河南省事業(yè)單位聘用合同模板

河南省事業(yè)單位聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：河南省_______事業(yè)單位地址：河南省_______市/縣_______街道/鎮(zhèn)_______號聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（受聘人員）：___________性別：_______身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事_______崗位的工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的目標任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方參加社會保險，按照國家及河南省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓和考核4.1甲方應根據(jù)乙方的職務、崗位需要，提供相應的培訓機會。4.2甲方對乙方實行定期考核，乙方應積極配合，如實提供相關(guān)材料。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及解除聘用后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機密。5.2乙方應按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除聘用合同，應提前一個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除聘用合同，應根據(jù)國家及河南省的相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。6.3聘用合同期滿，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：___________乙方（受聘人員）：___________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證書復印件3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資分配制度6.甲方培訓計劃7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機密3.乙方未按照甲方要求簽訂《保密協(xié)議》4.甲方未按時支付乙方工資及福利5.甲方未按照約定提供培訓機會6.甲方未按時履行合同解除或終止手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間的勞動合同4.社會保險：國家為保障職工基本生活，實行的一種社會保障制度5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，支付給員工的解除或終止合同的經(jīng)濟補償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出解除聘用合同，但甲方不同意解決辦法：雙方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未能完成甲方規(guī)定的目標任務解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，提供必要的幫助和支持，如乙方仍未能完成任務，甲方可以根據(jù)規(guī)定采取相應措施。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機密解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權(quán)益，如報警、向相關(guān)部門舉報等，并根據(jù)合同約定追究乙方責任。五、所有應用場景：1.河南省事業(yè)單位與新聘用員工簽訂勞動合同2.河南省事業(yè)