險待遇。24.參考答案： 二者的區(qū)別在于： （1）前者屬于社會監(jiān)督，不具有直接的法律效力；后者屬于國家行政監(jiān)督，其處理意見產(chǎn)生法律效力； （2）前者主要通過提出意見和建議等方式，督促用人單位糾正違法行為；后者則可責令用人單位糾正違法行為，并可作出行政處罰； （3）前者的對象不僅包括用人單位，也包括政府相關部門以及與勞動者權益相關的其他組織；后者的對象則是用人單位以及勞動者。25.參考答案： 當勞動者或職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。26.參考答案：B27.參考答案： 第一、加強源頭參與，促進科學立法； 第二、強化監(jiān)督檢查，促進嚴格執(zhí)法； 第三、化解勞動爭議，促進公正司法； 第四、加強法治宣傳，促進全民守法。28.參考答案： 一、明確立法權力邊界； 二、健全有立法權的人大主導立法工作的體制機制； 三、加強和改進政府立法制度建設； 四、完善科學民主立法機制； 五、加強法律解釋工作。29.參考答案： 導致勞動合同無效或部分無效的情形有： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案：A32.參考答案： 應優(yōu)先留用的人員包括： （1）與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。33.參考答案：B34.參考答案：企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。35.參考答案：勞動行政部門在十五日內(nèi)就異議事項制作《審查意見書》，并送達雙方協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方接到《審查意見書》后，對異議事項經(jīng)集體協(xié)商后重新簽訂集體合同，并將協(xié)商后簽訂的集體合同再按程序報勞動行政部門審查。36.參考答案：根據(jù)有關規(guī)定，用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上20000元以下的罰款。37.參考答案：《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，是指對用人單位不接受工會提出的整改意見或者拒不整改的行為，由縣級以上工會向同級勞動行政等部門遞交的書面查處建議。38.參考答案：法律對工會干部勞動合同期限的保護并不是絕對的，在任期期間，個人有嚴重過失或者達到法定退休年齡時，可以解除或者不再履行勞動合同。39.參考答案： 企業(yè)無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。40.參考答案：建立基層工會、地方各級總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會和地方產(chǎn)業(yè)工會都需要報上一級工會批準，即省、自治區(qū)、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準；自治州、市總工會的建立要報省、自治區(qū)、直轄市總工會批準；市轄區(qū)、縣總工會的建立要報市總工會批準；全國產(chǎn)業(yè)工會的建立要報全國總工會批準；地方產(chǎn)業(yè)工會的建立，應根據(jù)特點報地方同級總工會或者上級產(chǎn)業(yè)工會批準。41.參考答案：工會有權要求企業(yè)糾正，包括向企業(yè)建議、協(xié)商，或者向上級黨政部門反映、呼吁，甚至可以要求縣級以上人民政府責令企業(yè)改正。對拒不改正的，可以建議人民政府給予相應的處罰。42.參考答案：A,B,C43.參考答案：對這種行為，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。具體而言，縣級以上人民政府應當責令有關責任人立即停止違法行為，對被非法撤銷或者合并的工會組織予以重新恢復。對拒不改證違法行為的，應當依法嚴肅處理，對有關責任人進行批評教育，直至依法給予行政處分，對有關企業(yè)可以給予通報批評。44.參考答案：A,B,C,D45.參考答案：錯誤46.參考答案：A47.參考答案： 職工有下列情形之一導致本人在工作中受到事故傷害的，不能被認定為工傷： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自殘或者自殺； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。48.參考答案： 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。49.參考答案：A,B,C,D50.參考答案：A51.參考答案： 用人單位不能隨意安排其延長工作時間。52.參考答案： 首先，工會要積極收集職工的意見和要求，對職工提出的合理要求又應當也能夠解決的部分，要代表職工與企業(yè)行政及有關方面進行協(xié)商，督促其及時地予以解決，滿足職工的意愿和要求，避免矛盾激化。 其次，要教育和引導職工盡早投人生產(chǎn)和工作，恢復正常的生產(chǎn)和工作秩序。要使職工懂得，堅持和發(fā)展生產(chǎn)于國家、企業(yè)和職工本人都有利。53.參考答案：應當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。54.參考答案：錯誤55.參考答案：生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。56.參考答案： 一、變立案審查制為立案登記制，是解決人民群眾立案難問題、保障當事人訴權的內(nèi)在要求； 二、變立案審查制為立案登記制，是化解社會矛盾、維護社會和諧穩(wěn)定的內(nèi)在要求。57.參考答案：在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付單位勞動者的工資。58.參考答案： 應當遵循合法、公正、先行調(diào)解、獨立仲裁、及時裁決的原則。59.參考答案：優(yōu)化司法職權配置，是深化司法體制改革的重要任務，對于實現(xiàn)司法權力之間分工負責、互相配合、互相制約，確保司法機關依法獨立行使職權、維護司法公正具有重要意義。60.參考答案： 公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。61.參考答案：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。62.參考答案：B63.參考答案：因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，由用人單位與勞動者進行重新協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，按同工同酬原則處理；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。64.參考答案：正確65.參考答案： 集體協(xié)商爭議一般由各級勞動行政部門，組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。66.參考答案： 如果法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；如果未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。67.參考答案： 一、行政復議； 二、行政訴訟； 三、勞動爭議調(diào)解仲裁； 四、要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。68.參考答案：倘若“三期”女工試用期被證明不合格，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，依法被追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同，法律是不對其進行特殊保護的，用人單位是能夠辭退的。69.參考答案：C70.參考答案：勞動合同應在用人單位用工之前或用工的同時簽訂。如果在勞動用工時沒有簽訂，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。71.參考答案： 具有知情權、參與權、協(xié)商權、建議權、監(jiān)督權。72.參考答案：應由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。73.參考答案：B74.參考答案： 企業(yè)工會負責職工代表大會的日常工作，履行下列職責： （1）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長； （2）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議； （3）負責職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議； （4）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設立方案和組成人員建議名單； （5）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等； （6）在職工代表大會閉會期間，負責組織專門委員會（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的賓行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動； （7）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益； （8）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學習和培訓，提高職工代表素質(zhì)； （9）建立和管理職工代表大會工作檔案。75.參考答案： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：D3.參考答案：勞動保障法律監(jiān)督員，是指縣級以上勞動保障行政部門從有關政府部門和工會、婦聯(lián)、共青團、新聞單位、企業(yè)等單位的工作人員、新聞工作者、勞資管理人員中，聘請對勞動保障法律法規(guī)貫徹實施情況進行監(jiān)督的人員。4.參考答案：中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶等用人單位都應當依法參加工傷保險，為單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。5.參考答案：正確6.參考答案：首先，工會可以依法要求用人單位承擔責任，也可以向有關部門投訴、舉報甚至可以通過仲裁、訴訟解決糾紛。其次，工會要先與用人單位進行協(xié)商，力爭通過協(xié)商解決爭議；在協(xié)商解決不成時，工會才可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。7.參考答案： 文化教育權利主要包括教育方面的權利和有關文化活動方面的權利。8.參考答案：A,C9.參考答案：應當由用人單位承擔職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障。如果用人單位不支付，社會保險經(jīng)辦機構應當根據(jù)實際情況替用人單位先行支付，之后再由社會保險經(jīng)辦機構依法向用人單位追償。10.參考答案： 勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議主要包括： （1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與與其建立勞動關系的勞動者發(fā)生的勞動爭議； （2）國家機關和參照公務員法管理的機關（單位）與聘任制公務員、聘任工作人員因履行聘任合同發(fā)生的爭議； （3）事業(yè)單位、社會團體與工作人員因辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （4）軍隊文職人員聘用單位與文職人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議； （5）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動爭議仲裁委員會處理的其他爭議。11.參考答案： 一、完善調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復議、訴訟等有機銜接、相互協(xié)調(diào)的多元化糾紛解決機制； 二、加強行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解組織建設，完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動工作體系； 三、完善仲裁制度，提高仲裁公信力； 四、健全行政裁決制度，強化行政機關解決同行政管理活動密切相關的民事糾紛功能。12.參考答案： （1）當事人自行協(xié)商； （2）工會參與協(xié)商； （3）法律援助機構、法律咨詢和服務機構、律師事務所等第三方參與協(xié)商。13.參考答案： 1、建立逐級遴選制度，是豐富法官、檢察官社會閱歷和實踐經(jīng)驗的內(nèi)在要求； 2、建立法官、檢察官逐級遴選制度，是提高各級法院、檢察院司法能力的內(nèi)在要求； 3、法官逐級遴選也是各國的通例，大陸法系國家和地區(qū)更是如此。14.參考答案： 用人單位與勞動者可以變更勞動合同，變更不能單方面決定，應由雙方協(xié)商一致，采用書面形式。15.參考答案：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。16.參考答案：A,B,C,D17.參考答案： 試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動合同，只有在法定情形下才可以解除。18.參考答案：A19.參考答案：當事人可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內(nèi)作出裁決。20.參考答案：如果用人單位恢復勞動者工作的，應補發(fā)勞動者被解除期間的工資。如果不能恢復勞動者工作的，用人單位應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。21.參考答案： 在分配方面，我國在社會主義初級階段實行的是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。22.參考答案：A,B,C,D23.參考答案：在我國境內(nèi)的企事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。24.參考答案： 工會有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。25.參考答案： 用人單位不能與任何勞動者都約定服務期和競業(yè)限制。26.參考答案： 第一、有利于全面推進依法治國； 第二、有利于推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化； 第三、有利于切實維護國家安全； 第四、有利于實現(xiàn)網(wǎng)絡強國目標。27.參考答案：罷免工會主席、副主席必須要經(jīng)過會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。28.參考答案：縮短工作時間是對從事有害身體健康、勞動條件惡劣、特別繁重體力勞動的職工，以及女工和未成年工等弱勢職工實行勞動保護所采取的一種措施。29.參考答案：C30.參考答案：A,B,C31.參考答案： 一、健全完善公共法律服務網(wǎng)絡； 二、切實解決基層和欠發(fā)達地區(qū)法律服務資源不足問題； 三、大力發(fā)展法律援助事業(yè)。32.參考答案： 1、加強和改善黨對政法工作的領導； 2、各級黨政機關和領導干部要支持法院、檢察院依法獨立公正行使職權； 3、健全行政機關依法出庭應訴、支持法院受理行政案件、尊重并執(zhí)行法院生效裁判的制度； 4、建立健全司法人員履行法定職責保護機制。33.參考答案： 一、保障公民陪審權利； 二、完善人民監(jiān)督員制度； 三、深化司法公開； 四、拓寬人民群眾有序參與司法渠道。34.參考答案： 集體合同草案報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。35.參考答案：A36.參考答案：因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，由用人單位與勞動者進行重新協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，按同工同酬原則處理；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。37.參考答案：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌犚粚弰趧訝幾h案件；中級人民法院管轄重大涉外案件、在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件；高級人民法院審理不服中級人民法院判決或裁定的上訴案件。勞動爭議當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。38.參考答案：A,B,C,D,E39.參考答案：正確40.參考答案：職工董事、職工監(jiān)事候選人由企業(yè)工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當選，并報上一級工會組織備案。41.參考答案： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。42.參考答案：正確43.參考答案： （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢； （二）職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培洲信息發(fā)布； （三）職業(yè)指導和職業(yè)介紹； （四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務； （六）其他公共就業(yè)服務。44.參考答案： 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。45.參考答案： 被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留。46.參考答案：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。47.參考答案：A,B,C,D48.參考答案：B,C,