全新代課教師合同

全新代課教師合同合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為教育事業(yè)的發(fā)展需要，乙方愿意從事教師職業(yè)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方代課教師的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任代課教師，負(fù)責(zé)教授__________課程，并根據(jù)甲方教育教學(xué)需要，參與相關(guān)教育教學(xué)活動。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持教育教學(xué)質(zhì)量，努力完成甲方分配的教學(xué)任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，具體工作時間按照甲方的作息時間安排執(zhí)行。2.2乙方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定享受休息休假權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方每月__________日前向乙方支付工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、子女教育等。第四條合同期限4.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________書面通知甲方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方教師資格證復(fù)印件5.甲方教學(xué)計劃6.甲方課程設(shè)置7.甲方規(guī)章制度8.社會保險參保證明9.醫(yī)療保險參保證明10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方規(guī)定的時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方未能按照甲方要求完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量不符合甲方規(guī)定，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)生信息等，屬于違約行為。4.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等，屬于違約行為。5.甲方未能按照合同約定提供乙方福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的公民。3.代課教師：指在教育機(jī)構(gòu)擔(dān)任教學(xué)工作的臨時教師。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：乙方應(yīng)與甲方溝通，提前安排到崗；如有特殊情況，乙方應(yīng)提供相關(guān)證明，并與甲方協(xié)商解決。2.教學(xué)質(zhì)量問題：甲方應(yīng)定期對乙方教學(xué)進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，提供培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助乙方提高教學(xué)質(zhì)量。3.保密義務(wù)違反：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息，應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并有權(quán)解除合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.工資支付問題：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等，如有異議，乙方可向甲方所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。5.福利待遇問題：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方福利待遇，如有爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的代課教師簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商合同續(xù)約事宜。3.甲方為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇。4.甲方對乙方教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估和監(jiān)督。5.乙